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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》(桂人社函〔2014〕203号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)、自治区人社厅《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》(桂人社函〔2014〕203号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）和中共桂林市委办公室、桂林市人民政府办公室《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（办发[2018]23号）精神,现决定组织实施桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员工作。共4个职位计划招聘4人。现将有关事项公告如下。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;

(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》(附件1);

(七)具有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员。

3.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

(八)其他:

1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2023年1月13日为界,年限按足年足月累计。报考人员须在2023年1月13日前取得学历、学位证书。

2.年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(1987年1月13日至2005年1月13日期间出生)。

二、报名和资格审查

(一)报名方式及时间地点

本次桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名工作,采取现场报名方式进行。

报名时间:2023年1月16日—17日,每天上午9:00—11:50分,下午15:10分—17:30分。

报名地点及联系电话:详见《桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》

凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员报名登记表》一式二份,贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件和复印件(如毕业证、学位证、身份证等),通过资格审查后交复印件一份。每个报考人员只能报考一个职位。

现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可书面委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

(二)资格审查

由桂林市永福县人力资源和社会保障局指定专人,现场按照本《公告》的规定和《桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要说明理由,并当面反馈给报考人员。

报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加面试的,一经核实,取消报考资格,责任由报考人员承担。

现场报名与资格审查同时进行,由桂林市永福县人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后,由桂林市永福县人力资源和社会保障局按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报桂林市人力资源和社会保障局。

三、招聘方式

（一）直接考核公开招聘“三支一扶” 服务期满人员

1.考核人员的确定

服务于桂林市永福县2022年度服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

2.考核时间：2023年1月18日—1月19日。

3.考核方法：综合运用民主测评、个别访谈、面谈、查阅资料、个人征信情况等方法开展考核。

四、体检

体检人选的确定。按照同一职位报考人员考核合格成绩,从高分至低分按1:1比例确定进入体检环节人选。

体检由桂林市永福县人力资源和社会保障局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排另行通知。

(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市永福县人力资源和社会保障局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按从高分至低分按1:1比例依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。

五、公示和聘用审批

(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘方式、考察、体检等程序得到的结果,确定拟聘用人员名单,并在招聘公告发布的范围内进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,经桂林市永福县人力资源和社会保障局核准,报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到,逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的,由招聘单位主管部门负责查实,经查实有问题的,不予聘用。

拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于3年。

六、加强领导、严肃纪律

(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

(三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示:

本次桂林市永福县事业单位2022年直接考核公开招聘“三支一扶”服务期满人员工作,不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以县区人力资源和社会保障局名义举办的面试培训班,均与桂林市永福县人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市永福县人力资源和社会保障局负责解释。

本《公告》解释电话:0773-2221095