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无领导小组讨论面试题量以2道题为主，面试采用时间包干制，总时间一般为80-120分钟，并且面试时间根据考生人数不同会有浮动。无领导小组讨论面试一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结发言四个阶段，在准备提纲阶段一般在考场内看材料及准备提纲，少部分考场是在场外以规定时间内看材料，并且考场内提供纸笔，可以做记录。

发展趋势

趋势一：与时代热点紧密结合

近五年来，国考无领导小组讨论面试中，材料话题都围绕当下时代热点进行命制。主要涉及重大方针政策以及社会热点话题，如“六保六稳”高质量就业、“乡村振兴”、直播带货、无人机管控、地摊经济等话题，需要考生具备较强的政治素养和时事热点感知能力。

趋势二：部分材料涉及专业背景

国考无领导小组讨论面试命题呈现明显的专业专项趋势，部分部门在题目命制中会加入与专业相关的热点话题或专业实务知识。具体来说，生态环境部在面试考查中题目涉及塑料污染治理、低碳生活等话题；应急管理部在面试考查中涉及化学品爆炸现场救援等话题，需要考生对报考部门的专业知识有一定了解。

趋势三：题型和问法灵活多变

纵观近五年国考无领导小组讨论面试命题，无论从题型还是问法都存在灵活多变的趋势。首先，冷门题型考查比重增加。

在2020年面试中开始出现前几年考查极少的两难式问题，需要考生对各题型进行全面准备。其次是讨论阶段的任务量增加，出现限制条件。从2019年开始，自由讨论阶段题目的问题和要求明显增多，从以往单一的“多选(排序)”，变成“多选(排序)+对策建议(设置数量下限)”、“多选(排序)+工作难点+对策建议”，讨论时间不变的情况下，任务增多，对讨论的效率要求更高。最后是题目问法再创新，出现象限多选式问题。

2021年部分题目问法在常规多选基础上，要求设置坐标系，并按照一定标准将各选项放置在坐标系各象限内，对考生理解能力和思维灵活性要求更高。

2023国考无领导小组讨论面试流程介绍

在国家公务员面试中，部分部委级单位会采用无领导小组讨论的考查形式，比如农业农村部、民政部、教育部、工业和信息化部、财政部、国家知识产权总局、中国民用航空局、中国银行保险监督管理委员会、公安部、国家知识产权局、国务院发展研究中心、应急管理部等。报考上述部门的考生在面试备考当中需要重点关注无领导小组讨论形式，那么无领导小组讨论面试具体流程步骤究竟如何，在此为各位考生进行说明。

流程步骤

1.组织入场。正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。

建议：入场注意站姿、走姿，问好时注意表情。

2.提纲准备。确保每位考生面前有本次面试的题本材料后，考试正式开始，由工作人员计时。正式开始后的第一阶段即为提纲准备阶段，该阶段每位考生都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，该阶段主要是为后续发言等环节做好准备工作，一般都会发放草稿纸和笔，具体时间依据当场考试规定。

建议：发言提纲简洁有条理，建议多撰写一份备选提纲。

3.个人陈述。通常考生根据抽签顺序依次发言，每位考生需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。

建议：该阶段尽量不要和发言过的考生有雷同发言，如果观点和前者完全相同时，建议可以在发言中总结前者并做出个性化的补充，或者在提纲准备环节提前想好备选观点，发现观点重合时用备选素材进行发言。

4.自由讨论阶段。个人陈述阶段结束后，进入自由讨论环节，按照平均一人5分钟的原则确定讨论时间，一般8至12人一组，时间为40-60分钟。考生要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。考生如何发言、发言的次序和次数等均由考生自行表现，讨论过程中考官不作任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对考生表现进行评分。

建议：找准个人角色，可以充当观点补充者、把控时间者、阶段性总结者、领导者等角色，争取更多发言机会，推动讨论进程。

5.总结陈词阶段。自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者由考生进行自荐且全组成员通过后产生。

建议：争取成为总结陈词者，总结时既要总结讨论成果，也要总结讨论过程。

以上就是和大家分享的无领导小组讨论面试的流程。了解面试流程是备考面试的基础，实际在无领导面试中还需要更多面试技巧，毕竟争取到更多的有效发言才能得到更高的分数，学好无领导，还需要大量的模拟练习，也欢迎大家来到进一步学习国考面试。

无领导小组讨论面试一定要记住这三句话

无领导小组讨论，顾名思义就是讨论时各位考生大家地位平等，没有规定领导角色。于是这给参加无领导面试的同学带来了很多的压力和未知的挑战。在此将根据考场中出现的一些常见难题，为大家整理一些话术，帮助大家更好地进行应对。

一、个人陈述要灵活

作为独立发言阶段，我们的目标一般是讲清楚自己的观点和得到观点的理由。因此作答公式为(题干背景)+观点+理由。并且因为参与讨论人数较多，可能在个人陈述阶段会存在观点相似的情况。下面给大家展示几种话术作为参考。

(1)直叙法：我先抛砖引玉，发表自己的看法。……陈述完毕！

(2)启示法：各位组员，大家好！刚才认真听取了前几位组员的一些想法，很受启发，我还有一些新的想法，……陈述完毕！

(3) 概括法：每位组员都进行了充分的阐述，我注意到小组成员的观点主要集中在……，我的看法是：……陈述完毕！

二、自由讨论要清晰

自由讨论阶段常遇到的问题包括讨论前没有清晰的讨论思路、讨论时话语权被打断、不会指出对方观点中的不足……。这都会导致个人在这场讨论中的作用，并且影响整个讨论目标的实现。

1.讨论破冰。第一位发言者在规定的时间内，抢先亮明自己的观点，为后续发言者树立较高的标杆，施加压力，并且在内容和过程控制两个维度为讨论的进行作出贡献。

(1)开放式：大家好，经过一番组员精彩的个人陈述，对于大家的观点我做了详细地记录，观点可以大致可分这几点……。那我们接下来对每个想法进行依次讨论，不知道大家有异议吗？

(2)争议型：大家好，我认真倾听了大家的陈述，并做了详细记录，观点分为这几种……而我的观点是……以上就是我的观点。

2.争夺话语权。在讨论过程中，考生经常会遇到发言可能被打断、其他讨论者长期把握话语权的情况。

(1)诚恳式：感谢各位组员能够给我发言的机会，接下来我会言简意赅地陈述自己的观点：一是……二是……

(2)补充式：各位组员，刚才这位组员的观点，我个人觉得很有道理，我觉得其实他所说的与我们现在所讨论的是一致的，理由是……；当然我还有这样一点补充……

3.驳论。驳论是指在自由讨论阶段通过指出和反驳对方错误的、反动的论点来确定自己的论点。

论据法：我之所以认为你的观点 A 有偏差，是因为非 A 在目前来看是更受认可的，例如论据 1，论据 2……

三、总结陈词要概括

总结陈词是为整场讨论画上圆满的句号。因此不仅要有条理地归纳阐述所讨论的结果，而且要总结讨论的过程，如讨论遇到的问题和化解方法等。表述公式为感谢+过程回顾+结论说明。

例：在刚才的讨论中，大家都积极献言献策，其中1号考生对讨论进程做出了合理安排，2号考生在内容上有很多贡献，保障了讨论结果的质量。我们的结论是……。

无领导小组讨论面试中发言次数少该怎么办

在无领导小组讨论面试中，有的同学全程没什么话说，整场讨论下来，让人觉得就是来凑数的，最终因为发言次数少，在整个讨论过程中没什么存在感，只能成为别人的陪衬，那如何在无领导小组讨论中，增加发言次数呢？在此给大家分享几种技巧。

原因分析

1.对题目没想法。巧妇难为无米之炊，有些同学在无领导小组中发言少，不是不想发言，而是对于讨论的话题没有想法，没有可说的内容，发言次数自然就少了。

2.抢不到发言机会。在讨论过程中，很多考生都想表现自己，非常踊跃地发言，这就造成发言机会非常宝贵，而有的同学抢不到发言机会，使得有想法但没机会说。

技巧分享

1.增加发言内容

(1)认真倾听，做好总结。当自己对这个话题没有想法的时候，那就认真倾听他人的发言，做好相关记录，在每一个小话题讨论完的时候，就站出来对刚刚讨论的内容做一个总结，这样既能及时总结讨论成果，也能增加发言频次。

(2)找对队友，打好配合。在讨论过程中，总有一两个人表现非常优秀、发言质量高，这时我们只需要找对小组中优秀的队友，在他们发完言之后，就对他们的发言内容表示肯定并做一点补充，这样也能让自己有话可说。

(3)加强练习，提升实力。要想真正地有话可说，还是要靠平时的勤学苦练，平时可以找队友练一练无领导小组讨论的题目，在练习的时候，可以花多一点时间认真思考发言提纲，练习完就要复盘整个讨论过程。

2.争抢发言机会

(1)动作暗示。在自己准备发言的时候，就要做好发言准备，我们可以前倾，甚至可以举手示意，通过这些动作让别人知道接下来你要发言了。

(2)先声夺人。在其他组员还在发言的时候，我们要耐心倾听，在他快要结束的时候，我们可以发出一点点小声音，如：嗯、哦，并且将尾音拖长一点，这也就是提示大家，接下来你要说话了。

以上就是给大家分享的在无领导小组讨论面试中增加发言次数的技巧，希望对大家能够有所帮助。在讨论中增加发言次数并非易事，需要久久为功，大家一定要坚持练习，才能取得成效。

无领导小组讨论面试怎样加强交流感

在无领导小组讨论面试当中，很多考生都会特别注意回答问题的次数、回答内容的充实度以及答题时的流畅度，但很多人却忽略了面试的交流感。面试是考官与考生的面对面交流，所以跟各位考生强调一点：无领导小组讨论面试也是一次交流，也要注重交流感。

1.善于倾听是前提

在无领导小组讨论面试中，倾听他人观点是非常重要的一件事情。想要在众多考生中占得先机，有高质量的发言和有效推动讨论进程，就一定要耐心、细致和全面的倾听。因为认真听小组成员的发言，可以从中获取有用的信息，及时理解他人的意思，能够把握他人在发言中所表现出来的需求。只有认真地倾听，才能够做好记录，从而在接下来的讨论过程中让自己的发言能够更加有针对性，做到真正意义上的有的放矢。

2.眼神交流很重要

任何一种形式的面试考生如果能做到眼神交流自然真诚，多数会取得优异成绩，无领导面试更需要考生加强眼神交流到训练。

一方面，在考试过程中考生要做到过与考官眼神交流自然真诚。例如在个人陈述环节，大家应该减少对笔记内容的依赖，自信大方地抬头看着考官，表达流畅条理清晰地呈现出自己的观点。

另一方面，考生也需要注意与组内其他成员的眼神交流。例如其他考生回应自己观点时，可以看着对方的眼睛；假如小组成员观点与自己一致时，可以边听边点头表示认同；此外考生如果想就讨论话题抛给指定考生回应时，也可以主动投去关注的目光，从而让对方更好地感受到你的交流感。

3.交流语气要自然

不管是在个人陈述环节还是自由讨论环节，有些考生的语言语气都格外平淡，让人抓不住表达重点，从而很难给考官留下深刻的印象。这是很多考生常常会忽略的问题，恰恰也是对考生成绩影响非常大且难以解决的问题。

表达有交流感并不是一件困难的事情，首先，要做到的就是表达内容重点要突出。这个可以通过主旨句前置，重音强调突出重点内容来实现。这里要提醒大家的是，主旨句尽可能地要简短凝练，不可啰唆，不可说太长。因为一旦语句过长，还是会稀释掉考官的注意力，导致出现重点不突出不明确的问题。

其次，考生答题时尤其是在自由讨论环节，要主动去寻找与队友说话聊天的感觉，让自己的表达听上去更自然生动。甚至有些时候出现“我认为、这样的话”等非常自然的口头表达也无妨。

最后，考生也可以通过增加一些手势动作和微表情来提升交流感。大家需要注意的是，手部的动作一定不要太大太频繁，会显得过于浮夸，给考官不稳重不成熟的感觉。此外，考生全过程最好面带微笑地完成无领导小组讨论面试，给考官和其他组员营造一种亲和可人，值得信赖的舒适感。