政华教育

2.网上报名资格审查。市县事业单位和市县国有企业由用人单位对网上提交报名信息的应聘人员资料进行资格初审，初审在应聘人员提交报名信息后24小时内完成。已通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。报名结束后，初审人员名单经各级组织部门、人社部门审核后，进入面试人员由用人单位通知面试。

所有应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。

（三）面试

面试分岗位类型组织，由各级纪检组全程参与并监督。面试原则上于2023年5月底前完成，并对面试成绩进行公示。

1.市县事业单位（不含市直教育系统）和市县国有企业

面试采取结构化方式进行，主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。面试有关事宜由各用人单位负责通知资格审核合格的应聘人员。市直事业单位由酒泉市人事考试中心统一组织面试；市直教育系统由市教育局统一组织面试；市属国有企业由市政府国资委和酒泉经开区分别组织面试；县属事业单位、国有企业单位由县（市、区）组织部门会同人社部门根据报名情况，按照相关程序具体组织实施。参加面试时，应聘人员必须同时携带《面试通知书》和有效期内的身份证原件，两证不全者不得参加面试。未在指定时间、地点参加面试的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

管理岗位进入面试人数与岗位拟引进人数比例达不到3：1的，先核减引进人数，核减后仍达不到3：1的，取消该岗位引进计划。市直事业单位专业技术岗位进入面试人数与拟引进人数比例达不到3:1的，经市委人才办研究同意，可降低面试比例至1：1，但降低比例的岗位应聘人员面试成绩须达到80分，低于80分者取消进入下一环节资格。市属国有企业专业技术岗位进入面试人数与岗位拟引进人数比例达不到3：1的，用人企业根据实际情况决定是否取消该岗位引进计划。县属事业单位、国有企业单位参照执行。

2.市直教育系统

采取说课试讲的方式组织面试。应聘中小学、幼儿园教师岗位的，说课试讲内容由应试者从面试组在相应学段现行教材指定的若干课时中，自行选择一课时内容进行，重点考察教材与教法贯通能力。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在说课试讲的基础上，同时考察考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。应聘酒泉职业技术学院教师岗位的，按有关规定和高校特点由本学院确定说课试讲内容。参加面试人员持《面试通知单》和本人有效期内的身份证，在指定时间到指定地点参加面试，迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格。面试成绩设合格分数线，合格分数线为80分。合格分数线也是应聘人员的聘用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟聘用人选，加试方式同面试。面试结束后主动放弃形成的空缺岗位，不再递补。

（四）确定引进对象

市直事业单位和市属国有企业从通过面试考核的应聘人员中择优确定拟引进人选和备选人选，提交市委人才工作领导小组会议研究。通过市委人才工作领导小组会议研究的拟引进对象与用人单位及其主管部门签订意向性协议。县（市、区）拟引进对象经县（市、区）人才工作领导小组研究确定，报市委组织部备案。

（五）体检

市直事业单位拟引进对象由市人事考试中心统一组织体检。体检标准参照新录用公务员体检标准执行。体检合格的进入下一程序，体检不合格的，取消引进资格。市属国有企业自行决定是否对引进对象进行体检。县属事业单位、国有企业单位参照执行。

（六）考察

体检合格的拟引进对象由用人单位和主管部门组织考察。主要对拟引进对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）表现等情况进行考察，考察结束后，市直部门单位和市属国有企业形成书面考察结论分别提交市人社局、市政府国资委备案。考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。县属事业单位、国有企业单位参照执行。

（七）资格复审

用人单位对拟引进对象的人事档案（人事档案审核需在专业档案人员的监督下进行，不得私自拆封）、证件进行复审，与考察合并进行。2023年应届毕业生复审在正式毕业后进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证（教育系统岗位）等证件资料的，取消聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员承担。市直事业单位拟引进对象资料由市人社局进行最终审核，市属国有企业拟引进对象资料由用人企业负责审核，市政府国资委和酒泉经开区进行最终审核，县属事业单位、国有企业单位由县（市、区）人社局负责过程资料最终审核，资格复审不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察和资格复审。

（八）公示聘用

对考察和资格复审合格的拟引进对象由用人单位主管部门进行5个工作日的公示。公示期满无异议的，市直事业单位向市人社局报告公示情况，按干部人事管理权限办理聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；市属国有企业与聘用对象约定试用期限，签订聘用合同，安排到岗工作，市政府国资委将签订合同和人员到岗情况报市委组织部。反映有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格。

五、民营企业引进程序

民营企业实行自主招聘，其报名、资格审核、面试、体检、考察等程序由企业自行确定并灵活组织实施，引才结束后按征集岗位需求原渠道报县（市、区）委组织部、市直行业主管部门备案。县（市、区）委组织部和市直行业主管部门将民营企业引进人选情况汇总报市委组织部。

六、甘肃省地质矿产勘查开发局第四地质矿产勘查院引进程序

甘肃省地质矿产勘查开发局第四地质矿产勘查院引进急需紧缺人才报名条件、程序与市直事业单位一致。面试、体检、资格审核、考察、确定引进对象等工作由甘肃省地质矿产勘查开发局第四地质矿产勘查院自行组织，结果自行通知应聘人员。

七、政策待遇

1.事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受酒泉市事业单位工资福利待遇。经认定符合《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》（酒办发〔2019〕133号）和《关于加强全市人才工作的若干措施》（酒办发〔2022〕93号）相关条款的，兑现相应待遇，县（市、区）兑现本地相应待遇。省第四地质矿产勘查院引进人员政策待遇由四勘院负责解答。招聘人员按照事业单位规定管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期考核不合格者，取消聘用资格。

2.引进到企业的人才由企业落实相关待遇，并与企业约定试用期限。

3.酒泉职业技术学院引进的博士研究生另享受如下待遇：

（1）博士科研基金。依据学校科研课题管理办法，给予科研支持。

（2）科研启动经费。提供5至40万元的科研启动经费。

（3）住房保障。提供学校人才公寓一套，每年再提供住房补贴10万元，连续提供8年，提供博士工作室。

（4）职称晋升。参加工作满2年，考核认定副教授职称。聘任副教授之前享受副教授绩效津贴待遇。

八、纪律和监督

用人单位和工作人员在引进人才工作程序启动后，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、其他事项

1.人才引进过程中，因不可抗力等原因，需调整、补充现场宣介会时间、地点等事项的，将在西部先锋网（www.xbxf.net）、酒泉市人力资源和社会保障局网站（www.rsj.jiuquan.gov.cn），微信小程序“酒泉智慧人社”另行公告，请及时关注相关信息。

2.应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假、违反纪律等情形的，经调查属实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3.本公告未尽事宜，由市委组织部、市人社局负责解释。岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。