2023面试热点预测题
“选择性执法”
近日，某地一条道路违停车辆均被“贴条”，但一辆公务车却没有被“贴条”，引起网友热议。对于这样的现象，你怎么看？
【表态】
显而易见，所有机动车都应该按照交通法规规定进行停放或临时停放，公务用车也不能例外。从某种意义上来说，公务用车停放更要为社会车辆做出示范。之然而，该部门的公务用车显然没有做到这一点，对于违停执法“看人下菜”的做法，我是很气愤的。
【危害】
选择性执法的后果之一，就是纵容某些公务车辆无视法规，我行我素。比如，有的执法车辆不挂车牌照常上路，有的公务用车随意停放、随意掉头等等。另外，也会影响到交通执法形象，导致部分人对交通法规失去敬畏。
【原因】
部分交警之所以“放过”违法的公务用车，或者说部分公务用车之所以敢于违法。一个原因是，以“正在执行公务或正在执法”为借口，掩盖或模糊这类车辆违法真相。另一个原因是，执法者把部分单位的车辆当成“自己人”，没有坚持“一碗水端平”，从侧面也反映出他们执法理念和规则的缺失。
【对策】
作为执法部门只有严格秉公执法，才能增强法律威慑力，更好为道路交通安全护航。
第一、深查不罚建法公务车的原因。根据原因对症下药，如果相关部门之间存在互相关照、互不处罚的潜规则或默契，要根据违规程度，采取批评教育、个人谈话、行政处分、强化责任意识和业务培训等方式，保证执法人员做好执法的公平公正。
第二、规范交通执法和公务用车管理。对于公务用车要做好登记，比如使用人、事由、用车时间等，出现违规用车问题时，可以根据登记做好倒查，找到责任人，防止某些公务用车打着“公务”的旗号故意违法、逃避处罚。
第三、增强执法纪律。规范交警执法行为，通过加强事前培训、事中监督、事后处罚，培养、倒逼每名交警秉公执法的意识，不管公务用车是否基于公务目的违法，只要违法就该受处罚，这应成为公务车使用常识，也要成为各地交警部门的执法共识。
网暴治理难
近年来，网暴导致的恶性事件屡见不鲜，与此同时，如何治理和遏制网暴也是个难题。对于网暴治理难的问题，你怎么看？
【表态】
有数据显示，截至2022年12月，我国网民规模高达10亿。网民规模的庞大，激发了网络平台的活跃度，但另一方面，也意味着网络监管难度越来越大。
【危害】
近期一名高考百日誓师的女生也遭遇网络攻击，网暴轻则损害个人的名誉权、隐私权，重则会使被网暴者遭受心理创伤，也会把网络空问搞得乌烟瘴气。
【原因】
网暴之所以难以治理，原因是多方面的：
第一、网暴的定义、标准不明确。什么情况、什么程度才算网暴，而且不同的人对待网络攻击的反应不同，造成的的伤害和影响也不好界定，在实际诉讼过程中，法官的裁判规则难以统一。
第二、各网站平台防暴机制不完善。部分平台尚未实施实名制登记，内容审核和投诉举报机制也不够健全。客观情况来说，不管投诉举报，还是识别方面，网暴治理也存在一定滞后性。
第三、普通人发起维权难。大多网络言论具有匿名性，网暴的行为潮源难，维权成本高，难以找到网暴者即侵权人的具体信息，针对网暴、网络诽谤等行为，多数网暴受害者只能选择忍气吞声。
【对策】
当前治理网暴不是靠某个组织、某个企业、某个人的单打独斗就能完成的任务，而是要多方综合发力，打好“组合拳”。
第一、不断完善网暴相关的法规。随着互联网的发展，平台内容越来越丰富，这就需要形成具有推广意义和震慑作用的长远治理范本，通过调研各平台、专家、网民等多种角度，继续完善相关法律法规等顶层设计。
第二、网站平台形成各自防暴指南。一方面需要更加有力的治理，不能为了流量对一些出格行为熟视无睹，甚至故意“造热点”；另一方面探索大数据、主动预警等技术手段，通过设置“一键防护”“主动识别”等方式，主动进行识别防护，保护被网暴者的合法权益。
第三、网民在虛拟世界也要理性发言。要意识到网暴是一种恶劣行为，无理性的情绪宣泄、吃瓜式的站队等传导到受害人身上，可能就是一种强大的精神霸凌和伤害，如果做不好自我约束，任何人都有可能成为下一个被网暴的人。
“直播虚假砍价”
我不卖了，卖不了！”“不行，今天必须给我的粉丝把福利安排到位。”一边是所谓的品牌方哭着喊着求着带货主播或明星不要再降价、上链接，否则要亏本；另一边是主播或明星不断砍价，强行要求品牌方追加货源，给粉丝“谋福利”。多数人刷到这种“沉浸式直播砍价”，基本都会一笑而过，觉得演技过于浮夸，很容易识破。但也有网友表示，虽然明知是套路，但按直播间里的价格购买，觉得更划算些。对于“直播虚假砍价”，你怎么看？
【表态】
直播虛拟砍价就是故意抬高商品的价格，然后“演戏式”地让商家降价，让粉丝觉得是给他们谋福利。公这种砍价剧情在各大明星、主播的直播间里屡见不鲜，客观来说，商家追求利益这本无可厚非，但是这种虛拟砍价的促销手段有些过于低劣。
【危害】
虚假砍价的本质是虛构价格等信息，涉嫌违反价格法、广告法、电商法、明码标价规定等多项法律法规，是监管部门明令禁止的违法行为。从大众反馈来看，这些砍价产品更容易出现假冒伪劣等问题，不仅会拖累商家和平台的口碑，而且严重影响消费体验，还扰乱了公平竞争的市场秩序。
【原因】
出现虛假砍价现象，就是利用了消费者占便宜的心理。主播为了把商品卖出去，设计出一波三折的砍价场景，虛构价格优惠，让消费者感觉得到了实惠。并且，这些通常不是知名品牌，而是一些杂牌产品，这些产品本身没什么竞争力，只能靠低价来吸引人，在虛假砍价的诱导下，经常有消费者冲动下单。
【对策】
要解决虛假砍价现象，需要多方发力：
第一、平台要严格管理带货行为。平台为主播提供开展经营活动的场所，对主播负有监管责任，对于虛假砍价的主播，要通过扣除信用分、冻结、佣金、账号限开直播等方式进行处罚，倒逼主播做好合规的带货行为。
第二、帮助商家做好引导。一方面要做好带货法律科普，告诉主播哪些行为是禁止的，避免商家因不懂法导致踩线，另一方面大力宣传已经涌现出的好苗子，发掘优质内容新商家，并以流量扶持等倾斜政策，鼓励其他商家向他们学习。
第三、主播要做好口碑。成功的头部主播大多具备真实、可信、专业、吸引力强等特点，所以，主播不应以一时的流量和热度来消耗自己的口碑，只有做到为消费者着想，不欺骗大众，做好产品服务，才能收到消费者的持续青睐。
雷锋精神
3月5日是第60个“学雷锋纪念日”，有人觉得雷锋精神已经过时了。请结合社会现象谈谈你对雷锋精神的理解。
【表态】
有人认为“雷锋精神”过时，本质其实是对“雷锋精神”的错误理解，同时也是“功利化”思想的展现。“雷锋精神”，狭义上说，这是雷锋同志的品质概况，但广义上，这其实正是“民族精神”的真切反映。我们在传承、我们也在发扬。
【重要性】
2013年，习近平总书记曾经强调：雷锋精神的核心是信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，这也正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们民族的脊梁。2014年，在接见部分基层代表时，他对某工兵团"雷锋连"指导员说："雷锋精神是永恒的，是社会主义核心价值观的生动体现。"可见，雷锋精神是民族精神的展现，它历久弥新，永不过时。
【例证】
雷锋同志出生于1940年，逝世于1962年。它短暂的一生1940年，第二次世界大战不列颠空战爆发，而中国，正处于抗日战争的时期，著名的百团大战就发生在这一年，至12月5日止，中国共产党八路军在华北地区与日军作战。雷锋的童年是在战乱中度过的。20世纪60年代初的中国，正处于粮食紧缺、棉花减产，苏联又撤走专家的时候，可谓内忧外患。雷锋的青年时期也正是国家建设的关键时期。这样的成长背景也奠定了雷锋的思想体系。他亲眼见证了在马列主义的思想指导下，新中国的成立，因此他有坚定的信仰；困难时期、物质匮乏的年代培育了他的节俭、朴素，也使得他更能体会他人之苦，用行动去践行“互助”“奉献”；从军的经历更铸就了他的奋斗品质、全心全意为人民服务的精神理念。
【展望】
雷锋同志曾经说过一句话：只要我们从身边的事做起，这些都不难做到。我相信，之于我们每个人，也是如此。我们应深入学习领会雷锋精神，向其看齐，真正将其内化于心、外化于行。如果有幸进入公职单位，应结合岗位要求，用钉钉子精神对待我们的学习、工作，多钻研琢磨，提升我们的服务质量；在生活中，也应降低物质要求，做到勤俭节约。
打破“35岁门槛”
最近，一条留言，在社交媒体上引起热议。有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上，“35岁现象”一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。引发了网友们对“35岁现象”的热议，请谈谈你的看法。
【表态】
现在很多企业在招聘时都要求应聘人员年龄不超过35岁，这一门槛无形中损害了“35岁”这一群体的利益，带来了求职难度，也将很多优秀人才挡在了门外。对于这一普遍问题，值得社会各界加强关注。
【问题】
第一、加剧求职难题。在招聘中设定的35岁门槛会对相关群体加大求职难度，引发求职者的恐慌，不仅对个人也会对家庭带来诸多不良影响，同时也加剧了社会求职难问题。
第二、错失优秀人才。35岁及以上的群体，正是人生的黄金时期，他们具有丰富的工作经验，良好的社会人脉关系，可以在很多岗位上发挥作用。设定35岁招聘门槛，也会导致企业错失吸引优秀人才的机会。
第三、劳动力缺失。我国逐渐步入老龄化社会，在很多领域岗位上出现了劳动力不足问题，“35岁现象”会导致出现人才供求不平衡问题。
【原因】
按照生理规律，在职场中过了35岁身体机能就会出现下降等问题，而且需要承担更多照顾家庭的责任，工作投入精力就会下降，导致很多企业在招聘时更青睐年轻人。
【对策】
第一、政府引领。在公务员报考中对年龄的要求应该放宽政策或者取消年龄限制，能够带动和影响其他行业打破35岁门槛。
第二、企业责任。企业也要履行社会责任，在招聘过程中要注重求职者的能力而不是年龄，给予人才更多的尊重。
第三、个人提升。作为求职者，要根据自身制定明确的职业规划，同时也要不断适应时代发展，加强自我学习，提升个人能力在求职中脱颖而出。
