政华教育

无领导小组讨论是我们在面试中经常遇到的一种测评手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论面试是通过一定数目的考生组成一组(7—15人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。在全国的公务员考试中，部分省考的部分岗位，以及部分行业的人员录取，都采用了这种方式。很多小伙伴在备考的时候，都有过认真的准备。然而在实战中依然有一些小伙伴因为紧张等诸多原因，导致一不小心就踩坑扣分，让好不容易的进面机会充满遗憾。那么，如何避免呢？接下来给大家整理一下，考试中的扣分项分别有哪些。

第1种：不尊重他人。如，忽略别人的论述，随意打断别人；人际冲突、不尊重组员。无领导小组讨论我们关注的不仅仅是答题内容，还有你表现出来的基本素质。没有人会喜欢目中无人的人，如果你在答题中频频打断他人的话，那么无形中就会扣很多分，所以大家要注意。

第2种：不发言或者少发言。有些小伙伴比较内向或者比较讲礼貌，一看别人在说话或者侃侃而谈，自己总觉得自己说得没那么好，就默默无闻。如果现场有优秀的领导者关注到这样的考生，或者可以把话头送过来。但作为一场竞争性的考试，这样的机会还是很少的。所以那些在考场上的“小透明”还是很难得高分的。

第3种：无效发言。如，太多废话、车轱辘话，导致时间大量的浪费；搬出教条的模型以期压服别人；或者完全不倾听大家发言，只是一吐为快。这些都会极大地影响自己的得分，让自己遗憾考场。

当然，除了这些扣分项，还有一些加分项小伙伴们也要注意。如：领导小组讨论，倾听别人的想法；具有时间观念，平衡团队发言；争取成员支持，改进别人的观点；在混乱中努力引导回正轨；具有时间观念，在需要妥协的时候进行妥协等。

总之，就是要在考场上让大家看到我们的能力和岗位的匹配性，这不是临时抱佛脚就能实现的，需要我们用科学的方法大量地刻意练习才能事半功倍。愿所有入面的小伙伴都能认真练习，考出好成绩。

在无领导小组讨论面试中如何掌握话语权

无领导小组讨论是一种集体面试方式，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与素质。在面试中，通常6-9位考生为一组，如果考生想要在考场中脱颖而出一定要确保足够的发言次数，因此在无领导小组讨论中掌握话语权至关重要。下面给大家分享一些技巧和方法。

一、先声夺人，争取话语权

在个人陈述环节结束后，就会进入自由讨论环节，在讨论过程中考官不会介入，全程由在场考生自行组织和讨论，所以往往在讨论阶段需要有考生来破冰发言，如果首次发言的内容能够得到其他考生认可，进而就能引领整场讨论方向，充分掌握话语权。

因此，考生要把握首次发言的机会，在他人陈述观点时要做好记录并迅速统计好，同时分析清楚小组考生的观点异同之处和分歧所在，在首次发言时条理清晰地论述清楚自身观点并且明确讨论的方向和重点，做到先声夺人进而牢牢掌握话语权。

二、巧妙介入，维护话语权

在无领导小组讨论过程中，考生们常常会为了论证自己的观点据理力争，在你来我往的激烈讨论中反驳不同的观点。这时可能就会出现部分考生始终坚持己见而无法认同他人观点，也会存在围绕某些观点而互相争论不休的情况，从而导致整体讨论进程推进较为缓慢，所以，这时就需要有人能够巧妙介入能够化解这一局面。

因此，考生在讨论时也要学会审时度势，认真倾听其他考生的观点和想法，思考小组考生讨论的分歧点所在，分析清楚问题的本质所在，在分歧较大时充分结合其他考生的意见补充新论据或者提出新观点做好调停，如果出现讨论方向偏离的情况也要及时打断纠偏，进而也能赢得话语权。

三、适时小结，保留话语权

在讨论中后段，往往小组考生的观点会随着不断地讨论而逐渐融合统一，更加趋于一致，所以这时需要有考生能够及时地做阶段性小结，或者提示时间进而推进进程。

因此，考生可以在整个讨论过程中做好相应记录，如果部分考生的观点出现变化，可以及时总结小组的讨论情况，提醒各位考生，推进讨论的进程，这样一方面能够增加有效发言次数，另一方面也可以向考官展现认真细致、团队协作等素质和能力。

无领导小组面试相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在考试中赢得考官的青睐！

无领导小组讨论面试自由讨论阶段如何做到与众不同

和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组讨论面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点，尤其是在无领导面试的自由讨论阶段，多位组员会为争得高分而“大打出手”，“唇枪舌剑”之间更加考验学生的现场控能、语言表达、理性思维，应急应变等多方面能力。今天就简单分享一下在无领导小组面试自由讨论环节大家出彩的几个小技巧。

第一，后程发力，谋定而后动。在无领导自由讨论过程当中往往比较激烈，对于很多考生来说，大家都会认为抢先发言才能给他人留下深刻印象，但其实不抢占先机也是一种良策。在自由讨论的前一阶段可以更多地以倾听为主，观察每一位组员他们的主要观点以及相关的论据，并在倾听过程中针对组员的论据找到合理的回应内容和方法。在后阶段大家讨论比较焦灼的时候再扮演一个奇兵的角色，提出有针对性地反驳、提出一些价值水平很高的疑问，反而能起到出其不意的效果。

第二，择机妥协，化干戈为玉帛。在自由讨论阶段，肯定会遇到和其他组员意见不一致的情况。从整个无领导的推动进程当中，也一定会有一方选择妥协，与其被动地让别人对你进行针对性的点评和不断的质询，还不如在一个恰当的时机自己主动地去进行妥协，这样既能让旁观者看到你愿意接受意见的态度，也能够借妥协的机会再次去向其他组员表达自己的一些主要观点。当然妥协最重要的在于选定时机，例如双方的自由讨论时间较长，一定是在和其他组员有过几个回合争执以后再去进行妥协，并且在妥协的时候一定要谈到自己与对方并不是意见不一致，而是双方的侧重点有所不同，要重点体现在自己对他方观点的认可，而不是自己观点的错误。

第三，善守善攻，进退游刃有余。俗话说“善攻者不一定善守”，领导讨论中也是如此，每位组员有自己的长处，也会有短板。每一位组员在面试中表现出的性格和优势会有所不同，经常能够看到的不同情况是部分组员热衷于不断地进行质问和挑战，部分组员又偏向于去总结他人。但是对于一位出色的无领导参与者来说，一定要做到的是进退张弛有度，拿捏游刃有余。大家一定要平衡好自己在考场上的各种手段，一方面要有自己新颖的一些观点，用于去进行个性化的一些展示，提出问题要有深度；另一个方面一定要体现出管理者的思维，在过程当中很好地去总结他人观点；而更加重要的是当双方陷入了一个矛盾和僵持的时候，自己能够勇敢地去对双方观点进行利弊总结或整体概括，推动讨论进行。

综上所述，无领导小组讨论要尽可能地去全面展示自己对讨论话题的多维度理解，展示出自己的十八般兵器，这样才能有效地做到脱颖而出。

无领导小组讨论面试的四个小技巧

在近几年的公考面试中，无领导小组讨论面试也开始逐渐走入人们的视野，在公考面试领域中是一种较为新颖的面试形式。和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组讨论面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点。这种面试方式本身也更加考验学生的控场能力、语言表达、理性思维、应急应变等多方面能力。在实际面试过程当中，考生往往最容易出现的就是核心问题抓不住、有话说不出、表达方法单一等诸多问题。今天就来简单分享一下在无领导小组讨论面试中大家可以尝试的几个小技巧。

第一，积极做好补充。无领导小组讨论中，常常会出现考生思想混乱，不知如何表达的情况。为了能够尽快地找到话题突破口，为自己争取到发言机会，最好的方式就是要学会认同其他考生的看法或者论点，找到在讨论过程中表现优秀论述且充实的一方去补充完善他的观点，常见的语言表述为“我同样认可1号考生的观点，在此之外，我也想再做几点补充……”这样表达的好处在于一方面自己的表达基础论据是对的，不会被他人质疑，另一方面是通过在别人论述的基础上让自己更快更迅速的反应，能让别人看到自己思维的独特性和闪光点。

第二，善于抓住机会。无领导小组讨论面试更像是一场真实场景下的头脑风暴。我们要做到积极抓住考官眼球，那么当然除了发言的质量外，发言的次数也会是一个非常重要的考量因素。如果只是一味地重视发言的质量而忽略发言的次数，就会导致整个面试中发言的次数过少，无法给考官留下更加深刻的印象。因此，在讨论中，我们要积极发言，展示自己，方法可以是对其他考生的观点进行反驳、追问、质疑和补充。提出的想法、问题有效率，就会很好地增加你的曝光度，让考官更清楚地认识你，给考官留下深刻的印象。

第三，学会总结。无领导讨论中大家更愿意把重心放在表达自己的观点和反驳别人的观点，这时就会造成讨论的局面非常的混乱，考官不知道大家的进度，考生不明白互相在说什么，这时，我们除了要去关注自己观点的表达，也要学会总结别人的观点，有效地推动讨论的进程，而这也恰巧是无领导讨论的精髓所在。考生一定要善于倾听，冷静分析，对可能偏离话题的讨论点进行纠正，并且对当前他们所讨论的内容进行一定的小结，并引导他们进入下一个讨论环节，这样做既能够体现出面试者本身的大局观念，有效地促进环节推动，也能够在一定程度上增加自己的表现机会，赢得加分。

第四，做好定位。在无领导小组讨论面试当中，要给自己在这场考试中定好位置，自己是要做强者，带领引导大家完成好讨论，还是善于总结，做好阶段性的小结，成为总结者的身份。抑或是在发现自己的知识储备极其薄弱的情况下，做好时间的把握者，提醒大家讨论的进度，保证在规定时间内完成考试。

总而言之，对于无领导小组讨论面试来说，最重要的还是考生要做好对题目本身的理解和问题的把握，这样才能真正在面试中展示自己。