政华教育

（七）有下列情形的人员不得报名或引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书、教师资格证和成绩单等有效证明材料的；提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；留学生、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）、专升本人员，以及网络学院、成人教育学院、民办院校和独立学院毕业生;其他不适宜引进的情况。

五、引进程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2023年6月21日至7月2日。

2.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。报名前，应聘人员认真查阅《公告》，仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，填写《金昌市永昌县教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才报名表》（见附件2，以下简称《报名表》），每位应聘者只允许选择填报1个岗位，各岗位具体引进条件以《岗位简表》为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。应聘人员提供的报名材料应真实准确，伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。

报名时，2023年应届毕业生应提供高校毕业生就业指导部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、学业课程成绩单、职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）、《师范生公费教育协议书》（公费师范生提供）、自荐材料、《报名表》等材料；未就业往届毕业生应提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书、普通话证书、教师资格证书、学业课程成绩单、自荐材料、《报名表》。硕士研究生须提供本科阶段的学历、学位证书，博士研究生须提供本科阶段、硕士研究生阶段的学历、学位证书；已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。

根据人社部、教育部有关文件精神，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加本次人才引进报名，如在组织考察时还未能提供职业资格证明的取消资格。

网上报名的应聘人员将报名相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位+联系电话）发送至ycxrcyj7523203@163.com邮箱。现场报名的应聘人员携带报名材料到指定地点报名。

3.资格审查：由县教育系统2023年引进人才工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员报名资格进行初审，通过资格初审的，由工作人员通知应聘人员现场资格复审；未通过资格初审的，由工作人员告知其原由。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片4张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价合格的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

（二）面试考核

报名并通过资格复审的应聘人员直接进入面试考核，由考核小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等灵活多样的测评方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价；参加体育教师岗位面试的应聘人员可在面试环节自由选择才艺进行展示。由考核组当场综合评定应聘人员的面试成绩，面试成绩出现并列可进行加试，面试成绩为应聘人员最终考核成绩，划定引进最低控制分数线为85分，考核成绩保留2位小数，由县委人才办及时公布。

（三）组织考察

考察工作由县教育系统2023年引进人才工作领导小组统一安排，县委人才办会同县教育局组织实施，组成2人以上考察小组，深入考察对象所在学校、单位、居住地所在村（社区），采取个别谈话、走访了解、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

（四）体检

由县教育系统2023年人才引进工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》。与体检医院签订责任书，坚决防止弄虚作假和串通代检的行为。任何单位、个人不得干预医疗机构做出的体检结论，确保体检结果真实有效。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

（五）提出拟引进人选

县教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室综合资格审查、考核、考察、体检等情况，提交县教育系统2023年人才引进工作领导小组讨论研究同意后，报请县委人才工作领导小组会议研究确定拟引进对象。

（六）公示

拟引进人选确定后，由县委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）备案聘用

对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位按期完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、引进人才待遇落实及优惠政策

（一）编制使用。引进的急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。

（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

（三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

（四）职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年的可优先申报考核认定高一级专业技术职务。

七、联系方式

通讯地址：金昌市永昌县教育局(永昌县城关镇北大街8号)

邮政编码：737200

联系人及联系方式：

永昌县教育局周老师赵老师

0935-75232031399358806315209468785

报名邮箱：ycxrcyj7523203@163.com

本公告未尽事宜由永昌县教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.金昌市永昌县教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才岗位简表

2.金昌市永昌县教育系统2023年第三批引进高层次和急需紧缺人才报名表

3.相关院校名单

中共永昌县委人才工作领导小组

2023年6月21日