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面试中我们应该如何发挥衣服的优势？该不该穿很正式的衣服？要穿什么颜色？这是大家关心的问题。在这里可以肯定的回答大家，要穿！衣服既体现求职态度，也体现职业素养，更能全方位展示一个人的形象，给考官留下深刻印象。考官不是先闻其声，而是先见其人，第一印象非常重要。所以，如何通过合适的衣服来提升形象，十分关键。以下是为大家介绍的穿衣指南。

男生：

（1）西服选择：浅蓝色、天蓝色、深蓝色、灰色、暗纹格格、黑色等颜色款式西服均可，西服裤子要盖住脚踝以下，不能穿七分或者九分西裤。整体要求精神，合体，舒适；

（2）衬衣选择：天蓝、浅蓝、草青色、粉色、白色等。忌黑色，选择标准是和西服颜色搭配。

（3）袜子选择：黑色、深蓝色、灰色长袜均可，不要穿船袜、白袜。

（4）鞋子：黑色或者棕色皮鞋均可，系带或者不系带均可。

（5）领带：蓝色、紫色、红色条纹或者暗纹花形均可，与衣服匹配即可。

女生：

（1）衣服选择：可根据季节选择合适的套装西服，夏季可以是短袖、冬季可以是羊毛类布料长袖款，可以选择蓝色、卡其色、浅绿色、黑色等，以适合肤色自己肤色、彰显气质为参考。西服裤子不要太长，脚踝以上修身款即可。正常西服款款式，或英伦风款，但尽量不要穿韩式休闲款。

（2）内搭选择：衬衣、V领内搭均可。衬衣只要是净色即可，不挑颜色。面料可以是纯棉或者是真丝。

（3）鞋子：黑色纯色小跟高跟皮鞋，鞋子不要有亮片一类的装饰。

（4）袜子：漏脚面的穿肉色丝袜，不漏脚面的穿深色，如黑或者灰均可。

二、敲好一扇门

在公务员面试当中，有不少同学敲门表现过于机械化：敲完门没听到允准不敢进；门开着，非要把门关上，重新敲等等，呈现随机应变能力不足。所以建议考生：

（1）如果门关着，礼貌性的敲门直接进场，默认允准入场。

（2）如果门开着，则根据考官场内情况选择自然反应：若是考官在交流聊天，则敲门提醒直接进场；若是考官已经做好准备，则不用敲门，直接进场即可。

三、走活每一步

有些考生考试纠结先迈哪条腿？如何摆手臂？在紧张的氛围中闹出不少笑话：如有的考生走成了顺拐、有的走成了正步、还有的走的过于小心翼翼等等，这不仅降低考官对考生的第一印象，也降低了对于后续答题的期待，以至于难以获得考官的青睐。所以建议考生：

（1）走路要“带风”。走路要有力量，每一步要干脆，速度适中，给考官一种干练利落的感觉。

（2）走路要“微笑”。老话说，“伸手不打笑脸人”，考生通过微笑既可拉近和考官的距离，也可缓解紧张的氛围，放松心情。

（3）走路要“灵活”。进场走路不必计较和关注先迈哪条腿以及如何摆臂。只需和正常走路一样自然迈出，双手可以自然下垂，将注意力放在和考官的眼神交流中，展现出对于见到“伯乐”的愉悦心情。

四、问好一声“好”

进场和各位考官打招呼，是考官第一次听到你的声音，这个问好一定要充分展现出力度和自信，达到令人“眼前一亮”的效果。因为结构化的弊端就在于年纪相仿、经历相仿、知识相仿、表现相仿的考生以同样的流程、入场答同样的题目，特别像工厂的流水线，难以灵活的全面的彰显考生的综合素养，考官也极易在这种情况下变得听觉疲劳。所以问好一声“好”，也是吸引考官、唤醒考官，展现自信的重要方式。因此，在问好时声音要洪亮、打开口腔、吐字清晰、做好断句。如“各位考官好，我是X号考生。”

总之，公务员面试礼仪既要有服装外在形象的准备，也要有自信心态和自信表达的准备，通过坚定的步伐，叩开考官心扉！

展现得体的仪表仪态让面试考官记住你

第一、合适的服装能让应聘者更显专业。

提到面试备考服装，一些小伙伴的想法不就是穿黑白配的正式职业装嘛，可是仔细想想，考官看着黑压压一片的职业装应聘者，很显然是会审美疲劳，甚至会产生错觉，来到了什么地产公司等。所以还想提醒大家，让人眼前一亮就应该先从服装入手。那怎么准备呢？建议可以从颜色、面料、款式等入手。例如颜色上可以选择一些亮丽的颜色，白色、浅粉色、藏青色、驼色等；在面料上除了常规的棉质以外还可以选择丝质、雪纺等；在款式上不一定选择刻板单一的衬衣款式，也可以选择带一点花边或者领结。但更重要的是，一定要选择适合自己的哦。

第二、大方的仪态能让应聘者更具好感。

说到仪态，在日常备考中，有的考生陷入误区，认为要么不重要，直接答题即可，要么很刻意，让人不舒服。那么大方的仪态是什么样的呢？这里建议大家，不论是走姿、坐姿、手势、面部表情等都要自然，千万不要大大咧咧不以为意，也不要纠结于走多少步、有多少手势等等。因为面试本质在于通过自然且有目的的交流让考官展示你和岗位的匹配性，所以核心在于沟通，那么沟通的过程中必定是多方位的。在交流过程中，你的面部表情、手势等都是加分项，当你在答题面对不同话题时、当你对题目感触良多时、当你想要突出重点时，都可以利用刚才说到的这些方面。因此，建议考生在日常训练过程中，可以适当录制视频，进行有效的复盘，这样才更加直观。

公考面试礼仪注意事项

“到底是答题内容重要还是外在形象重要？”这是参加公考面试的考生经常会提出的问题。其实，外在形象能够决定你是否上平均分，答题内容决定你是否可以冲刺考场前几名！答题内容的充实饱满固然能够让自己从容自信许多，但是良好的外在形象和状态却是给人留下深刻第一印象的入场券，因此二者缺一不可。今天就带大家来看一看什么样的外在形象能够在考场中获得青睐！

【考生常见问题】

1.着装举止刻板不自然；

2.眼神空洞无光呆板；

3.语言表达不够礼貌诚恳。

【提升外在形象的小技巧】

1.着装举止得体，传达外在语言。

（1）着装上：按照季节选择适合自己的职业装即可。女性考生可着裙装裤装，简单化淡妆，长头发可扎马尾或盘丸子头；男性考生可着深色西装，保持面部、发型整洁，穿黑色西装袜。

（2）举止上：进考场之前可轻敲考场门，彰显礼貌；走进考场走路姿势轻松端正自然，昂首挺胸体现精神面貌；落座之前可点头示意或稍微俯身向大家问好，待允许后落座；回答问题时，坐姿端正，可适当加一些手势，体现自信；考试结束离场时也需得到各位面试官同意后方可离场。

2.眼里有光，传递自信热情。

从进入考场开始，切记不要低头，要看着各位面试官入场，适当微笑；落座答题之后，认真倾听引导语，目视前方表示倾听；答题过程中，除了书写提纲外，大部分时间都要看着各位面试官回答问题，眼神不要闪躲，自然交流，表现出对自己答题内容的自信；离场时，眼睛依然要看向在场各位，微笑示意后再离开。

3.言辞礼貌诚恳，彰显语言得体。

（1）入场时：入场问好要声音洪亮，体现求职热情，可以说“大家上午好！我是今天的XX号考生”等；

（2）答题前：认真倾听引导语，中途不要打断，引导语一般为：“考生你好，恭喜你通过笔试来到面试环节，今天的面试采取结构化面试形式，你有XX分钟时间作答XX道题目，在考试结束前XX分钟会有时间提醒，请问考生准备好了吗？”这个时候考生需要做出回应“准备好了”并开始后续答题，以示尊重。

（3）答题结束：所有题目作答结束，面试官一般会问“考生还有需要补充的吗？”，这个时候不建议再补充答题内容，可礼貌回应“没有补充，辛苦各位面试官！”，随即听指示离开考场即可。

考生要注重的表情管理

面试现场压力感强，很多考生进入考场后，出现情绪过于紧张而让考官大跌眼镜的言行，典型的表现就是表情失控，这会让面试官觉得你抗压能力和情绪控制力较弱，于是出局。所以，在考试中，我们如何做好表情管理呢？在此展开论述。

一、表情管理常见误区

1.面无表情给人感觉僵硬呆板，没有生机与活力。

2.面露纠结暴露你对题目难度感知。

3.眼神躲闪，不敢看考官显得不够大气自信。

4.皱眉或抿嘴，没有职场所需稳重感。

5.斜视、翻白眼或眯眼等影响外在的端庄感。

二、表情管理面试技巧

1.调整状态，保持微笑。严肃的考场环境下，微笑可以缩短与考官之间的距离，营造良好的面试气氛，增强考生亲和力。在进考场之前深呼吸，拍拍面部让肌肉松弛，放松眉毛，嘴角上扬，把笑容挂在脸上后，微笑推开门进去；在考生席站定问好时要面带笑容展现阳光自信形象；在答题伊始也要保持笑容，拉近考官距离。同时，候考时考生可以把考官和其他应试者都想象成自己的领导、同事，不要想象成自己的敌人，以此来获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，答题也就能够更好地把握自己的自信。

2.端正思想，“平视”考官。面试是面对面即兴的交流，面试题目是考官认识你的交流媒介，所以在交流过程中，在保持礼仪的前提下“平视”考官。为了避免答题时一直直视考官所带来的紧张感，可以把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区，倘若面与考官目光相遇，也不用过于慌张，可以自然对视，自信大方与之交流。候考时，考生可以想象自己精神饱满地来到面试地点，很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人打招呼，好像是每天例行上班一样。想象以一个稳健干练的形象出现在考官面前，以一种相互信任、合作的关系像进行日常的工作沟通一样开始面试，自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的问题，不管考官的表情如何，似乎都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有风度地离开，虽然不向后看，但可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真清晰，就越有助于面试考场上的表现和发挥。

3.日常训练，多方入手。通过观看示范答题录像、优秀考生答题录像等方式，进行复盘对比找差距，找到自身外在表情中的问题进行调整。也可以选择一些陌生场景或者高压场景进行答题脱敏训练，例如对多个人答题、对朋友答题、在大厅答题、走廊演讲等形式，增强自身的心理素质。也可以两人一组，提前在纸上写好“微笑”、“眼神”等字眼，当答题过程中面部表情出现问题时，充当考官的人就可以及时举起提示牌，第一时间让考生意识到问题所在。

良好交流感增添礼仪分

经过笔试的过关斩将，总算进入面试这一关，正所谓“行百里者半九十”，谁都不想在面试这一环被刷下来，所以看似简单的面试，同样也需要做好充分的准备。而面试和笔试不同，这是一种面对面沟通形式的人才测评手段。有考生认为面试就是要把题目答好答完美，所以不断地背和记，也有考生认为这就是聊天，展现真实的自己就好，所以表现得非常随意。

其实面试本身是一次考官与考生之间的对话交流，考查的是考生与岗位是否相匹配，面试考场上的表现也应由此出发，拿捏好“交流感”，而不是将对话变成一次“问答”，使面试变味。那要怎么拿捏好“交流感”呢？建议大家至少要做好以下两点：

一、自然大方，有礼而不用力

所谓的交流感就是考场上要轻松随意，越不拘谨越好。这是最常见的误区之一，随着这几年各大平台上博主的指引，考生由以往的考场太紧张逐渐转变成太放松，甚至是让人觉得非常随意，给人不稳重、不礼貌等负面印象。对此，一方面，要认识到放松不等于随意没有礼貌。考官并不会喜欢一个行为随意散漫的年轻人，所谓的“放松”要体现在落落大方、自然自信上，放松不代表没有礼貌，在考场上切忌没有礼貌的表现，如斜眼看考官，敷衍地问好或鞠躬，这些表现在考官心目中可能是一票否决式的，因为这体现的是一个人的基本素质。另一方面，不要刻意去做一些礼仪，礼仪固然重要，但是如果很夸张地做一些言行，比如180度的鞠躬、刻意地去调整桌椅等，会给考官一种死板刻意而不舒服的感觉，反而会适得其反。

二、正式表达，自然表述

答题中的交流感其实是这近几年来考场上的变化比较明显的一点，考官看的考生多，也越来越反感一些套路化和模式化的表达了，这就要求我们的考生，不仅要做到语言模式的调整，简单来说就是要改变“朗诵式”或“背诵式”的语言模式，采用交流交谈的方式。如，回答一道应急处突类的题目时就可以采用一种现场向领导汇报自己的处理方案的交流感。更要注意答题过程中的互动性，比如，在听完考官念完题目后，考生要么默然低头思考一话不发，失去了交流感的持续性，容易让考官转移注意力；要么条件反射式地说一句“考生开始思考……考生思考完毕，现在开始作答”，更是给人一种如鲠在喉的不适感。解决方案还是在于“交流”，如听完题目尚不能直接作答时可以说一句“谢谢考官，题目我听清楚了，我稍稍思考一下”，如答题考试前说一句“好的，考官，我来简单说说我的工作开展思路”，其实这样的对话模式才是人的正常反应，才能给人最自然最舒服的感受。