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当前城乡一体化中的农村向城市的单向输出，即在城乡二元结构之下的城市化过程中，由于农业和农村投入产出率相对较低，相对城市基本公共服务较差，农村的人才、劳动力、资本等持续、单向地向城市流动，导致农村在城市化的进程中呈现资本和劳动力净流出的现象。这种情况在距离城市较远的农村更为明显，尤其是以种粮为主的农村。这种单向输出加剧了“农民荒”现象，进而导致很多农村青年进城务工，不会种田的尴尬局面。

究其原因主要是由于以下一些因素导致最终出现这样的局面：

第一，农业收益低。传统农业的资源配置效率潜力有限、收益率低。由于农业发展的基础薄弱，农业生产条件相对较差，传统农业比例大，收益率低。

第二，跳农门思想。青年农民“跳出农门”的愿望越来越强烈。在青年一代农民中，“打工越来越成为农民收入增加和谋生的主要办法”，“城乡流动、迁移并定居城市日渐成为农民的强烈愿望”。因此，青壮年劳动力由于种地纯收入太低、种地条件太苦和不体面而不愿回村耕种。

第三，生育率下降。农村生育率下降也在很大程度上加剧了“农盲”。由于政策和经济社会发展等多方面的影响，农村生育率大幅下降，少年儿童急剧减少，农民后继乏人。

针对这样的问题，有以下建议：

首先要真正体现工业反哺农业，真正地统筹城乡发展，建立有利于改变城乡二元经济结构的体制，建立农村社保制度、改革城乡户籍制度、推进公共服务均等化。

其次促进形成合理的农产品价格机制。种粮农民近年来最大的收入增长是得益于粮食价格的上涨。建议逐步提高粮食收购价格，将稳步提高粮食市场价格作为粮食价格调控的指导思路。

第三是完善农产品补贴政策。在将针对种粮补贴政策作为鼓励农业生产辅助手段的同时，研究对于粮食等农产品价格上涨对城乡中低收入群众的影响，予以财政补贴。补贴农产品的终端消费者，有利于农业企业、农户等各方面的种植行为决策，有利于整体经济效率的提高。当然，解决问题的根本出路还在于发展现代农业，那样才能提升农业经营的利润率，调动各种要素投向农业。

相信在全社会的共同努力下，“农盲”现象应该会早日得以改善和解决。

四、辩证类（分析评论两个及以上看似矛盾的观点）

1.两种观点都有一定道理，要全面看待。

2.A的积极性或合理性；B的积极性或合理性；

3.因此，我认为，我们应当把A和B结合起来，在……方面发挥A的优势，在……方面发挥B的优势，使相辅相成，相互促进。或者A与B的矛盾所反映的深层次问题及解决办法。

例题

现在“大宽小严”现象出现在机关单位中，它主要是指在一些重大问题上放宽一些，但是在一些细小问题上零容忍。对此，有的人表示支持，有的人认为有些不妥。你怎么看待这种工作作风？入职后，你会如何展示自己的工作作风？

示范答题

“大宽小严”是指在一些重大问题上放宽一些，但是一些细小问题上零容忍，这种工作作风将问题防患于未然，是全面落实“三严三实”的真实写照，在当前的机关单位中取得了积极的效果，在当前机关单位中具备可操作性，当然对于一切重大问题如果出现问题更不能得过且过。

在当前机关单位中，一些干部“立党为公，执政为民”的理想信念不够坚定，加之学习的积极性不够高，再加上对于落实“三严三实”更是充耳不闻，导致一些干部在细小问题上出现问题，如送节日礼、送贺卡等看似不起眼的举动，如果不加控制，小的贪污受贿可能从量变到质变。“大宽小严”对小问题小错的零容忍，这样可以：一为未雨绸缪、防微杜渐，避免出现“温水煮青蛙”的效应，从而避免“小错”酿成“大祸”；二为给一些准备犯错误的人以警示，敲响警钟；更重要的是，净化了干部队伍，落实全面从严治党的要求，从而进一步营造出更为廉洁的政治生态环境。

在我个人的工作当中，我更会响应抓小、抓严的号召具体做到：一、牢记党章党规。党员干部从细微处严格约束自己，远离纪律红线，用党章党规和“三严三实”的标准来加强自身的党性修养，不断反思，从小事做起树立榜样；二、重拾理想信念。重新理顺并且树立正确的世界观、人生观、价值观，不断学习理论知识，让更高的理想信念指导自己前行；三、坚持群众路线。进社区、进农村田间地头，不流于形式，沉下身子，切实帮助百姓解决疑难杂症；四、向前辈先进看齐。用别人这面镜子来照出自身的不足，从而进一步向他人学习工作方式方法与态度，将本职工作做好。

五、分析评论某个特定的社会事实

1.事件既有合理性的一面，又有不合理的一面。

2.其合理性表现在……；其不合理性表现在……。

3.因此，应该辩证看待+治本之策

例题

武汉专门出台了政策目的是留住人才，合肥也花了几十亿元培养人才、留住人才，二线城市人才越来越多。对此你怎么看？

示范答题

长期以来，二、三线城市的基础设施和公共服务水平等远不及一线城市，对人才的吸引力明显偏弱，因此二、三线城市与一线城市的发展差距越拉越大。在这样的形势下，各地为留住人才纷纷推出政策。此举意义重大，我非常赞成，具体有如下几点优势。

第一，有利于保障人才的根本利益。比如，宽松的落户政策、送钱甚至送房，通过政策红利解决就业难问题，还为人才提供物质、政策保障，从而最大限度地留住人才，让家庭条件较差、社会资本短缺的人才可以充分发挥自己的聪明才智。

第二，有利于城市长远发展。以往一线城市工资待遇高，就业机会多，产生的虹吸效应使二线城市人才大量外流，给二线城市造成巨大损失；现在通过政策福利，吸引人才、留住人才，为城市长期发展提供重要的人力资源、智力基础，给城市发展带来动力。这种转变标志着，城市从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入拼人才的阶段。

第三，有利于经济发展及产业结构转型升级。优秀的人才会助力企业发展，打造区域经济增长点、创新增长极，推动经济发展；推动高新技术产业升级，会吸引更多的资金、产业落户，承接一线城市的产业转移，从而推动产业结构升级。

与此同时，城市之间人才的竞争也要科学、理性，避免盲目无序，造成资源浪费。因此，我觉得可以从以下几个角度来进行努力。

第一，因地制宜落实人才政策。不同城市有不同的城市资源，要因地制宜地根据城市发展和工作岗位的需要，有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性。可提供宽松的落户政策、解决住房问题、提供福利补贴、给予创新政策优惠等。

第二，留住人才不仅仅靠政策，更靠城市的综合实力。比如，加快城市产业集聚程度，为人才提供更多机会；加强城市公共服务，如加大教育、医疗、养老等公共服务设施的建设力度，提供更好的社会环境；加大生态文明建设，改善城市的居住环境等。

第三，企业要为人才提供更多的就业机会。用人单位在招聘时应该重点宣传当地的人才政策，杜绝就业歧视，给人才更加公平的机会，同时也要打造城市尊重人才的好形象。总而言之，只有将人才政策落实下去、宣传出去、丰富起来，提高城市综合竞争力，让城市更有温度，让人才更有获得感，才能吸引人才、留住人才、用好人才。