这些“天花板”级别的面试过渡句，上考场用的上！

人际关系

破题表达：

1.遇到题干当中的这种情况，我会从以下几个方面着手解决。

2.怕走崎岖路，莫想登高峰，面对工作中的困难和阻碍，我会积极调整心态，用更自信的姿态去推进工作；

解决问题：

（1）工作障碍：

面对……问题，我会把握解决的主动权，避免矛盾的被动化。

众人拾柴火焰高，集思广益办法多。工作太多，任务太难就要群策群力共同化解。

面对工作，承认自身经验不足和能力有限也是一种担当和负责。所以我应该第一时间向领导汇报工作进度，讲明工作瓶颈，请求领导帮助。

（2）当我犯错误时

人只有三省吾身才会成功，只有勇于承担才会进步。主动承担责任，反思自身不足，才是面对犯错的正确姿态。

前车之鉴，后事之师。我会及时从此次工作吸取教训，找差距、补短板，促进自身发展。

（3）与领导关系的协调

领导在工作经验、人生阅历、实践等方面都具有一定优势，所以当我和领导意见不一致时，从“皆为工作好”的初衷出发，我要尊重领导，相互沟通，相互理解。

人非圣贤孰能无过，作为下属，有责任也有义务对领导建言献策，帮助领导进一步完善决策。

（4）与同事关系协调

谦谦君子，卑以自牧。和同事相处中，我应谦虚谨慎，听取多方意见。

有效的沟通是化解误会的捷径。如果我的意见更合适，我会努力找出我们方案中的共性与差别，用对方可以理解的思路点明差异，征得认同。如果对方的意见更为合适，我也要迅速而真诚地认可对方，并从对方的思路中学习经验想法。

（5）与下属关系协调

工作的成功，也需要领导具备胸怀的兼容、宽容、包容。

对团队成员要积极引导他们在岗位上成长，保证单位整体能力的提升。

反思：

（1）反思工作

亡羊补牢，时犹未晚，以后的工作中，我一定会多措并举，规避问题。

从现在起，我会扣好第一粒扣子，从思想认识、小事小节、业余时间三个方面入手，用纪律规矩来约束自己的言行，使人生之路走得越来越平稳、越来越顺畅。

（2）反思情绪

负面情绪要不得。在以后的工作中，我一定会管理好情绪而不是让情绪管住我。抱怨（沮丧、失落）没有用，一切靠自己。

（3）反思人际

金无足赤、人无完人，以后工作中要客观认识自己及他人，看人之长、学人之长，不断提高自己的综合素质。

社会现象

破题表达：

（1）开头引出意义（多用于正面现象的积极影响）

当下，……已经成为社会变化发展的必然趋势，我们应该抱有积极乐观/包容审慎的态度去看待，具体有以下几点看法。

近年来，……的乱象层出不穷，题干……正是以刮骨疗毒的决心、壮士断腕的勇气、背水一战的气概，重拳出击，影响深远。具体有以下几个方面。

（2）开头引出危害（多用于负面问题的消极影响）

……的事件令人痛心/惋惜，这不仅危害到……，更会使……蒙受巨大的损失。

随着社会不断进步，……成为整个社会的新热潮。但是，本该是一件正向的事情，却出现了种种负面问题，不仅危害……，更严重影响……。

分情况讨论具体对策：

（1）负面现象，引出对策：

知不足而后能自省，知困而后能自强，面对……，我们要痛定思痛、防患于未然，具体可以从以下几方面全面发力，多点突破。

（2）正面现象，引出对策：

想要……政策的平稳落地（实现……目标/做好……工作/将……推广），那就离不开……等相关部门（群体/主体）的齐心协力、共同努力。所以，我认为可以从以下几个方面着手。

（3）辩证现象，引出对策：

利大于弊的现象或者做法：

只有破题前行、多方合力、多措并举，才能为……发展积蓄合力，也才能为整体行业建设夯实发展基础。

弊大于利的现象或者做法：

……虽然有利于社会发展，但是确实如上述分析，还是会带来民众的不满/引起社会舆论的广泛讨论。因此，我们对这样的政策/规定/举措还要具体分析，谨慎行事。

总结：

（1）正面现象

……仅仅只是开始，实现……我们要走的路还有很远，但是我相信，只要我们不断坚持，共同努力，定能让……发挥更大的作用！

（2）负面现象

相信通过以上措施，一定可以引导……向更加良性、健康的方向发展，让群众不再为……而担忧！

态度观点

破题表达：

（1）正确观点

一般正确观点：

我认为题干中的观点非常有道理，说明了XX的重要作用，对于促进我们的发展具有十分积极的意义。

领导人讲话：

XX的话内涵丰富、高屋建瓴，是对做好XX工作的重要指导/对于XX的深切关爱，对于XX有非常重要的积极影响。

（2）错误观点

我认为题目中的观点看上去有些道理，但实际上是一种缺乏长远眼光/缺乏辩证分析/缺乏变化发展/缺乏大局观念……的错误观点，具有诸多不良影响。

（3）争论观点

一个对一个错：

我认为A观点正确，这反映的是对XX重要性的深刻认识，而B观点是错误的，这一观点过于绝对（可借鉴错误观点表述），所以我们在XX上要像是A观点所说的，做到XX，其积极意义主要体现在以下几个方面。

两个都对：

我认为这两个观点都是正确的，知识分析问题的角度不同，A观点是站在XX说明XX的重要性，B观点是站在XX说明XX的重要性，两者异曲同工/殊途同归，对于我们做好XX都具有十分重要的指导作用。

（4）发散观点

题目中寓言/故事/小诗短小精悍/以物喻人/内涵丰富，所讲述的道理发人深省，主要给我以下几点深刻启示。

分论点：

（1）按主体

本部分的句式适用观点较多，但更适合内在精神品质的一些论点，如爱国、诚信、团结、友善、谦虚等等，对于一些具体工作的观点，如环保、扶贫、安全生产等等不太适用。

……是个人立身之本，……是企业立业之基，……是国家立国之本。

……是个人成长的关键点，……是企业发展的支撑点，……是国家进步的着力点。

……是个人与时俱进的要求；……是企业竞争发展的保障；……是国家崛起强大的根本。

攀登人生高峰，要以……为标准和要求；实现行业领军，要以……为依靠和依据；展现国家辉煌，要以……为目标和方向。

（2）按时间

往昔的成就依靠……；今日的发展依靠……；未来的希望依靠……。

……成就蓬勃发展的过往；……缔造生机勃勃的今朝；……引领光辉璀璨的未来。

应急应变

态度原则：

（1）一般场景

表明原则：

面对这种情况，我会积极协调/迅速行动/按照先急后缓/按照先公后私，快速有效地将问题处理到位。

意义+原则：

处理好**问题，对于提升**工作服务质量/提高群众在**方面的获得感……具有十分重要的作用，所以我会积极协调/迅速行动……，及时有效地将问题处理到位。

后果+原则：

面对这种情况，如果不及时处理，就会造成重大安全隐患/损害群众切身利益/群众不满，损害政府形象……，所以我会在第一时间，迅速有效进行处理。

（2）特殊场景

群众类：

群众满意不满意/高兴不高兴是检验我们工作质量的唯一标准，面对……情况，说明我们在工作中做得不好不到位，必须采取有效措施进行处理。

媒体类：

√媒体舆论是民意的“晴雨表”，面对这种情况，我会按照**原则认真处理。

√处理好此次的舆情事件，是走好网上群众路线的具体实践，对于此次事件我会按照**原则进行处理。

解决问题：

（1）一般场景

人的缺失：

一是争取协调解决，立即联系原定参加活动的人员，询问不能参加的原因或当前的情况，看能否进行调整，及时赶到现场。二是组织人员补位，如果经过协调确实不能赶到现场，立即启动应急预案，联系候补人员参与此次活动。

物的缺失：

一是充分利用现有资源，联系相关单位迅速补充物资/进行维修/协调兄弟单位支援，确保物品能够满足工作需要。二是积极寻找可替代物品，如果经过协调不能解决面临的问题，我会立即寻找其他途径进行解决，确保活动能够顺利进行。

（2）群众特殊类场景

处理好此次问题，主要是采取三字工作法：一是劝，对产生冲突的工作人员和群众进行劝解，制止双方冲突，迅速恢复秩序。二是问，向双方详细询问发生冲突的原因，切实掌握造成问题的原因。三是解，采取针对性措施解决问题。

（3）媒体类特殊场景

面对舆论问题，我们既要重视网上的虚拟声音，更要重视网下的现实声音，要通过召开座谈会、开展问卷调查、组织舆情调研等形式，面对面地搜集关于**问题的第一手资料，在问题把握上更加全面客观、更加真实具体。

惩前毖后：

（1）一般场景

当下措施：

此次问题解决后，要对……做进一步的检查，确保无误，高质量推进活动开展。

长效措施：

在以后的工作中，我会对可能出现的意外情况进行充分评估，提前做好应急预案，一旦出现意外情况，立即按照应急预案进行有效处置，避免类似此次意外的情况。

（2）群众特殊类场景

当下措施：

及时反馈，对于本次工作的处理结果，要及时向群众进行反馈，向他解释政策/说明相关情况，消除群众误解。

长效措施：

抓好提升，加大宣传力度，通过官方微博、微信公众号和现场的引导台、工作办理流程图等多种方式相结合，让群众了解相关政策和办事流程，提高效率。

（3）媒体特殊类场景

当下措施：

问题调查处理完毕后，继续做好后续处置。一方面，做好反馈，将问题处理情况告知发布相关信息的人员，并做好政策解释和思想疏导。另一方面，汲取教训，对此类问题进行深入排查，进一步发现工作中存在的问题，及时处置，避免再次形成舆论事件。

长效措施：

建章立制。此次舆情事件，反映了我们在工作上还有一定的短板，在接下来的工作中，还要对问题做更深入地剖析，切实找准深层次原因，进一步完善制度建设，扎紧制度的笼子，防止此类问题再次发生。

组织管理

组织各类活动：

如果由我组织此次活动，我将从以下几个方面着手：

为了保证此次活动/工作顺利进行/达到预期效果，我会从以下几个方面着手：

各活动类型开展实施：

我会通过XX方式向XX对象主要调查了解/宣传/XX、XX等内容。

针对XX对象，我会通过XX方式进行调查/宣传/培训，主要针对XX、XX内容进行工作。

各活动类型最后部分常用句式：

（1）调研类

根据调查的数据和相关信息，对出入较大的数据去伪存真，保证数据的真实性、有效性，并根据整理好的数据撰写可行性报告；同时根据前期的调研结果，针对XX等问题给出XX的建议，在内容上做到严谨充实、有理有据，为制定政策提供更加科学合理的依据。

（2）宣传类

我会采用随机走访的形式，向群众了解是否知道此次宣传的相关内容，了解广大群众对此次宣传的意见和建议，并根据收集到的情况反馈进行宣传方式的完善优化，保证宣传效果。

（3）培训类

我们会通过XX考核方式（笔试、面试、结合日常表现、写论文、技能大比武、组织招聘会等）检验培训成果；考核成绩优异的进行奖励（直接上岗、颁发荣誉证书、请其分享经验等），考核成绩不合格的进行惩处（接受再次培训、通报批评等）。

（4）评比选拔类

为了趁热打铁，弘扬比赛精神，鼓励本次的优胜者，也为了激励更多优秀的年轻人参与其中展现自己，我会在比赛赛程结束后，给前三名颁发荣誉证书和获奖的礼品，对于名次不是特别理想的选手，也会安抚好他们的情绪，并且颁发积极参与奖，以资鼓励。

（5）整改整治类

相信通过此次联合执法，各方发力，多措并举，一定会把XX隐患循序渐进的根除，保障群众的人身安全和基本权益，解决后顾之忧/重塑执法部门的威严，提升政府的形象。