政华教育

（2）弘扬了我国的传统文化。传统文化是我们的根和魂，具有最深沉的力量。对我们今天社会主义核心价值观的养成具有十分重大的意义。而非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动是传统文化传播的载体。通过举办非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动能更好地、更生动、更形象，更能激发人们兴趣地了解并热爱上我国的传统文化。

（3）促进了经济的发展。非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动培育起了耕读研学、餐饮民宿等农商文旅体融合发展的新业态，切切实实带动了人们增收致富，为经济发展开辟了新的道路。

3.谈对策。

（1）非遗项目要继续加强创新。可以通过深入非遗项目所在地，拜访传承人，邀请专家协助参与非遗工艺创新研发。

（2）非遗项目要以市场为导向。群众的需求就是我们发展方向。古老的非遗一定要和现代人的审美结合，多深入调研群众的意见和想法，然后不断推陈出新。

（3）非遗项目要有国际化视野。要打造非遗的命运共同体，促进各国文化的交流和融合，多举办国际非遗文化节活动，其他地方也要借鉴成都举办国际非物质文化遗产节的成功经验，推广它的做法。

弥补基层“信任缺口”

【热点背景】

“同一主题会议，基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难，换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。

不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

【模拟试题】

不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此，请谈谈你的看法。

【解析】

一、概括话题给予评价。

面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。

二、分析基层“信任缺口”存在的问题。

1.打击基层干部干事热情。上面千条线，下面一根针，基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事，不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神，与中央保持思想统一，还需要深入群众问计问需于民，但出现上级对基层不信任，同一主题会议内容反复开反复听，无疑是在消耗基层干部的精力与热情。

2.约束基层创新，滋生形式主义。“考核压在前，问责跟在后”，上级对基层的频繁督导问责，不仅会约束基层干部的自我发挥空间，导致他们为求保险而不愿意试错，更会使基层干部疲于发挥主观能动性，当一天和尚敲一天钟，或躺平混日子，或搞形式主义应付考核检查，背离为民初心。

3.影响科学决策。上级部门的不信任，会导致基层不愿与上级多谈多反映，也就会让上级对基层了解不全面，进而影响科学决策。

三、分析基层“信任缺口”出现的原因。

少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

四、提出解决基层“信任缺口”的对策。

1.上级部门转变工作作风。多换位思考，多听基层的困难与需求，切实站在基层角度理解基层的不易，多给予基层一些信任，少一些苛责。

2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑，充分激发基层干部的主观能动性与创新力，让基层拥有更多试错的机会，激发基层干事创业的热情。

对于“银发族”再就业，你怎么看？

【面试热点话题】

我国正全面步入老龄化社会，在老龄化程度日益加深的当下，越来越多的老年人选择再就业。对于“银发族再就业”，你怎么看？

【解析】

俗话说得好“家有一老，如有一宝”。在老龄化程度日益加深的当下，老年人再就业，虽然无法解决年龄结构的问题，但却能一定程度上减轻老龄化带来的冲击，对当前社会发展来说大有裨益，应该予以支持和鼓励。

其一，丰富晚年生活。老年人也能获得一定的经济收入，提⾼⽣活品质。从某种程度而言，变相缓解了经济压力，减少了家庭矛盾，同时银发族就业也能实现老年人自身的价值。

其二，缓解养老压力。可以减轻人口老龄化带来的用工短缺，同时也可以将自己多年来的从业经验传授给年轻一代接班人，帮助年轻人在成长中少走弯路。通过促进老年人再就业的方式，能够充分发挥老年人的技能特长和工作经验，创造更多社会价值的同时，也有利于激励一些躺平摆烂的年轻人，形成一种拼搏奋进的社会氛围。

其三，充实精神世界。通过推动老年人再就业，能够增强老年人的社会参与度，拉近老年人内心与社会的距离，强化老年人的社会认同感，促进老年人的身心健康，一定程度上也是应对老龄化社会的主要手段。

但是我们也必须看到，当前老年就业市场依然面临较大的发展难题。一方面，老年⼈就业可能也会如多⽶诺骨牌⼀样形成连带效应。虽然，⽼年⼈和⻘年⼈的就业⽅向有很⼤不同，相互替代性不强，总体冲击并不⼤，但不否认⼀定程度上占⽤了⼀些就业岗位，给年轻⼈带来⼀些压力；另一方面，当前社会就业群体总体上面临着严峻的就业压力，适合老年人的岗位比较少；此外，部分人对老年人再就业存在偏见，求职时容易遭受“年龄歧视”；更关键的是，如何保障老年劳动者的合法权益，想要更好地推动老年人的再就业工作，还需要我们多措并举，协同发力。

其一，就业要合理规划。老年就业市场要坚持老人自愿准则，以及不挤占青壮机会的原则，可以设立一些更加适合老年人的就业岗位人，实现老有所乐、老有所为，更好地融入社会。

其二，政府要予以支持。建⽴专门的老⼈就业服务组织和就业平台，免费帮助他们解决就业问题。⽐如⼀些康养服务、家政服务领域。主动为老年人再就业牵桥搭线，畅通就业渠道，提供就业培训；同时媒体也要积极宣传，引导社会上下正确看待，消除对老年人再就业的歧视。

其三，制度要落实保障。政府建立老年⼈就业保障体系。稳步推进延迟退休，通过⽴法、颁发政策等形式保障老⼈合法权益，禁⽌用⼈单位年龄歧视等不平等现象，并应给予老⼈社保、医保等⽅，面的充分保障。合理安排工作时间、地点和环境，严格执行劳动法，保障老年人的合法权益，鼓励更多健康而有能力的老人参与其中。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。关注老年人的今天就是关注我们未来的明天，一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的社会，老年人不能被排斥在外。希望通过政府主导、社会协同、个人参与，能让老年人找到合适的空间，继续发挥余热。

娃哈哈与农夫山泉——企业家与商人

【面试例题】

2月25日，一代浙商代表、娃哈哈创始人宗庆后先生因病去世。宗庆后先生去世后，不仅得到一众商业大佬的发文悼念，更是得到了诸多市民的献花缅怀，网络上也越来越多的人发文表示怀念、敬重、佩服。

宗老先生不仅给后人留下了庞大的财富，更以他的善行和担当赢得了人们的尊敬与爱戴。娃哈哈相关系列产品暴销，与之相反的是农夫山泉系列产品的堆积。

对此，你怎么看？

【参考解析】

纵观宗老先生一生，从创业到收购国营罐头食品厂，再到自身节俭却对企业员工关爱有加，一生竭尽全力做慈善，开会先奏国歌，企业系列产品标注的“五星红旗”“运动健康”“热爱祖国”，产品进行防霉防晒包装，以及拒绝国外资本的收购等，从一点一滴中身体力行践行爱国主义精神和企业家精神。

1.爱国主义，始终如一

众多社会知名人士、普通群众和网友在了解宗老的为人处世后，之所以对其如此敬重、佩服，转变消费产品取向，抵制农夫山泉，无不展示着国人纯粹而始终如一的爱国主义精神。这也启示着我们每一个公职人员更应该坚定理想信念，热爱祖国忠于祖国。

2.言必诚信，行必中正

诚信是为人处世和企业发展壮大的基石。国人对宗老本人和企业产品的热衷，也展现了国人对诚信的重视。这也要求我们每一个人必须坚守诚信。更要求我们公职人员要时刻牢记初心使命，践行为民服务的宗旨。

3.细节决定成败

从群众对娃哈哈系列产品用料及包装的重视，以及对农夫山泉系列产品的抵制，总归是因为从两家企业系列产品包装中发现了众多爱国与卖国的细节。俗话说，细节决定成败，我们公职人员要做好本职工作，要服务好群众，就需要时刻注意细节，注意自身一言一行，做好工作中的点点滴滴，服务好群众的“一枝一叶”。