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五一假期里，当大多数人还在岳麓山、橘子洲、湖南博物院和五一广场等热门景点参观时，却有一群人选择到长沙天心区的一个派出所门口打卡。不要误会，这并不是押送犯罪嫌疑人的现场，只是游客们在打卡“坡子街派出所”。据悉，有不少游客会做出蹲下抱头的动作，假装自己被抓。但警方提示，尽量不要使用抱头、蹲下、投降等易引起歧义的动作。2019年，以坡子街派出所民警为人物核心的观察类真人秀《星城卫士·守护解放西》上映后，该派出所开始走红于网络，成为当下长沙最火爆的网红打卡地。

【基本表态】

游客在网红打卡点摆几个姿势，拍几张照片无可厚非，但在派出所门口上演蹲下包头的动作，如此“自投罗网”，很不严肃。

拍照要有尺度，打卡要讲规矩。

派出所不需要这样非理性的流量，警务工作经不起这样无序的捣乱。不尊重警察职业的严肃性和专业性，用消费娱乐的方式取乐，无疑是一种变味的打卡。

【意义价值】

1.对坡子街派出所而言，能吸引很多游客前来打卡，这是对派出所工作的高度认可，不仅有助于提升派出所的形象，也能拉近派出所与群众的距离。

2.从游客角度来说，则是重新认识派出所、了解基层公安工作的契机。

3.从某种层面而言，到派出所打卡，既是对法治的认同，也是对法治公正的期待，亦有益于警民关系更为和谐，让市民不再对警察“敬而远之”。与此同时，民警于“注视下工作”，想必也会更为规范，有益于形成良性循环。

【追本溯源】

1.出于好奇心理，想看看真人秀中的派出所，究竟是什么样子，继而想在此地留下自己的印记。

2.有人想了解该片区每天发生着各种民事纠纷、治安与刑事案件，派出所民警是如何将“两降”（发案、警情）、“两升”（打击数、破案率）、“两满意”（群众满意、领导认可）落实到具体工作中。

【消极影响】

1.游客扎堆拍照，影响警务办公秩序不说，一群群网友蹲下抱头，也是对民警工作的不尊重。

2.游客拍了蹲下抱头的照片发到网上，还会产生不好的引导，可能导致更大规模的跟风。

3.坡子街派出所地处繁华商圈，人流量大，游客占着路不走，很容易堵塞交通。

4.有不少游客会做出蹲下抱头的动作，假装自己被抓。这显然是一种娱乐心理支撑的模仿行为，即故意模仿犯罪嫌疑人被抓时的样子。但这种“娱乐化模仿”不可取，不仅容易引起歧义，也会影响到办案机构的严肃性。游客纷纷模仿这种动作，则将本该严肃的执法现象完全娱乐化了，这有损派出所的威严。

【基本举措】

1.广大游客要听从警方的提示或科普，以正确姿势来此打卡，让自己的行为与警方提示保持一致。

2.坡子街派出所持续走红，也提醒其他派出所更接地气、更有人情味。

3.面对跟风的拍客以及有组织的网红团队，既要规劝引导，更要有一定的惩戒手段。对那些长时间霸占派出所门口的游客，因个人行为影响派出所正常工作的，民警应该依法依规予以处理。

4.长沙相关部门要帮帮坡子街派出所，如何在不影响日常工作的前提下，通过场景创新，把网红打卡地转化为网红普法地。比如通过“虚拟派出所”的形式，让大家不仅可以拍照留念，甚至一些公检法的典型案例也能以二次元、元宇宙等方式呈现，把公众的情绪价值合理引导为“普法生产力”。

【好文好句】

派出所里蹲下抱头打卡实在不是好做派。站起来，把头抬起来，才能看到更美丽的风景。（结尾句）

将干部大会搬进直播间

【热点背景】

近日，河南省柘城县将县干部大会搬进直播间，以实现透明公开的会议形式，不仅让更多的群众了解干部大会的议程和决策过程，也为县领导和人民群众提供了更多的交流和沟通机会。这次会议吸引了近200万人次观看，也引发了社会层面的广泛关注和热议，成为各界关注的焦点。

【模拟试题】

某县委召开干部大会，全程在网络上同步直播，吸引近两百万人次在线观看，并引发网友热情如潮。对于将干部大会搬进直播间，请谈谈你的看法。

【解析】

1.亮明自身观点。

习总书记曾指出，“要善于通过互联网这个最大变量了解社会情况、收集群众意见”，该地政府的这一创新之举，成功打造了政务公开和践行群众路线的“范本”，值得拍手叫好！

2.分析将干部大会搬进直播间带来的积极意义。

（1）创新网络群众路线。该地政府借助互联网技术无时间、空间限制的优势，以透明、公开的会议形式，成功吸引到屏幕前的群众关注，不仅为干部大会注入了新的活力，也开启了政务直播的新篇章，充分彰显了政府的公信力，生动践行了网络群众路线。

（2）优化政府工作。接近200万人次的观看以及群众的热评如潮，充分体现出公众对政务公开的高度关注和积极参与。广大屏幕前的观众更直观地了解到县干部大会的工作情况和政策决策过程，也能即时在线发表自己的观点和建议，这为更好地优化干部工作，打造阳光型、服务型政府探索出一条新路。

（3）彰显执政自信和政治勇气。通过将干部大会搬进直播间，主动接受广大网友的监督，充分彰显出该地政府对于自己的决策和执行有信心、有底气，这对于回应社会复杂问题、提升执政水平提供了重要保障，也为其他地方的政务公开打造了现代样板。

3.对干部大会搬进直播间长远健康发展提出建议。

（1）始终站稳人民立场。各地政府要清醒认识到，积极拥抱互联网，推进政务公开是时代发展的必然，要始终坚持以人民为中心，充分打造群众参与、群众监督等网络平台，持续听取百姓真切的心声，不断保障和改善民生。

（2）不断提升直播效能。要借助科技手段，如探索自动过滤系统与人工审核相结合，设置好关键词黑名单，屏蔽含有敏感词汇的不良评论，确保评论的健康性和建设性，促进互联网直播会议和政务公开可持续发展。

基层干部“精神溜号”

【是什么】

到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。常想着“不求过得硬、只求过得去”，信奉“不求有功、但求无过”，成天琢磨“只要不出事、宁愿不做事”，不敢担当，不负责任，一心只想当个“太平官”“清闲官”“逍遥官”。

近年来，职场“精神溜号”现象引发广泛关注。在机关和企事业单位，不少人持续性地做“仰卧起坐”——躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂。他们拒绝“无限超越自我”的期望，父辈曾引以为傲的“努力上进”不再是他们的追求目标。

人在心不在，出勤不出力。当前，这种被称之为“精神溜号”的现象，在一些基层机关单位同样存在。

【基本表现】

部分年轻人不愿干、不会干，以“我不会”百般推脱。

一些干部工作不积极，但对考核规则钻研精通。

一些领导干部因年龄、职数、换届等方面的原因改任非领导职务后，思想松懈，工作热情骤减，认为自己“已经到退休养老的年纪了”，或是秉持“不在其位，不谋其政”的想法，长期处于赋闲状态。

个别党员干部“精神溜号”不容忽视，是隐藏在基层干部队伍中的“溃堤蚁穴”，必须予以根治。

【消极影响】

1.这种风气一旦蔓延开来，就可能带偏基层实干风，在岗不在状态，为官慢为、为官不为就会在一些地方或者单位蔚然成风，这对党和人民事业又快又好发展，肯定是有害无益的。

2.“精神溜号”虽然暂时可为个体提供一种逃避现实的安慰，但长期可能会导致个人能力的停滞不前甚至退化。

3.“精神溜号”现象在职场中时有发生，折射出一种不健康的职场生态。这些人不仅自己不认真工作，还对一门心思认真工作的同事嘲笑讽刺。“你看，那谁做那么多，还不是跟我领一样工资……”

4.长此以往，不仅会影响干部自身成长，越跑越“偏”，成为“害群之马”。同时，也会影响干部队伍整体形象，损害了党和人民群众的利益。

【追本溯源】

1.职场倦怠，对工作形成抵触心理。有的劳动者在工作中努力付出，却得不到应有的尊重、待遇，产生心理落差；有的人在长期高强度的工作环境下，工作激情被逐渐消耗，身体机能与精神都出现“反对”的信号。

2.对工作环境的不满或者对职业发展的失望。部分受访者表示，有的单位职场环境公平性欠佳、风气不良，相应的奖惩机制不完善，难以发挥自己的价值。在这种状态下，职工可能会失去对工作的热情，不再追求进步或优秀。

3.职业规划不明晰。当前不少有着“精神溜号”想法的年轻人其实都处于一个相对“迷茫”的阶段，缺少职业规划和目标，有的人停滞不前、有的人急于求成，这都不利于职工在职场的积极成长，久而久之就容易在心态上“摆烂”消极应对，不利于职工个人发展，也不利于组织或机构的良性运转。

4.管理上失之于软、失之于宽。

5.价值观、权力观扭曲，各种私心杂念作祟。

6.从干部自身而言，主要是对自身的职业定位认知存在偏差，没有把工作当成事业干，仍然存在理想信念淡漠、公仆意识缺失“不愿干”，业务素质不强、本领恐慌“不会干”，爱惜羽毛、谨小慎微“不敢干”等错误思想。

7.个别地方、单位内部一定程度上还有“能者多劳懒者闲”“鞭打快牛”等不良风气，甚至有“躺平也能躺赢”的情况发生，严重消磨了党员干部干事创业、担当作为的激情和热情，久而久之就变成了“躺平者”“溜号者”。

【基本举措】

1.完善体制机制，为职工干事创业营造一流环境。在涉及职工利益的决策时，相关部门机构应广纳意见，让中层干部、干部代表更多参与进来，提升他们的参与感，努力使人岗配对更合理，让职工专业知识和潜力得到进一步释放。

2.合理释放工作压力，提升自身综合素质。职工要有阳光的心态，积极应对工作中的困难和挑战，端正工作态度，努力发挥自身价值，切不可遇到一点挫折和不顺就选择躺平和消极应对。从个人层面来说，要理清思绪，审视自己，做出职业规划，为自己设定合理的期望值，摒弃急于求成的心态。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能历练从容应对各种风浪的本领。

3.做好“传帮带”，以饱满状态创造新作为。一些新录用人员进入单位工作后存在迷茫期，对此应及时安排导师传业授道解惑，帮助设定明确的职业规划和短期目标。同时，适时进行岗位轮换，调整工作内容和工作量，为干部带来新鲜感和使命感，使其在工作中保持动力和目标感。

4.各级党组织一方面要教育引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越，抖擞精气神去闯出一片新天地；另一方面要强化干部绩效考核，把庸碌无为、看摊混事、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子。此外，还要运用好监督执纪“四种形态”，对“精神溜号”干部采取谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正。

5.作为党员干部，要摆正心态，从思想上摒弃“工作分好坏，干事论大小”的落后思维，树立起干事创业的“大情怀”，不搞“自我设计”“自我包装”，不在政治忠诚上“偷工减料”，把忠诚干净担当作为“人生信条”，真正“在其位、谋其政、担其责”。

6.要加强干部教育培训，针对干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，开展政治培训和业务培训，提升履职尽责的能力和本领。另外，还要坚持以实绩论英雄，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，及时兑现奖惩，实绩突出的干部要“戴红花”“有位子”，不在状态的干部要“丢帽子”“挨板子”，打破“干多干少一个样、干坏干好一个样”的怪圈，营造出实干担当、昂扬拼搏的工作氛围，真正促使“精神溜号”的党员干部回归到干事创业的“正轨”上来。

7.要对“溜号”现象进行靶向施治。要从发现问题中看作风、查责任、严纪律，从问题突出表现看共性、找规律，瞄准重点问题、重点领域，靶向发力、精准施治。针对反面典型，抓实以案促改促治，把反面典型案例作为清醒剂和教科书；对相关现象进行严肃追责问责、发挥震慑效应；对其背后折射的作风、责任和制度机制问题进行有效整改。结合地区性、行业性、阶段性特点，深入查找作风建设中存在的典型问题，不断完善查纠、惩戒、治理机制。

8.要给党员干部群体打好“预防针”。“精神溜号”并不是个体病，而是群体病，意味着具有一定的“传染性”。因此，要不断完善干部工作体制机制，从源头上解决“不想干”“不愿干”“不会干”问题，明方向、立规矩、正风气、强免疫，多措并举激发党员干部想干事、能干事、干成事，把《推进领导干部能上能下规定》《关于激励干部担当作为进一步加强和规范容错纠错工作的实施意见》等规范要求落到实处。引导党员干部树牢造福人民政绩观，鼓足干事创业精气神，让干部打消顾虑、放下包袱，轻装上阵、干事创业，让干的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛。

9.要深入推进基层作风建设。作风建设不仅没有完成时，更是医治此怪象的“灵丹妙药”。为此，基层党组织及关键少数，要保持清醒的头脑，认清让“作风建设不停步、不歇脚”的重要性，要勇于担当、作为，将基层作风建设不断推向深入。

10.要坚持从实际出发，选择基层干部喜闻乐见的方式，将基层作风建设做实做细，组织基层干部尤其是有此怪象迹象的干部，系统学习党的历史、学习党员干部的使命与职责，学习身边的榜样与典型，组织开展讨论，大兴批评与自我批评，夯实理想信念，补足精神钙质，让其知不足，丢掉认识与思想包袱，奋勇前行。

【好文好句】

众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。希望广大基层干部，自觉远离“精神溜号”，主动挑最重的担子、接最烫手的山芋、啃最硬的骨头，以不达目标不罢休的狠劲奋力前行。