【结构化面试】自我认知与岗位匹配答题技巧
突破“自我认知”，提升岗位匹配度
岗位匹配性是近年来诸多公考面试中常考的题型，该题型一般通过直接或间接的方式，对报考者的自我认知、求职动机、职业规划等进行测查，以此来判断考生与所报考岗位的匹配度。相比较求职动机和职业规划来说，自我认知类题目出现的频率更高。
所谓自我认知，指的是对自己的洞察、理解和评价，自我认知类题目通常是让考生做自我介绍，询问考生的性格、兴趣爱好、优缺点，或者让考生讲述自己过去工作生活中成功、失败或难忘的经历。这类题目看似不难回答，但要想和其他考生拉开差距，必须掌握一些方法和技巧。
【例题展示】
例：请谈谈你的优点和缺点。
【作答技巧】
一、扬长避短
考官想要通过自我认知类题目，了解考生的真实情况。考生虽然应该客观展现自己，但毕竟是参加选拔性考试，在面试中自然要更多展示优势长处，避免过多暴露自己的劣势，需要注意扬长避短。
对于这道题，首先在论述篇幅上，我们要多谈自己的优点，少谈自己的缺点，优点一般选取两至三个，缺点选取一个即可；其次在缺点选取上，应避免和岗位要求相冲突，比如报考银行的柜员岗位，要避免谈到粗心大意、性子急躁、不善于沟通等缺点，应突出自己的细致耐心和较强的沟通能力。
二、实例论证
同样以本道题为例，如果考生一直讲述自己的优点，难免会给考官留下夸夸其谈的印象，因此一定要举例子进行论述。例如：如果谈到自己的优点是做事细心，那接下来可以讲述过去在某一项工作时，因为自己的细心，规避了某些风险，推动工作顺利进行。在事例论证结束后，考生还可以再谈谈自己对这件事的一些思考，这件事对接下来开展工作的启发。通过这样的方式，既能增加可信度，又能引起考官共鸣，同时还能体现出考生的思考力和总结复盘意识。
三、真情实感
最后，不少考生在作答此类题目时，缺乏情感，像是在讲述他人的故事，这就无法引起考官共鸣。此类题目要想拿到高分，必须用真挚的情感来打动考官，具体体现为以下两个方面：一是在外在状态上要调整，根据讲述内容的不同，语音语调要有相应的调整、面目表情有相应的变化，例如在讲到自己过去的成就时，语速就可以稍微放慢点，适当微笑；二是避免过于官方书面化的语言，语言朴实接地气，多用口语。
以上就是关于自我认知类题目的三点技巧，希望各位考生能够有所收获，学以致用！
自我认知与职位匹配
一、题型概括
（一）题型分类
1.自我认知
2.岗位认知
3.人岗匹配
（二）真题感知
1.自我认知真题
第一题：从中学生到大学生的转变有个过程，你是如何度过的？对你即将参加的工作有何启示？（自我认知）
第二题：请谈一谈你的优点和缺点？（自我认知）
2.岗位认知真题
请谈谈你对XXX工作的认知，结合你所学专业，说一说你能在工作当中发挥哪些价值？（岗位认知）
3.人岗匹配
第一题：换到一个新的单位，如果你压力大，请问你怎么去适应？（人岗匹配）
第二题：你新进入单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没有发展空间，理想与现实有些差距，你会怎么办？（人岗匹配）
二、解题思路
（一）答题原则
1.自我认知与职业匹配——投射性
职位需要什么，我就有什么
（ps：很多人答人岗匹配容易陷入一个误区，也就是认为体现你能力的是你在答题当中说的那些体现你“能力”的话，实际上不完全正确。在结构化面试的考场上，考官对你一点都不了解，可以说是盲选，你的能力和你的岗位匹配不匹配，只看你的表述和你考场的表现，而不在于你的优点是否属实，也不是真的要触碰你的缺点。总结起来，所谓的人岗匹配其实就是建立在考生的语言表达能力上。）
2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击
多举例子，用事实、数据说话
3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优
真实可信，情感打动
4.注意言语的表达方式
（二）自我梳理法
1.性格特点
外向，善于交际，灵活性强
内向，善于自省，原则性强
沉稳（稳重），做事能够深思熟虑，办事得体，处理问题得当。
与人为善，工作上能够坚守“己所不欲勿施于人”。
为人正直，开展工作时能够将心比心，不偏不倚，做到公平公正。
吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2.优点缺点
优点：
具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断；
具有很强的团结协作意识和沟通能力；
考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊学习能力强，能通过各种途径充实自己做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气；
不便说的和说得不恰当的优点：
遵纪守法，无不良记录
善于揣摩别人的心思
艺术气质
有抱负，志向远大
凡事都有自己的见解，绝不轻信别人的见解
10个考场上能用的缺点：
一是说话有些直来直去，缺乏一些沟通交流的技巧，有时候容易得罪人。也就是说，我这个人简单、朴实。
二是做事情对质量过度关注，有时候会太计较细节，可能会影响到整体效率。也就是说，我这个人工作质量杠杠的。
三是缺乏机关工作经验，不熟悉机关的工作程序和规则。也就是说，这个问题不怨我，我只是实事求是说一说。
四是与基层群众打交道少，缺乏基层工作经验，说实在的，总是担心自己做不好，也希望到基层历练自己。也就是说，这个问题我也无能为力，因为大家都一样，我还有积极改正的态度。
五是与人相处缺乏技巧，不是很会拒绝人，有时候会搞得自己很累。也就是说，我这个人对领导安排的工作，是不会随便拒绝的。
六是习惯于执行，更多是听，想得不够远、也不够多，做决策下决定的主动性不强。也就是，我执行力强，服从性强，不会胡思乱想。
七是做事情按部就班，创新意识不够强烈。也就是说，我不会惹麻烦的，你可以放心。
八是这么多年主要把精力放在专业学习上，政治理论的深度和广度还不够。也就是说，我专业十分过硬，而且理论学习对我也不是难事。
九是喜欢安静，有朋友说我有些闷，我也感觉在众人面前说话紧张，有一点点社恐，还需要多练。也就是说，我交际简单，没有杂七杂八的社会关系，是个安静的小仙女，安静的美男子。
十是做事情看重结果，有些完美主义倾向，面对付出很多依然失败的事情，会耿耿于怀，还不能坦然接受。也就是说，我责任心强，对工作会想方设法做好，你就放心吧，至于失败了会耿耿于怀，考官会想，我也是这样，你真是同道中人。
不便说的缺点：
一是作为优点的缺点
二是致命的缺点
三是非常具体的缺点
四是和公职人员要求严重对立的缺点
3.专业优势
4.兴趣爱好
最好将爱好和职位结合起来
爱好要积极、乐观、向上
避免谈高危爱好
（三）主体分析法
1.自身
2.领导
3.群众
4.同事
5.隐含主体：家人，兄弟单位，媒体等
三、如何积累素材
1.对真题解析当中的优缺点分门别类积累好
2.对他人真实事例进行改编
3.结合自身实际情况，总结出自身优点，辅之以必要的小故事增强可信度。（用自我经历去体现重要品质）
