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“躺平干部”危害大。不负责、不担当必将导致相关工作事项推进缓慢，抓落实会打折扣。此外，“躺平干部”的不作为、慢作为，久而久之可能会形成“破窗效应”，影响其他人纷纷效仿，从而带坏了工作作风，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，最终殃及百姓福祉，让群众叫苦连天。（分析危害）为什么会出现这种现象呢？“躺平干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。

首先，部分干部理想信念不坚定。出现“人民至上”观念弱化的情况，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。工作中遇到难题存在逃避心理，主动选择“躺平”。

其次，部分干部能力不足。这类人对待新工作新事物，接受能力欠缺，又不愿学习新知识新技能，对待工作是有态度但无能力，执行力弱，工作效率低，难以有效胜任工作。

再次，部分单位激励、考核机制不完善。激励不到位，干活时鞭打快牛而提拔时却论资排辈，让实干者没有盼头；考核不到位，缺乏能上能下的机制，导致个别干部提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。（分析原因）

【提出对策】

破解“躺平干部”应立足于长远，针对问题存在的深层次原因，对症下药、多管齐发。

第一，加强思想教育，提高基层干部的责任心和担当精神。在党员干部教育上要善于入心教育，真正从内在的思想觉悟和人生修为上提升党员干部的认知，坚定其人生理想追求。

第二，增强本领，提高干事创业能力。要督促、鼓励党员干部多向书本学习，顺应时代变化，改进工作方式方法；要定期开展各种教育培训，针对知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训；要在工作实践中加强学习，多反思、多总结，不断提升破解问题的能力和干事创业的本领。

第三，完善激励和约束机制，鼓励基层干部积极履行职责。要建立健全追责机制和公职人员辞退制度，坚决打破干部“能进不能出”“能上不能下”的现象。对“躺平干部”，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，进而使其产生危机意识，倒逼其积极担当作为。（根据原因提对策）

【总结展望】

应该看到，“躺平”冰冻三尺，非一日之寒，消除“躺平”也难以指望毕其功于一役。相信通过精准施策、动真碰硬，一定可以让“躺平干部”站起来、动起来、干起来。（展望未来）

试题举例1：所谓“拖星”，是群众对那些办事拖拉、推诿扯皮、不担当不作为的干部的戏称。请问你怎么看？

参考解析：

“拖星”本质是一种官僚主义、形式主义。无论是在大城市，还是在中小城市，都能看到“拖星”的现象，比如我们经常看到某个地方，工程能一拖几年、甚至十几年，一个“卡”字，“再等等”，就能让工程遥遥无期。尤其是在一些民生领域，处处能见到“拖”的影子，使民众和企业苦其久矣。“拖星”出现的原因无非两点：背后有利益以及本领性恐慌。一些地方官员、干部屡屡使用“拖”字诀，无他，仗着“以权谋私”的想法，能拖多久是多久，甚至逼得一些企业专程上门“堵人”，这才方便了一些人“要好处”。

另一方面，经济社会发展越来越快，体制内的一部分人跟不上进度，害怕担责任，想着熬到退休后万事大吉，风起于青萍之末，导致细微问题最终酿成大祸，下一任领导更有理由拒绝接受“烂摊子”，由此事情往往一拖再拖，拖到猴年马月，没人再去“追究”时，这事情就自然而然大事化小小事化了。可是这样长期下去，公共资源被浪费，民众信心被耽搁，政府做事效率低下，后患无穷。

以上种种，都让基层工作变得难上加难，故我们呼吁，首先有关部门要加强监管、明察暗访，领导干部们带头提升自身技能，不推诿，敢担责。双管齐下，才能更好推进服务型政府建设，增强政府公信力，更好团结民众，增强地方政府信用评级。只有坚持惠民、利民、为民思想，才能让当地发展真正迈入快车道。其次，除了以上措施，我们社会、民众自身就不应该行动起来吗？我认为答案是肯定的，民众从改变自身思想惯性上开始做起，拒绝以往那种“放任”、“纵容”官僚化做事的思想，以紧紧跟随党的领导为中心，起到群众督促的作用。国家社会在招录新的一批批公务员时，也要将思想纳入入职以及日常考核中，树立新风气，从根源上杜绝这种腐化思想。

试题举例2：谈谈你对摸鱼式加班这种现象的看法。

参考解析：

摸鱼式加班就是领导没有下班员工不能提前离开，不管工作是否有其需要，这样的加班是一种无意义的加班，更是一种新型的形式主义，各企业都有存在，只是程度不同，这样的加班文化需要警惕。

这样的加班其一，有下属为讨得领导欢心，存在表演成分，在领导面前树立一个努力勤恳工作的人设；其二，也有上有所好，下必甚焉，一些领导在单位提倡的不良风气，不看成果看态度，加班就是敬业的体现，同时也是一种官僚主义作风和派头；其三，在劳动市场当中企业与员工的不平等关系导致，企业处于强势地位，员工为拥有工作以及更好发展机会的一种讨好，从个别企业演变成为行业风气，更是内卷了整个劳动力市场。这样的加班是一种无意义的加班，会使员工身心俱疲，更是不利于工作效率提升，带偏企业管理方向，形成畸形的劳动关系，带动不正确的劳动市场风气。诚然有人的地方就有江湖，这样的不健康的加班文化要想纠正纠偏不是短期能解决掉的，需要长期系统解决。

第一、企业员工要“自爱、自重”。虽然我们在企业劳动，但是我们是付出劳动获得应有报酬，与企业间是平等关系，不必谄媚讨好，更不要委屈的上演假性奋斗戏码，相反，受到企业擅自延长工作时间，不合理加班，要用法律武器维护自身权益，不要被内卷。

第二、企业管理者要“自省、自律”。遵照国家劳动法，建立良性关系，建立良性合理管理机制。自觉抵制不良加班文化，营造良好工作风气，用制度管人，杜绝一切官僚主义，形式主义作风，尊重员工人格。

第三、劳动监察要“自尊、自强”。劳动监管部门要积极主动治理劳动市场的不正之风，不能民不举官不究，对不平等的劳动关系进行清查，进行企业侵权行为整顿，积极宣传引导正确劳动关系建立，可以通过三微一端等当时进行普法确权。和谐和永续的劳动关系不是谁单方面就能够解决的，单方面的一厢情愿，双方的关系只有双向奔赴才能更加幸福，和谐的劳动关系离不开用人单位、员工、工会组织及劳动监管部门的共同努力，劳动监察部门担当履职、企业依法治企、员工乐岗敬业，凝沙聚塔，构建和谐市场画卷。