政华教育

　　大学本科毕业生年龄不超过35周岁（1988年6月24日以后出生），硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过40周岁（1983年6月24日以后出生），副高级专业技术职称人员不超过45周岁（1978年6月24日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁（1973年6月24日以后出生）。

　　3.有以下情形之一的，不得报名：

　　（1）在读的普通高等学校全日制本科生、硕士研究生（不包括2024年8月31日前毕业的本科生和2024年10月31日前毕业的硕士研究生）；

　　（2）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；

　　（3）现役军人；

　　（4）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；

　　（7）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；

　　（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　4.报名要求

　　（1）报名采取网络报名方式进行，报名网站：全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com），报名人员须按相关要求填写、上传报名信息。

　　报名时间为2024年6月24日至6月28日（上午9:00-下午17:00），相关事宜请与《岗位需求表》中咨询电话进行沟通。

　　（2）报名人员应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。报名人员在填写个人简历时，须完整填写从接受高等教育至今的所有经历，时间不能断开或空缺；须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。

　　学习经历：填写本人高等教育起所有学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写），取得的学历、学位。

　　工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。

　　未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”；与机关事业单位签订劳动合同，或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、劳务派遣人员）。

　　凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

　　（3）报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　（4）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　（5）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　（二）资格审核

　　1.资格审核工作在报名网站上进行，该工作由各用人单位负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。

　　2.资格审核上传材料包括：

　　（1）本人近期正面免冠2寸白底彩照；

　　（2）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）；

　　（3）学历、学位证书原件；

　　（4）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》；取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、成绩单、毕业证书原件（标注本人姓名和证件相关内容翻译名称）；

　　（5）2024年应届毕业生需提供学校（或院系）出具的应届毕业生证明；

　　（6）其他能够证明符合引进条件的材料原件（职称证书等）。

　　资格审核通过人员名单将在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。

　　3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。

　　（三）评估认定

　　1.评估认定由领导小组办公室统一组织实施，具体时间及相关要求将在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网发布。

　　2.评估认定方式

　　（1）需进行专业能力测试的岗位（详见《岗位需求表》考试方式）：采取专业能力测试+结构化面试方式进行（先进行专业能力测试），专业能力测试侧重考察报名人员的专业基础知识、专业技术能力以及人岗相适匹配程度等。（注：专业能力测试成绩必须达到最低合格分数线70分以上方可进入结构化面试环节）。

　　专业能力测试成绩以及进入结构化面试环节人员名单将在专业能力测试结束之后10个工作日内在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网公布。

　　（2）综合岗位（详见《岗位需求表》考试方式）：采取结构化面试的方式进行（无需进行专业能力测试），主要考察报名人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等。

　　结构化面试在专业能力测试结束后进行，具体时间另行通知。结构化面试必须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　3.评估认定总成绩

　　（1）需进行专业能力测试的岗位：评估认定总成绩=专业能力测试×50%+结构化面试成绩×50%。

　　（2）综合岗位：评估认定总成绩=结构化面试成绩。

　　评估认定总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由领导小组议定。

　　按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在呼伦贝尔市文化旅游广电局官网进行公示。

　　（四）体检、考察

　　1.体检工作由呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检合格人员进入考察环节。由呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　（五）公示录用

　　考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔市文化旅游广电局官网进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔市文化旅游广电局党组做出是否引进的结论。

　　（六）递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。在呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》文件下发后不再进行递补。

　　（七）试用期制度

　　引进人员实行试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市文化旅游广电局对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。

　　（八）服务期制度

　　引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　三、纪律监督

　　本次呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

　　呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才工作领导小组设立监督举报电话：0470-8217931。

　　四、其他

　　2024年呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，届时将在呼伦贝尔市文化旅游广电局方网站发布相关公告，请报名人员随时关注。

　　本方案由呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

　　附件：2024年呼伦贝尔市文化旅游广电局所属事业单位引进人才岗位需求表