遵义职业技术学院2024年度高层次高水平高技能人才引进公告
遵义职业技术学院是贵州省首批公办高职院校，回溯办学历程已有66年，由两所国家级重点中专学校及两所市属中专一研究所合并而成。学院坐落在遵义产城景一体、铁公机互通的城央之地，与市委市政府隔湖相望，和商业金融CBD隔街相拥。校园800余亩古木参天、花团锦簇，正在升级3A级景区校园。天鹅湖波心荡漾、人民公园长桥卧波、奥体中心、大剧院、美术馆、工人文化宫拾步即达，大学城繁花锦里。我院独立职工住宅小区与全市高校唯一校办附属幼儿园隔墙相望，实乃宜居宜业之胜境。
遵义职业技术学院是农学底蕴深厚，财会实力强劲，机电与信息工程、汽车工程基础坚实，建筑艺术富有特色、人 文专业渐具影响，多专业协调发展的综合性、技能型、应用型高职院校。学校现有全日制在校学生1万3千余人，有来自16个国家的留学生70余人。学院建有现代农业技术科技创新中心、黔北麻羊协同创新中心、贵州省遵义辣椒种质资源保护及繁育种植工程研究中心、动物医院等科研机构平台，并建有智慧教室、智能温室大棚、卓越经管人才培训基地、学前教育实践基地、建筑结构实训中心、汽车科普与职业体验中心、“互联网+中国制造2025”产教融合实训基地等117个实验（训）室、车间、产学研基地。
学院目前正乘风破浪，完成省“双高”、冲刺国“双高”建设任务，积极申报职业本科院校，广纳天下英才而用之，共谋职业教育发展蓝图！
一、引进原则和方式
坚持“德才兼备、按需引进、岗位聘任、科学管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。
二、全职引进高层次、高技能人才的相关政策
符合学院事业发展和建设需要的高层次人才，全职引进博士或具有正高级专业技术职务任职资格以及高技能人才。学院按照“一人一策”的办法引进。
（一）引进人才的条件及待遇
第一层次：领军人才
条件要求：年龄不超过50周岁，国内领先水平的知名学者、学术带头人、国家级教学名师和其他相当条件以上人才。
待遇：提供安家费100-300万元；科研启动费不少于100-200万元。
第二层次：优秀中青年拔尖创新人才
条件要求：年龄在50岁以下，具有正高级专业技术职务任职资格，具备下列条件之一的人才：
（1）管理期内的“省管专家”、享受国务院特殊津贴的人员；省级重点学科带头人；
（2）“985”或“211”大学工作经历；
（3）省级优秀专家，并获得省级自然科学奖、省级科技发明奖和省级科技进步奖（一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖须是主持人）；
（4）国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人）
（5）近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目2项及以上；省级重大项目或教改项目3项及以上；
（6）近五年以第一作者或者通讯作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上；
待遇：提供安家费60-140万元；科研启动费15-30万元；
第三层次：学院专业发展紧缺博士
年龄不超过50周岁，毕业院校必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历学位的博士研究生。且近五年具备下列条件之一：
（1）主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果；或个人创作作品获国家级（政府）三等奖及以上；
（2）以第一作者或者通讯作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文2篇及以上；
（3）以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项及以上。
待遇：提供安家费50—100万元；科研启动费10—30万元。
第四层次：优秀技能人才
需满足下列条件：
1、原则上具有技师及以上职业资格（职业技能等级）；
2、在黔工作未超过1年；
3、主要包括曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或取得(指导选手取得)省级及以上职业技能赛事奖项之一:
(1)全国行业技术能手、全国青年岗位能手、省级技术能手;获得省级及以上劳动模范、省级及以上五一劳动奖章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津贴的高技能人才。
(2)省级及以上技能大师工作室负责人、省级及以上高水平专业(群)负责人、省级及以上竞赛集训基地负责人。
(3)世界技能大赛中国集训队教练;世界技能大赛奖牌获得者或中华人民共和国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导老师;中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者;全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名;全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖;省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。
待遇：安家费和科研启动费采取“一人一策”方式。
其他待遇说明：
（1）工资绩效按照遵义市政策和学院规定执行；
（2）提供过渡性安置公租房1套；
（3）办理遵义市人才绿卡，享受绿卡规定的子女入学等多项优惠政策；
（4）配偶为研究生并且专业符合条件的，在政策允许范围内解决编制问题，配偶为本科生的通过劳务派遣方式解决就业；
（5）科研启动经费等相关待遇的具体数额，根据个人实际情况面议。
（6）到我院实地参加面试的高层次人才，学院承担其往返交通费及住宿费。（参照遵义市财政局差旅费报销标准执行）。
（二）符合贵州省、市引进人才奖励条件的，由学院审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策兑现。
（三）按照上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定办理相关手续，进校后即列入事业编制，全职引进的高层次人才服务年限不少于8年，并签订服务协议，学院依据事业单位人员考核办法及双方协商签订的服务协议约定的工作任务和岗位职责进行合同管理。
三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式
采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我院在教学、科研、社会服务等方面急需的人才。柔性引进人才以合同约定的方式明确工作任务、来校工作时间等，为学院提供服务。
（一）引进范围
年龄不超过55周岁的专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、博士研究生、企业或行业的高级技术和技能人才，包括且具有高级技师（一级）职业资格、有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学院采取“一事一议”、“一人一策”的办法予以柔性引进。
（二）聘用形式
在双方自愿的基础上签订聘用合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。
四、引才时间：截止时间为2024年12月31日，招满即止。
五、岗位需求
六、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、符合“四有”好老师标准，热爱教育事业，具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。
3、具有为教育教学改革和发展奉献的精神，适应学院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。
4、身体健康，能胜任岗位有关工作。
5、有下列情形之一者不予引进：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；
（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
（4）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
（5）报名时除当年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、学位证书等原件的（应届毕业生须在当年12月31日前提供学历证书及学位证书）
（6）新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的（柔性引进除外），市内尚在服务期的机关事业单位工作人员；
（7）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
七、报名程序
1、采取网上报名，应聘者填写《遵义职业技术学院高层次人才引进报名表》（附件1），并提交身份证、个人简历、各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）、职称证书或职称聘任文件扫描件、近五年本人科研项目和成果以及其他必要证明材料的复印件。
2、上述材料打包压缩后，按照“姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称+应聘岗位”的方式命名，发送至邮箱zyzyrc@163.com，（应届毕业生需在引进当年12月31日之前取得毕业证书、学位证书，报名时提供就业推荐表）（应聘人员对材料真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
八、考核程序
（一）资格审查
按照报名条件对应聘者简历进行资格初审，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合学校专业建设发展及师资队伍规划，报学院研究后确定考核人员名单。
（二）面试（综合考核）
学院按照事业单位公开招聘相关规定组成专家组，对符合条件的应聘人员从意识形态领域、思想道德修养、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力等方面进行面试（综合考核），根据考核结果确定体检、考察人员。
（三）体检和考察（政审）
学院组织通过面试（综合考核）的应聘人员按照公务员标准进行体检。同时学院成立考察小组，对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、科研水平、工作态度及工作表现等进行全面考察。
（四）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学院领导集体研究确定拟聘人员名单，在学院公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续，签订聘用合同和服务协议。
八、联系方式
遵义职业技术学院
地 址：贵州省遵义市新蒲新区大学城长征大道遵义职业技术学院组织人事处
联系电话：0851-28912134
联系人： 李老师15085466658 任老师 18285203787
组织人事处邮箱：zyzyrc@163.com
邮 编：563000
九、其他
本引才简章由遵义职业技术学院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
