政华教育

　　2.报名采取两种方式：一是网上报名（推荐）。报名人员通过电脑浏览器登录http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspxexamsort=13，进行注册报名；二是微信小程序报名。报名人员通过微信手机客户端搜索“人事考试报名”小程序或微信扫描二维码（如下图），即可进行注册报名。

　　3.准考证打印时间：2024年7月17日8：00至7月19日18：00。

　　（三）开考比例

　　本次招聘开考比例原则上不低于1:3，未达到开考比例的岗位，可调整或核减该招聘岗位计划数量。

　　（四）笔试

　　笔试科目分为教育理论知识和学科专业知识两个科目，满分200分，其中教育理论知识100分，学科专业知识100分。

　　笔试具体时间、地点及相关要求详见《准考证》。

　　（五）资格复审

　　按照开考比例，由笔试成绩从高分到低分确定面试资格复审应聘人员。末位成绩并列的，并列者同时确定为资格复审应聘人员。

　　资格复审采取现场审查方式进行，进入资格复审者持身份证、笔试准考证、学历学位证（学籍在线验证报告和学位在线验证报告）、教师资格证（资格考试合格证明）等相关原件及复印件，到指定地点现场确认审查。资格复审不合格或本人自愿放弃等原因形成的岗位空额，按笔试成绩依次递补。递补时，末位成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

　　进入资格复审的人员系事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）等有服务年限规定且服务期满的，在资格复审时必须提交按干部管理权限出具的符合相关管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

　　面试资格复审有关事项另行通知。

　　（六）面试

　　面试满分100分。面试成绩现场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得列为体检对象。

　　面试时间、地点及有关事项另行通知。

　　（七）考试总成绩计算

　　考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。考试总成绩＝笔试成绩〔（教育理论知识成绩+学科专业知识成绩）÷2〕×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩按公式一次计算生成。

　　如同一岗位分组进行面试的，采取加权平均数的办法计算面试成绩。加权计算办法为：用本岗位所有考生原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试组考生原始面试成绩平均分，求得各面试组的加权系数。用各面试组加权系数分别乘以本组考生的面试原始成绩，所得结果为加权后该考生的面试成绩（注：原始面试成绩、总平均分、分组平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均保留小数点后两位，不实行四舍五入）。

　　（八）体检和考察

　　体检：按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定参加体检人员。

　　考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按学科专业知识成绩确定排名顺序。

　　体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》及有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。体检合格人员进入考察。

　　考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。

　　体检和考察有关事项另行通知。

　　（九）公示

　　拟聘人员在榆林高新区管委会网站上进行公示。

　　公示期满后，由招聘领导小组形成分配方案，确定拟聘用人员所在学校和岗位。各应聘人员应当自愿服从分配。如拟聘用人员拒绝服从学校、岗位分配意见，视为其自动放弃此次录用资格。

　　（十）递补

　　招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，根据考试成绩按岗位从高分到低分依次递补。每个环节只递补一次。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　1.应聘人员资格复审、体检或考察不符合要求的；

　　2.查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的；

　　3.应聘人员自愿放弃的；

　　4.导致招聘岗位空缺的其他情形。

　　四、待遇及管理

　　（一）所聘人员为榆林高新区管委会所属学校学科教师，不纳入事业单位编制管理。

　　（二）由管委会人力资源社会服务中心与聘用人员签订聘用合同，首次聘期5年（含试用期一年），按学年度履行岗位聘用手续。聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同。聘用人员考取其他事业单位、公务员或自动辞职者，由所在学校报管委会组织人事局、教育文体局、财政局备案，管委会人力资源社会服务中心依法依规办理解聘手续。

　　（三）聘用人员与在编在岗教师同考核同奖惩，实行学期考评和年度考核，年度考核参照事业单位工作人员进行，由学校负责考核管理。

　　（四）聘用人员的工资待遇、社会保险、评优树模等与在编在岗教师同等对待。相关待遇由管委会人力资源社会服务中心依据学校考核情况，参照在编在岗教师发放和缴纳。

　　（五）聘用人员符合职称评聘条件的，按事业单位渠道进行评聘，根据相关规定晋级晋档。

　　五、纪律要求和注意事项

　　应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位，提供资料和填报信息应当真实、准确，如提供虚假材料或填报虚假信息的，取消考试资格。对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。

　　应聘人员应及时关注榆林高新区管委会官方网站（http://gxq.yl.gov.cn）有关通知信息，避免错过相关时间节点的招聘工作，如有耽误，后果自负。

　　本次考试不指定考试大纲、考试教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　咨询电话:0912-2399858，0912-2399066（工作时间）。

　　附件：《2024年榆林高新区公开招聘学科教师岗位设置及专业目录一览表》

　　榆林高新区公开招聘学科教师工作领导小组

　　2024年7月6日