政华教育

　　2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网（http://rs.tgc.edu.cn/ZP），注册登录后，选择“高层次和急需紧缺人才招聘”入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，并上传身份证、毕业证、学位证、职称资格证及其他相关材料扫描件，对报考专业方向有要求的，须上传本科毕业证及学位证。

　　3.资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，医学类专业教师岗、附属医院临床医生岗，自报名之日起同步审查至8月11日17:00。高级职称专业技术人才岗自报名之日起同步审查至9月1日17:00。资格审查由湖北三峡职业技术学院人事处负责。

　　报考人员与湖北三峡职业技术学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或在湖北三峡职业技术学院有过工作经历的，需在网上填报信息时逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

　　4.报名须知：

　　（1）年龄及学历要求：

　　①医学类专业教师、附属医院临床医生要求35周岁及以下（1988年1月1日以后出生），硕士研究生学历，2024年应届毕业生要求2024年7月31日前取得毕业证和学位证；

　　②副高级及以上职称专业技术人才要求45周岁及以下（1978年1月1日以后出生），本科及以上学历。

　　（2）报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消考试或聘用资格。每名报考人员只能选择一个岗位报名。

　　（3）报考岗位有相关工作经历要求的，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。

　　（4）留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证有关要求和程序。

　　考生报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。

　　（二）考试安排

　　考试采取面试方式进行。由湖北三峡职业技术学院组织实施，并及时发布面试公告。学校纪检人员全程参与并监督。面试设置最低合格分数线，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（1）面试内容。

　　①医学类专业教师岗面试采取无生上课和现场答辩方式，采取百分制计分办法，面试最低合格线为75分。

　　②附属医院临床医生采取结构化面试方式，采取百分制计分办法，面试最低合格线为75分。

　　③副高级及以上职称专业技术人员面试采取无生上课和现场答辩方式，采取百分制计分办法，面试最低合格线为75分。

　　（2）面试实施前在学校网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　（3）面试资格复审及其他。湖北三峡职业技术学院对进入面试人员的资格条件进行认真复审，资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供报名要求提交材料的原件及复印件。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面材料。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，不得进入面试。

　　（三）体检与考察

　　按考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选，并在学校网站公告。

　　1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检由学校统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行。体检费用由考生自行承担。

　　2.考察工作由学校统一组织。坚持德才兼备、以德为先的标准，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

　　3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并及时公示。

　　（四）研究公示

　　1.综合面试、考察及体检等情况，经学校党委集体研究后，确定拟聘人选。拟聘人选在市人社局和学校网站上公示7个工作日。公示无异议的或虽有异议但经调查不影响聘用的，由学校报市人社局审核备案。

　　2.公示中发现有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。公示中发现的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间出现取消聘用资格或考生自愿放弃情形的，学校可根据同场次同岗位面试人员情况依次递补，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　（五）聘用备案

　　1.经市人社局审核备案下达聘用通知书后，学校通知新聘人员报到，签订聘用合同，纳入事业单位编制人员管理。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇，其中，符合我市人才单列岗位政策的，可按程序聘用至人才单列岗位。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　2.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学校根据工作需要按总成绩排名可递补人员，也可不递补，若递补则按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　四、其它

　　（一）对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　（二）本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）本公告《岗位表》所列内容，由湖北三峡职业技术学院负责解释。

　　咨询电话：0717－88533728853350

　　监督举报电话：0717－8853805

　　附件：湖北三峡职业技术学院2024年急需紧缺人才引进岗位表.docx