政华教育

　　报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　4.资格初审

　　由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行初步审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。

　　（1）年龄计算的截止日期为公告发布日期（如年龄要求30周岁及以下，即为1993年7月19日以后出生，依此类推）。

　　（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予聘用。

　　（3）关于岗位相对应学段学科教师资格证须在2024年8月31日之前取得，否则取消聘用资格。

　　（4）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考。以研究生学历报考考生的专业要同时满足本科和研究生的专业要求。

　　（5）以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人具有较高学历为由提出岗位聘用要求。

　　三、考试

　　（一）笔试

　　1.笔试科目及时间、地点

　　（1）科目：《学科专业知识》

　　（2）时间：2024年8月4日（星期日）上午9:00-11:00

　　（3）考试地址详见准考证。

　　2.笔试内容

　　笔试采取闭卷方式进行，以相应岗位学科专业知识为主要内容，按岗位分学科采用不同试题，笔试科目为《学科专业知识》，总分100分。

　　3.关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，原则上按报名人数和岗位计划数不低于3:1的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，市教育局核准报市人社局备案，并通过市教育局官网公布调整情况。

　　4.笔试成绩查询

　　笔试成绩通过黄冈市人事考试报名系统（http://hgrsks.pzhl.net/index.php）发布，考生可查询本人成绩。

　　5.笔试最低合格线

　　笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

　　（二）面试

　　1.资格复审

　　面试前组织资格复审，由市教育局会同黄州中学对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。应聘人员须携带《黄州中学2024年专项公开招聘教师报名登记表》（一式2份，附件2）、一寸免冠登记照2张和岗位要求材料的原件及复印件（一式两份）参加面试资格复审。社会在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。资格复审时如暂未取得岗位相对应学段学科教师资格证的，需提供相关证明材料并承诺在2024年8月31日之前取得，否则取消聘用资格。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　2.面试内容及方式

　　面试主要采取讲课方式，面试内容以岗位所需的综合素质和专业技能为主，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容，面试成绩满分100分。

　　3.面试入围比例

　　按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　4.面试公告

　　面试公告通过市教育局官方网站（http://jyj.hg.gov.cn/）发布，面试相关事宜以面试公告为准。

　　5.面试最低合格线

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

　　重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　（三）考试成绩计算

　　1.成绩权重及计算

　　笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

　　2.计分办法

　　考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　3.考生成绩相同的处理办法

　　报考同一岗位的考生总成绩相同时，依据笔试成绩确定排序，笔试成绩高的排名靠前。笔试成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

　　四、体检、考察

　　体检、考察公告通过市教育局官方网站（http://jyj.hg.gov.cn/）发布。

　　（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检、考察人选。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

　　（三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

　　（四）考察工作由市教育局和黄州中学共同负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（五）体检、考察对象如有放弃或体检或考察不合格的，招聘单位可根据实际情况按照考生总成绩排名依次递补，也可取消招聘计划。

　　五、公示及聘用

　　黄州中学根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经市教育局审核后，报市人社局审定，在市人社局网站予以公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，招聘单位与新招聘人员按程序办理聘用手续，约定试用期且计入聘期，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位和主管部门可根据需要递补。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案，记录期限为5年。

　　六、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告由市教育局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由市教育局和黄州中学负责解释。未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由市教育局研究决定。

　　咨询电话：0713-8393222（黄州中学办公室）

　　0713-8877021（市教育局人事科）

　　监督电话：0713-8877107（市教育局纪检组）

　　附件1.黄州中学2024年专项公开招聘教师岗位表.xls

　　附件2：黄州中学2024年专项公开招聘教师报名登记表.doc

　　黄冈市人力资源和社会保障局黄冈市教育局

　　2024年7月19日