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【经典真题2】沟通网络是信息沟通的结构形式。常见的沟通网络有四种形式：在轮式网络中，一个下级同时与多个主管联系，但主管之间没有沟通的情形。在Y式网络中，第二级有两个上级与之联系，第三级与一个或更多下级发生联系。在环式网络中，每个成员仅与相邻者联系，而不能与更远的成员进行沟通。在全通道式网络中，所有成员间充分进行沟通，所有成员的地位是平等的，无核心人物。

根据上述定义，下列图形反映了轮式网络特点的是（）

【答案】【解析】正确答案为D。第一步：找出定义要点。轮式网络：“一个下级同时与多个主管联系”、“主管之间没有沟通的情形”；Y式网络：“第二级有两个上级与之联系”、“第三级与一个或更多下级发生联系”；环式网络：“每个成员仅与相邻者联系”、“不能与更远的成员进行沟通”；全通道式网络：“所有成员间充分进行沟通”、“所有成员的地位是平等的，无核心人物”。第二步：逐一分析选项。A项：每个字符只与其相邻的两个字符间有联系，与其他不相邻的没有联系，符合“每个成员仅与相邻者联系”、“不能与更远的成员进行沟通”，符合“环式网络”定义，不符合“轮式网络”定义，排除；B项：每个字符与其他所有字符都有联系，而且无核心字符，符合“所有成员间充分进行沟通”、“所有成员的地位是平等的，无核心人物”，符合“全通道式网络”定义，不符合“轮式网络”定义，排除；C项：字符C分别与两个上级字符A、B以及一个下级字符D有联系，符合“第二级有两个上级与之联系”、“第三级与一个或更多下级发生联系”，符合“Y式网络”定义，不符合“轮式网络”定义，排除；D项：字符C作为下属时，分别与多个主管字符A、B、C、D有联系，但是主管字符A、B、C、D之间没有联系，符合“一个下级同时与多个主管联系”、“主管之间没有沟通的情形”，符合“轮式网络”定义，当选。

（二）定义分类对照法

一、解题技巧

定义分类对照法：在一些定义判断题中，题干通过解释说明、举例等方式列出了定义在外延上包括的多种情形或类别。

二、解题方法

在判断选项时，我们应当将选项与这些情形或类别进行对照，只要选项符合其中的一种，就符合定义。学完解题技巧和方法后，我们来做道真题来运用下吧：

【经典真题1】共时性指“有意义的巧合”，用于解释因果律无法解释的现象，这些表面上无因果关系的事件之间有着非因果性、有意义的联系，这些联系常取决于人的主观经验。

根据上述定义，下列事件不具有共时性的是（）

A.说曹操曹操就到

B.日有所思夜有所梦

C.冥冥之中自有天意

D.屋漏偏逢连夜雨

【答案】B【解析】先找到定义要点，再依次对照选项分析。

【经典真题2】异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是（）

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

【答案】【解析】正确答案为D。第一步：找出定义要点。“拥有者所具有的独特能力”、“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。第二步：逐一分析选项。A项：厂长李某大刀阔斧的改革，符合独特能力中的判断决策能力，符合定义，排除；B项：技术员陈某将人们认为不太可能整合的两种技术结合在一起，符合独特能力中的学习创新能力和综合协调能力，符合定义，排除；C项：设计师王某设计新颖，符合独特能力中的学习创新能力，符合定义，排除；D项：院士担任技术顾问，风投公司慕名而来，高学历人才加盟，均为院士被聘请后产生的效果，而没有阐述院士的独特能力，不符合定义，当选。

（三）找关键词法

一、解题技巧

找关键词法：关键词对应的就是定义中的要点部分，特别适用于单定义判断。

二、解题方法

可通过特定的提示将关键词圈出，有时还需利用关键词对定义信息加以归纳，最后只需比较各选项是否符合定义关键词即可。那怎么用找关键词法解题呢？接下来，我们看一道真题：

【经典真题1】货品化指在产品的生命周期中，高利润的新产品逐渐由于竞争的加剧和进入成本趋低而变成稀松平常且利润微薄的产品。

根据上述定义，下列不属于货品化的是（）

A.iPhone的出货量不断创下新高，已经成为大众手机，并因超过50%的利润率成为其主要利润来源

B.光驱在推出之初价格高昂，但随着技术壁垒的消除，价格不断下降

C.某种新药因为仿制药的出现而调低价格以求保持市场份额

D.智能手机的竞争随着移动操作系统的同质化而强调硬件的性价比

【答案】A

【经典真题2】员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是（）

A.项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款

B.司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年

C.会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转

D.职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用

【答案】C【解析】第一步：找出定义关键词。“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”、“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”、“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”。第二步：逐一分析选项。A项：总经理特批的慰问款是专门针对小祁父亲去世这件事所一次性发放的，不符合“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，而且总经理特批发钱这一慰问方式也不符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，不符合定义，排除；B项：公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义，排除；C项：公司设有心理专员这一岗位，说明这是“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，公司心理专员给予老王夫妇以指导，符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，最终老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转，也符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”，符合定义，当选；D项：公司启动援助机制，为患有重度抑郁症的职员小欣支付住院费用，只是在用钱来帮助小欣，并没有“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，不符合定义，排除。

（四）选项对比法

一、解题技巧

选项对比法：对于一些选非题，可直接比较选项来确定答案。

二、解题方法

在这样的题目中，往往明显不同于其他三项的选项即为正确答案。选项对比法具体如何运用呢？接下来，我们看一道真题：

【经典真题1】软法相对于硬法而言，指的是非由立法机关制定、非由国家强制力而是由人们的承诺、诚信、社会舆论或纪律等予以保障实施的法律规范体系。

根据上述定义，下列不属于软法的是（）

A.Q行业协会制定的《行业自律处分规则》

B.P市房屋管理部门制定的《房屋买卖合同示范文本》

C.T省人大常委会制定的《T省农民专业合作社条例》

D.著名学者S主持起草的《媒体侵权责任案件法律适用指引》

【答案】C【解析】只有C项不符合定义要点

【经典真题2】公平世界谬误是指人们倾向于认为我们生活的世界是公平的，一个人获得成就，是因为他肯定做对了什么，所以这份成就是他应得的；一个人遭遇不幸，他自己也有责任，甚至是咎由自取。

根据上述定义，下列没有反映公平世界谬误的是：（）

A.一分耕耘，一分收获

B.谋事在人，成事在天

C.可怜之人必有可恨之处

D.天网恢恢，疏而不漏

【答案】B【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。第二步，找定义要点。①人们倾向于认为我们生活的世界是公平的；②一个人获得成就，是因为他肯定做对了什么，所以这份成就是他应得的；③一个人遭遇不幸，他自己也有责任，甚至是咎由自取。第三步，辨析选项。A项，指出收获与耕耘是对等的，符合②，符合定义；B项，指出经过自己的努力后，此事可能成功也可能不成功，这就取决于天命了，不符合①，不符合定义；C项，指出可怜的人一定是做了什么可恨的事情，符合③，符合定义；D项，指出作恶的人逃脱不了国法的惩处，符合③，符合定义。