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招聘工作组组建招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对考生提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核，业绩考核成绩满分100分。根据业绩考核评分情况从高到低按1:2比例确定进入资格复审人员；招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1:2的岗位直接进入资格复审人员。进入资格复审人员放弃的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。

业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告，同时公布资格复审时间、地点。用人单位和主管部门同时通过电话及时联系进入资格复审人员。

（三）资格复审

资格复审采取现场审核形式进行。由招聘工作组负责，组建资格复审小组，对应聘人员的资格条件、提供的报名材料原件及复印件进行审验，主要审核应聘人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效；资格复审通过的进入专业技能面试考核。通过资格复审人员放弃的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。

（四）面试

面试工作由勐腊县人力资源和社会保障局和各招聘单位主管部门负责组织实施。

1.面试方式

面试采取结构化面试的方式进行，现场评价、现场打分。

2.面试内容

面试测评的内容分为若干测评要素，主要侧重考核考生综合分析能力（知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、职业认知、逻辑思维能力）、应变能力，计划组织协调能力，沟通能力（人际交往的意识与技巧、自我情绪控制），语言表达能力，举止仪表等与应聘岗位的匹配性要素。

3.面试成绩计算

面试成绩100分，面试最低合格分数线为 70分，低于最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。面试成绩于面试结束当场公布。面试由7名面试考官按要素打分（至少保留小数点后1位），各要素去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入保留两位小数，面试成绩于面试结束当场公布。

面试时间、地点及相关要求将在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站另行发布通告。面试成绩于面试结束后24小时内在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站进行公示。

（五）体检

在最低合格分数线以上，以同岗位面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检人员。面试成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。如应聘人员放弃体检的，在划定的最低合格分数线以上，按招聘岗位面试成绩从高到低依次进行递补。

体检由勐腊县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检严格按《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》实施。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检须在勐腊县人民医院进行。体检费用由应聘人员自理。

对体检结果有疑问的，应聘人员可以在接到体检结论7日内提出复检申请，复检在西双版纳州人民医院进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现体检不合格情况时，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩排名从高到低依次进行递补。

（六）考察

考察由招聘单位和主管部门负责组织，严格按《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》实施。体检合格人员，确定为考察对象。主要对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行考察。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。

考察合格的，确定为拟聘用人员；考察不合格的，不予聘用。如有考察不合格或报考人员放弃考察的，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照面试成绩排名依次进行递补。

（七）确定拟聘用人员。

体检、考察合格人员，经用人单位主管部门党组（党委）会议研究后，确定为拟聘用人员报勐腊县人力资源和社会保障局。

（八）公示和聘用

拟聘用人员名单在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示期满无异议的，由勐腊县人力资源和社会保障局报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理聘用手续。期间，由于拟聘用人员自愿（自动）放弃聘用资格或公示期间有不符合聘用条件造成岗位空缺的，按招聘岗位面试成绩从高到低依次进行递补。公示期间对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对所反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

受聘人员接到聘用通知后应在规定时间内到招聘单位报到，未按时报到或自愿（自动）放弃聘用资格的（提交本人亲笔签名的书面材料），取消聘用资格。因考生放弃聘用的，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高到低依次进行递补。

受聘人员按相关政策规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

聘用人员在勐腊县内服务期不得低于六年（含试用期），服务期内不得调出县外。服务期未满，申请调离勐腊县或参加公务员、事业单位选调、招聘考试的须一次性支付违约金6万元。

以上规定将在聘用人员与用人单位签订的《事业单位聘用合同》中明确注明。签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同规定的条款。

六、招聘纪律

（一）接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律的应聘人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

（三）从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部〔2019〕1号）等有关规定实行公务回避。招聘工作人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

七、重要提示

（一）本通告所附的相关文件与通告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。对违反招聘考试纪律的应聘人员，按有关规定处理；触犯刑法的，移交司法机关处理。

（二）本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应根据公布的报考条件和《岗位信息表》中的具体岗位要求，如实填写报名信息。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。

（三）请应聘人员诚信报考，杜绝浪费考试资源。

（四）郑重提醒：招聘单位对招聘过程中的一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），务必诚信参考，否则不但影响考生本次考试的结果，还将影响应聘人员的诚信档案，并可能被追究刑事责任。

八、未尽事宜另行通知。

九、本通告由勐腊县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

勐腊县人力资源和社会保障局：岳老师0691-8129178

勐腊县人民政府发展研究和督查事务中心：李老师 13035995881

勐腊县融媒体中心：周老师0691-8124369

勐腊县国防动员指挥信息保障中心：肖老师15198477642

勐腊县营商环境发展促进中心：肖老师15198477642

勐腊县地方公路管理段：依老师0691-8122185

勐腊县公路路政管理大队：依老师0691-8122185

勐腊县水利技术中心：刘老师0691-8122273

勐腊县大型灌区管理中心：刘老师0691-8122273

勐腊县林业和草原技术推广服务中心：罗老师0691-8122365

勐腊县自然保护区管护局：罗老师0691-8122365

勐腊县土地矿产储备中心：李老师138 8791 8689

勐腊县政务服务中心：杨老师0691-8134100

勐腊县外来投资服务中心：曾老师，18787912995

勐腊县内部审计指导中心：曾老师17387292087

监督电话：

中共勐腊县纪委勐腊县监委派驻勐腊县委办公室纪检监察组0691-8126278

附件1：勐腊县事业单位2024年下半年急需紧缺人才考核招聘岗位信息表.xlsx

附件2：教育部发布《普通高等学校本科专业目录》（2022年版）、研究生专业目录大全（学术学位+专业学位）2022版《研究生教育学科专业目录》（2022年版）.rar.zip

附件3：勐腊县事业单位2024年下半年急需紧缺人才考核招聘报名登记表(1).doc

勐腊县人力资源和社会保障局

2024年8月16日