政华教育

2.线上资格初审。根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、资格证书等报名材料与招聘条件、报考岗位要求进行匹配筛选，择优按岗位拟聘人数不低于1:5的比例确定参加适岗考核的人员。通过人数低于1:5的，调整该岗位拟聘人数，通过人数低于1：3的，取消该岗位招聘。用人单位将通过短信、电话等方式通知入围适岗考核的考生。

（二）心理测评

考生在适岗考核前需进行线上心理测评，心理测评结果作为聘用结果的参考。

（三）现场资格审核及适岗考核

1.现场资格审核。入围适岗考核的考生需按要求准备好报名材料的纸质版原件和复印件于资格审核当日（时间另行通知）提交本单位复核，材料不符合者取消适岗考核资格。

2.专业能力测试。专业能力测试以笔试形式开展，合格线为60分，具体时间及地点待通知。

3.面试。在专业能力测试中合格的考生确定为参加面试人选，面试合格分数线为60分，具体形式、时间及地点待通知。

考生总成绩按专业能力测试成绩40%、面试成绩60%合成计算，在面试合格人员中根据总成绩（保留小数点后两位）从高到低排序，按拟聘名额等额确定入围体检人选。若总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序确定体检人选；笔试和面试成绩均相同的，采取加试方式确定体检人选，最终体检人选名单在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公布。

（四）体检

体检由本单位统一组织，标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

（五）协议年薪谈判和考察

本单位将与体检合格考生沟通协议年薪，协议年薪协商一致的，将进行考察，考察合格后确定为拟聘人员。

（六）公示

考察合格的拟聘人员，在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公示5个工作日。

（七）入职

拟聘人员经公示，不存在影响聘用行为的，由本单位向人事主管部门备案后办理入职。拟聘人员应当在接到报到通知后10个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的，视为放弃入职资格。

（八）其他

考生放弃体检或体检不合格的、协议年薪谈判不一致的、放弃资格审查或资格审查不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，本单位可按考核成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。

四、其他事宜

（一）严格按照岗位要求报考。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效；经认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选用秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入相关黑名单；构成犯罪的，依法追究刑事责任。