政华教育

　　（四）一般为18周岁以上、35周岁及以下，即1988年11月11日（含）至2006年11月10日（含）期间出生，博士研究生或具有与报考岗位相关中级职称（含对应专业技术类职业资格）人员年龄可放宽至40（含）周岁（1983年11月11日及以后出生），高级职称（含相对应专业技术类职业资格）人员年龄可放宽至45（含）周岁（1978年11月11日及以后出生）。

　　（五）报考人员报考时必须具有岗位要求的学历学位，且所学专业必须与所报岗位专业要求一致。学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业可分别比照中专、大专、本科学历，港澳地区、国外院校毕业的人员须有教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

　　应聘人员毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书应于2024年11月11日（含）前取得，否则将取消聘用资格。

　　专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中，应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名；应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。

　　（六）具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康。

　　（七）具备招聘岗位所需其他资格条件，关于岗位最低服务年限详见《密山市2024年下半年第二批事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）在读的全日制普通高校应届毕业生。

　　（二）因犯罪受过刑事处罚的，以及被开除中国共产党党籍的人员；受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员；

　　（三）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　（四）因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员；

　　（五）在各级招考过程中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为且在禁考期的人员；

　　（六）符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记且在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的；

　　（七）报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。

　　（八）现役军人；

　　（九）在编事业编、公务员；

　　（十）其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘采用发布公告、现场报名、现场资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用的方式进行。

　　（一）发布公告

　　招聘公告在密山市人民政府网（网址：http://www.hljms.gov.cn）发布。

　　（二）报名操作流程

　　1、方式：实行现场报名及资格审查方式进行。

　　2、时间：11月20日—11月26日（工作日）

　　(8:30—11:00,13:30—16:30)

　　3、地点：密山市就业和人才服务中心（密山市盛荣路104号）

　　4、需提交的材料：

　　（1）《密山市2024年下半年第二批事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；近期同版2寸蓝底免冠照片3张（粘贴在报名登记表左上角）；

　　（2）本人签字的《报考人员诚信承诺书》（附件3）;

　　（3）二代身份证原件及复印件一份；

　　（4）毕业证、学位证原件及复印件一份；

　　（5）如有报考人员申请笔试政策性加分的，需额外提供政策性加分所需材料；

　　（6）招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料原件和复印件；

　　（7）岗位有户籍要求的，需提供户口本原件，户口本首页及本人页面的复印件一份。

　　（8）学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”（学信网查询时间应为报名当月）；港澳地区、国外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心的国（境）外学历学位认证书；放宽年龄条件的，须提供相应学历（学位）证书或专业技术职称证书。

　　报考人员需仔细并按要求准确填写《密山市2024年下半年第二批事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。

　　应聘人员须使用本人有效居民身份证进行报名，只能选报1个岗位。要认真阅读《报考人员诚信承诺书》，真实、准确、完整提交个人信息和相关材料，弄虚作假不守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　项目生（“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“选聘高校毕业生到村任职”）等基层服务项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。普通高等学校毕业入伍退役大学生士兵（需为普通高等学校毕业后或毕业当年上半年应征入伍，其他在校期间应征入伍的以及现役期满退役3年外的考生不在此加分政策范围内。）

　　享受笔试政策性加分人员应在填写报名登记表时如实填写加分项，否则视为自动放弃，同时符合多项加分条件的，只取其中一个最高加分项，不累计加分。对加分审核通过人员，在密山市人民政府网站面向社会公示，未在报名当场提供相关有效证明材料的，视为自动放弃加分资格。

　　5、现场缴费

　　依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》（黑财税〔2020〕3号）文件规定，本次考试收取费用每人45元（现金）。

　　6、领取准考证

　　现场缴费后，考生本人扫码进QQ群，领取准考证时间在QQ群内通知。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩取小数点后2位数（四舍五入）。

　　1、笔试

　　（1）笔试采取闭卷形式，满分100分。笔试设置合格分数线，具体合格分数线依据考生考试总体情况由公开招聘工作领导小组确定，达不到报考岗位合格分数线的人员不能进入招聘后续环节。

　　笔试地点及注意事项详见笔试准考证。应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件（含临时身份证）进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔。

　　（2）笔试成绩计算

　　笔试成绩满分100分

　　笔试成绩=笔试成绩+政策性加分。

　　笔试总成绩取小数点后1位数。本次考试笔试总成绩设置最低合格分数线，低于最低合格分数线人员不能进入面试。

　　（3）成绩查询

　　成绩公布通知将在密山市人民政府网站发布，考生可在通知中查询查看本人成绩及最低合格分数线等信息。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人准考证、身份证，到密山市人力资源和社会保障局申请成绩复核；其他情形，不受理复核申请。

　　2、面试

　　（1）确定现场资格审查人选

　　根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，则相应扩大面试人选数量；若岗位面试人选不足3:1的，可按规定缩减、取消招聘岗位或降低面试开考比例等（具体以面试公告为准）。

　　（2）面试人员资格复审

　　拟进入面试人员须参加资格复审，时间、地点等事宜将在密山市人民政府网站发布。参加资格复审人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　①密山市2024年下半年第二批事业单位公开招聘工作人员报名登记表；

　　②有效二代居民身份证；

　　③学历（学位）证书，教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询时间应为报名当月）；港澳地区、国外院校毕业的人员，须提供教育部留学服务中心的国（境）外学历学位认证书；放宽年龄条件的，须提供相应学历（学位）证书或专业技术职称证书。

　　④招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料原件及复印件；

　　⑤按规定享受政策性加分的拟进入面试人员，须提供相关佐证材料。

　　⑥单位同意报考证明或档案保管证明；

　　机关事业单位非在编人员、国企、民企单位正式在职人员，如本人档案由所在单位保管，需提供所在单位出具的同意报考证明（有主管部门的需主管部门出具，加盖公章）；如本人档案未在所在单位保管，则需提供档案保管部门出具的档案保管证明（档案保管证明格式以档案保管部门出具为准）。

　　未就业报考人员，需提供档案保管部门出具的档案保管证明（档案保管证明格式以档案保管部门出具为准）。

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示。

　　拟进入面试人员名单，在密山市人民政府网站公示3个工作日。

　　（3）面试内容及方式

　　面试可根据岗位需求采取结构化面谈等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后2位（四舍五入），低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。

　　面试后根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定考核、体检对象。并于面试结束后7个工作日内在密山市人民政府网站公布拟进入考核与体检人员名单（含相关人员考试总成绩）。

　　当考试总成绩出现并列时，应以原始折合分数（不四舍五入）进行比较名次，如依然并列，依次以笔试成绩高者优先。若还存在并列，则进行加试，加试方案另行公布。

　　3、考核与体检

　　（1）考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　（2）体检考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

　　考核、体检不合格者，不予聘用。因考核或体检不合格出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分（若考试总成绩出现并列，依次以笔试成绩高者优先。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布）等额递补，递补后补充公示。

　　4、公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在密山市人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。最低服务年限期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　四、注意事项

　　（一）本次招聘相关信息通过密山市人民政府网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息，了解招聘工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。

　　（二）凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、现场资格复审、面试、考核、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　（三）违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关规定处理。

　　（四）资格审查工作将贯穿整个招聘工作的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所设置的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

　　（五）对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后，无正当理由放弃相应考试资格的人员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，取消本次考试资格并按有关规定给予责任追究。

　　本公告由密山市公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由密山市公开招聘领导小组办公室研究决定。

　　特别提示：

　　密山市事业单位公开招聘工作领导小组办公室从未指定任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试、面试、培训班和指定复习材料。社会上凡称与本次考试相关的培训班、面试班和提供复习材料等误导报考人员的，均与公开招聘工作领导小组办公室无关。

　　本次考试咨询电话如下：

　　岗位条件咨询电话：详见附件各招聘单位联系电话；

　　政策咨询电话：0467-5258212；