2021山东公务员面试考情、题量
一、面试形式
结合近几年山东省公务员招录情况,我们发现,就面试形式而言,仍以传统的结构化面试为主。
除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外,其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式,实行考官和考生双向抽签。
二、历年山东省考面试时间
三、考场情况
1、面试题量
结构化面试上午、下午各一套题,每套3道题;无领导小组面试一天一套。
2、作答方式
山东省考面试一般是15分钟作答3道题,也有12分钟3道题,另外公安、监狱是10分钟2道题。所有题目一起思考,再一起回答,面试不另外提醒时间。
面试主要采取考生看题的方式进行,部分地区会采取听题的方式,考场会提供纸和笔。
3、新颖模式
滨州、东营曾采用7+7考查模式,即在场外候考室单独思考7分钟,进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式,即场外候考思考6分钟,场内直接作答6分钟。
四、考试成绩计算
面试采用百分制计分,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩,面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数,尾数四舍五入。
考试结束后,报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为:
未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;
综合总成绩=(行测*50%+申论*50%)×40%+面试×60%
组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
综合总成绩=(行测*40%+申论*30%+专业*30%)×40%+面试×60%
五、考官组成
面试考评组由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成,共7人。其中,公安机关考官组由5人组成。
六、高频考点
1、综合分析题
综合分析题是山东省考面试的核心考题,每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析,多半占据第1题和第2题的首发位置,也是山东省考最难且占比最大的题型。
而社会现象、哲理主题、政策措施类都有考查的可能,其特点有三:
(1)紧跟时政热点
2020年,在疫情结束后组织省考面试的省份,均出现了大量以疫情为背景的社会现象类综合分析题。
比如:国家授予钟南山等共和勋章,授予陈薇、张定宇、张伯礼人民英雄称号,让流量明星黯然失色。对此,你怎么看?
(2)哲理主题考查层次高
综合分析题也常会基于领导人或名人的发言,去检测你的理解,考查内容虽大多与实际工作生活相关,但考查层次相对较高。
比如:院士高红卫在清华大学2019年本科生毕业典礼上说:一个人要想做成几件让自己满意、被社会认可、对国家有用的事情,自我修炼、自我提升特别重要;大江大海大格局,基础基层基本功。作为青年人要提升自己,锻炼自己,树立大格局,练好基本功。请谈谈你的感悟和理解?
(3)题型互融增加难度
自我认知单独考查几率很小,但还是可以和其他题型综合起来考查,例如综合分析和自我认知相结合,给你一段名人观点或领导人发言,需要你结合自身实际,来考查你的理解。
比如:领导人到长春视察时强调青年人“只要有志向就会有事业,只要有本事就会有舞台”,请联系自身实际,谈谈你对这句话的理解?
2、人际关系题
这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾,需要你去妥善解决,特别是爱考查与领导、与同事之间的关系,是否能做到以工作为重,实事求是,在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。
比如:有两个领导,其中一个领导要求你按规矩办事,另一个领导要求你创新方式方法,说创新更重要。请问你怎么办?
面试考官不喜欢这几种表现!
考官喜欢什么样的考生?
总体而言,考官喜欢自信沉稳真诚、语言流畅精练、思维清晰严谨、知识经验丰富的考生。
(1)自信沉稳真诚。考生在面试过程中能够自信大方地表达出自己的想法,和考官有适当的眼神交流互动,表现得踏实沉稳不虚浮,坦然真诚不虚伪,往往容易得到考官的青睐。
(2)语言流畅精练。考生能流畅表达自己的想法,不停顿卡壳,不啰嗦重复,用词准确、恰当、有分寸。
(3)思维清晰严谨。考生对问题的认识、分析和解决有逻辑、有章法、有条理,答题内容的呈现条理清晰,层次分明。
(4)知识经验丰富。考生能够通过作答题目展现出自己在知识积累和工作经验方面的优势,答题内容务实、精准、丰富。
考官不喜欢什么样的考生?
考官喜欢的考生总是相似的,但考官不喜欢的考生却各有各的问题。总括起来,以下几方面表现考官一般都不喜欢:
(1)精神状态差。从走姿坐姿到声音语气,再到眼神表情,整个人像是没睡醒一样,拖沓无力,毫无生气。(2)紧张不自然。全程声音发抖,思维错乱,不敢抬头。比如,想问考官好,说成考生好。
(3)时间不合理。思考时间过久,答题啰嗦冗长,最终超时。要知道考官面试一天很累,不喜欢拖沓的考生。
(4)语言不流畅。卡顿、重复、口头语过多,影响考官对有效信息的把握。
(5)审题不仔细。没有看清题干信息和问法,答非所问。比如,让谈怎么看,大谈怎么办;明明让调研,一直讲宣传。
(6)重点不突出。答题追求面面俱到,导致详略不当,没有核心重点。
(7)条理不清晰。不善用序号词、关联词、逻辑词,导致答题没有层次和条理,把考官和自己绕晕。
(8)站位不准确。没能站在政府的角度,结合政府工作实际去思考和解决问题,思考过于片面、理想化。
(9)模式化严重。公务员招录领导小组规定:模式化、套路化的答题,一律低分处理。
考官给出的分差会很大吗?
要看考生表现,分差可以有20分。面试过程中,考官评分一般在60分到90分之间。若超过90分或低于60分,要作相应的文字说明。考官为避免麻烦,一般不突破这两个分数界限,给分大多集中在70~85分之间。
影响面试成绩的因素有哪些?
外在形象
面试考试始终绕不开的就是外在穿着,一般大家的穿着都是正装,没有什么特色,这其实是非常容易影响到考官对你的评价,穿着得体,符合自身气质这就会为你取得好成绩提供基础,不要看起来非常像某种职业,这样印象分会大打折扣。穿着决定第一印象,穿衣一定要得体大方,穿着可以根据自身特点进行选择,符合大众审美,你就是全考场最自信的人。
语言表达
语言表达是你和考官交流的重要方式,语言表达需要做到的是能够抑扬顿挫,重点突出,在答题过程中,能够和考官保持眼神交流,注重肢体动作,点头,微笑都是会给考官留下自然、自信的印象。呆板,语气太过平缓或者紧凑都会影响考官打分,语言表达声音气场也非常重要,字正腔圆可能是我们追求的目标,但是气场稳定,声音洪亮同样应该是我们对自己的最低要求。
知识积累
内容决定着我们得分的上限。内容要有深度,有积累,有情感,不能平铺直叙,词语匮乏,出现用语日常,会导致口语化严重,那么这种答题内容一定不会受到考官的青睐,语句尽量能够表述准确,言简意赅。内容要体现在对问题的积累要全面,社会、经济、法律、政治等均有所涉及,答题时能够自然运用,内容的充实其实是来自对社会问题的积累,符合生活实际,解决问题高效科学,都是内容充实的表现。内容更像是我们面试的骨架,只有骨架清晰,那么才能方便考官理解。
面试如何做到精准审题?
一、明确题目问法及题干关键信息
很多同学在考场上看到或听到题目后会比较慌张,要么担心时间不够,题目没看清楚或听清楚就急于思考作答;要么就是乍一看或乍一听题目很难,就大脑一片空白,也就不认真看题或听题,全部的心思都集中在:“这么难,我该怎么办?”,致使随便答几句就草草收尾。
因此,在考场上,各位考生要想审清楚题,第一步就要做到调整心态,沉着应对,排除外在一起干扰因素,认真对待考题,看清楚题目的问法,明确题干的关键信息,只有做到了这一点,我们才能在审题部分有一个好的开头,保证审题方向不偏。
二、梳理宏观答题思路
当我们明确了题干的问法及题目关键信息之后,就要进一步的去梳理这道题的作答思路。
【例题】当前,我国很多城市都在积极推进垃圾分类工作,但却出现了部分居民乱投放垃圾的现象。对此,你怎么看?
【分析】当看完此题,明确题目是围绕多城市推行垃圾分类过程中出现的居民乱投放问题,让我们来谈看法之后,就要去思考此题的答题框架应该如何构建。回到题目,各位考生:
首先要思考为啥推行垃圾,推行垃圾分类会带来什么好处;
其次,要想一想出现了居民乱投放会带来什么危害以及为什么会出现居民乱投放的问题;
再次,通过全面的认知垃圾分类的好处、推行的原因、推行后产生问题的危害及原因,就能够明确自己对多城市推行垃圾分类过程中出现的居民乱投放问题的看法;
最后,要思考如何解决居民乱投放的问题。说到这,我们这道题的思路框架也就出来了。
因此,各位考生,无论遇到难题还是简单题,我们只要学会从题目问法及题干关键词出发,明确题目的作答框架,其实题目也就没有想象中的那么难了。
三、构建初步答题内容
当我们整道题的宏观思路出来后,就可以进行审题的第三步,根据我们的宏观思路,构架初步的答题内容。
【例题】当前,我国很多城市都在积极推进垃圾分类工作,但却出现了部分居民乱投放垃圾的现象。对此,你怎么看?
同样还是上面那道题,我们接下来就应该思考推行垃圾分类的原因到底是哪几个点,垃圾分类的好处有哪些、居民乱投放会产生哪些危害、原因及解决这个问题应该从哪几方面来解决,初步的答题内容构建好了,其实我们的审题工作也就完成了。
因此,希望各位考生能够把握住这三个点,真正明白在考场上如何在短时间内做到精准有效的审题,这样我们才能在考场上有获得高分的机会。