政华教育

在公务员面试中，领导人讲话类题目的考察有逐年增多的趋势。对考生来讲，具备良好的政治素养是政治立场和政治态度的体现，也是提升答题高度的一个关键。说到领导人讲话，不少同学都犯了难，觉得一句话按照字面意思很简单，没什么好展开的，就只能把自己的理解翻来覆去地重复表达了。那我们现在就来看看，领导人讲话类的题型到底如何作答呢。

以一道题目为例，习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调：“无论我们走得多远，都不能忘记来时的路”。请结合实际，谈谈你的认识。

首先，要理解这句话的含义，要明白习总书记在对谁说，说的这句话在强调什么。相信到这一步，大家还是能够明白的，那就是向党员干部们强调，不能忘记党的初心和使命，中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这句话为未来的工作指明了方向。

其次，要理解为什么要强调这句话。这也是大家在答这道题中的难点，解释完后就不知道要说什么了。提供两种方式供大家参考：

一、讲话背景及意义。

(1)背景。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，对外是为了应对复杂的国际环境，对内是为了整顿形式主义、官僚主义。我们可以从这个角度进行阐述。

(2)意义。正面来看，中国共产党人的初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力，广大人民群众成为党的执政之基、力量之源，牢记为人民服务的宗旨，党的领导才能根深蒂固。反面来看，有部分干部安慰现状，出现了“磨盘干部”、“摆摊干部”、形式主义检查等等，不以解决群众问题为行动指向，影响党的作风也容易失去群众信任。也可以联想现实中的事例，去说明初心的重要性，例如正面的扶贫干部，反面的失去初心的青年人、干部表现。

二、回顾过去、总结现在、展望未来。

(1)过去。因为有了初心和使命才有了革命的成功，比如“红船精神”“五四精神”;再比如，有了群众在革命中给党的精神、物资上的支持，才能取得革命的最后胜利，群众对我们来说是执政之基。

(2)现在。在扶贫工作中，有1800名扶贫干部牺牲在了自己的岗位上，我们也最终解决了绝对贫困的问题，靠的是干部们为民的初心，如果没有明确的立志，没有坚定的志向，就没有任何顺利的基础，就没有任何成事的基石。

(3)未来。实现中华民族伟大复兴任务依然艰巨，我们面临很多新情况、新问题、新挑战，更需要我们坚定初心和使命，才能应对最终实现“两个一百年”奋斗目标。

最后，对于领导人的发言，我们不但要理解，更重要的是积极践行，把理论落地。要注意谈落实的时候，做法具体且切实可行。

以上，就是我们对这句话的认识。希望大家多结合实际去谈自己的理解，并积累一些时政热点知识，才能把这类题答得更好。

调研内容展开方法技巧传授

调研题是省考面试的重点题型，但调研要素的展开是大多数同学的难点。希望此文能够帮助考生解决难点，帮助同学在面试考场中取得理想成绩。

【例题】某乡领导在走访发现，村里最为困难的两家人，在刚刚上报的贫困户名单中没有出现，于是他要求弄清楚扶贫政策的落实情况，假如你负责调查，你将如何获得真实信息?

结合题目要求在调研内容方面我们可以这样展开，一是落实情况即当地扶贫部门是如何认定贫困户的，如此次已经认定的贫困户的档案、政策依据、认定标准、认定小组成员情况、具体工作流程等;二是原因维度即这两家贫困户为什么没有出现在名单中，可详细调查其实际居住环境、人口构成、主要劳动力、收入来源、实际年收入和生活现状等是否符合标准;三是解决情况维度即为了保证认定的公平公正村委会具体采取了哪些措施，有无公示环节;四是建议维度即这两个家庭的诉求和意见，其他村民的意见等。由此，针对原因调查类题目我们的确可以从以上四个维度进行思考并展开具体的内容。

落实工作效果类。这类问题在河南的面试试题中考察的频率较高。其特征一般是调查了解某个政策、某个活动、某个举措的实施效果，既然是对政策落实的效果进行调查，我们最直接要了解的就是政策落实前的具体情况以及实施后的具体情况，可以进行前后效果的对比。除此之外，我们还要思考任何政策都不是完全之策，多少也会在推进中出现问题，这些问题是什么我们结合题目思考，如配合度、满意度、操作的规范度等。既然会出现问题，那么针对这些问题一定有解决的办法，这里我们就可以调查针对现有问题相关单位的解决办法是什么，效果如何。最后，我们还可以听取各方建议并参考先进经验，来保证政策的落实效果，这样我们的调研内容就会比较全面了。

因此我们发现，针对落实工作效果类问题在调研内容的展开方面我们往往可以从开展效果(前后对比)、可能存在的问题、解决情况及建议这四个维度着手。

掌握人际题目规律别让人际题“言不由衷”

在公务员面试中，人际关系题我们经常会遇到。考生在作答这类的题目的时候，容易出现一些共性的问题，比如说动不动就道歉、动不动就反思、答题也是非常的牵强，言不由衷，词不达意。那今天就通过一篇文章，让大家去掌握人际题的几个解题技巧和方法。

一、尊重。

所谓尊重，一方面是尊重领导的安排，在工作中我们经常会遇到一些领导的临时性的工作，或者我们觉得是“不合理”的一些安排。其实我们要认识到领导做出的安排，往往是从大局、从单位的整体，多维度，多角度的思考，然后才做出工作的安排。我们作为公职人员而言，能做的就是积极的去服从。那另一方面就是我们要尊重同事，所谓尊重同事就是我们要去尊重单位里面不同同事的意见想法，不能够偏听偏信，所谓兼听则明，偏听则暗，就是要积极的听取同事们的一些想法和建议。

例：领导给你安排了一项工作，本来安排七天完成，但是不就领导就通知说明此项工作需要三天内完成，而此项工作你从来没接触过。你怎么办?

解析。在此道题目里，对于领导的安排，要认同、要尊重，要想法设法的去协调工作，完成工作。认识到由7天变成3天，不是领导刁难，而是单位工作的需要。

二、理解包容。

在人际题目中，我们经常会用沟通去化解同事之间的矛盾和推进整体工作进程。在我们的整个沟通的过程中，我们要做到理解我们的同事，包容我们的同事。同事有难处、有不方便之处、有情绪的波动起伏、有心理的落差，我们都要去理解和换位思考。对于同事出现的一些失误，不能在背后讽刺，而是要积极的去包容他的错误。

例：小王和小宋是同一单位不同科室的同事，相约一起去旅游，已经订好了酒店和机票。小宋去请假，科长没有批准，说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假，科长却批准了。小宋觉得科长对他有成见，心里很郁闷。如果你是小王，你怎么劝导小宋?请现场模拟一下。

解析。在此道题目里面，我们应当感受到小宋本来是做好了享受假期，享受旅游的准备，但是突然这一切都变成幻想，这种巨大的心理落差，再加上他对于领导安排的过分敏感。这种难受、焦虑、低落的心情我们一定要能够讲出来，才能体现出我们是真正懂得安慰对方。

三、学习帮助。

在和同事的相处过程中，同事有好的地方有优点，我们一定要积极的去学习，去取长补短，所谓见贤思齐。当然，如果说同事存在的一些不足和问题或存在一些困难误区的时候，我们也应该积极的去帮助他们去改正他们身上的一些不足。

例：小王：谁刚才会议做记录了，我忘记了，可以发我一份吗?

老李：那些东西不重要，不需要记。

小杨：我咨询了老同志，提前用录音笔记下来了，等我记录完发给你。

小赵：我有语音转换文字工具，小杨发给我，我来转换。

小郑：@小杨，666!也发给我一份吧，我用录音转文字工具转化下。

老李：既然你们都要记，给我也发一份吧。

以上是微信的聊天记录，请你分析以后工作中如何和以上几位同事交往。

解析。在此道题目里，同事的谈话中能够发现同事的不足和缺点。比如小王，优点在于有不懂的、不会的能够及时的请教弥补，这是我们要学习的。缺点在于，干事粗心大意，因此在以后的工作中我们要对一些工作流程做好及时的提醒。在这里就体现了人际相处中的学习和帮助。

如何让面试中的演讲引人入胜

在公务员面试考试中，有一类让大家非常害怕的题型，就是演讲。一提到演讲，大家都会瑟瑟发抖。其实大家惧怕演讲，原因是多方面的。一是感觉陌生，因为在平时的学习和工作中极少接触，本来就存在一种生疏感;二是预期值高，大部分考生对自己演讲题的作答都不够满意，即使准备很充分，也害怕达不到考官青睐的标准;三是压力大，在考场如此紧张和高压的情况下，时间如此之短又需快速将演讲的内容构建得井井有条并有深度，对考生来说本身就是一件有挑战的事情。那么今天就带着大家探讨一下如何答好演讲。

一、克服紧张情绪，降低期待

大家要明白，演讲本身就不是一件容易的事。你会发现平时日常生活中我们和自己的朋友亲人讲话时毫无压力，而面临当众讲话时就开始出现恐惧害怕的心理，这是因为我们从小到大这种当众讲话的机会本来就不多，再加上一本正经的当众发表一篇演讲的机会更是少之又少，所以演讲给人带来的心理压力可见一斑。那么同时我们也要清楚，这种恐惧每一个考生都在面对。而且，面试考场的演讲和我们在电视上看到的演讲如《超级演说家》这种节目呈现出的演讲方式是有区别的，我们的演讲属于即兴演讲，本来就没有足够的准备时间，而电视上的那种演讲需要有综艺效果博取流量，因此我们也不要用综艺效果来要求自己、为难自己。所以答好面试演讲题的第一步，就是放松心情，降低预期。不要给自己过多的心理压力，完成比完美更重要。

二、打造答题内容，掌握方法

内容是演讲的核心部分，内容是否充分、有高度，是考官非常在乎的因素之一，很多考生经常会为了演讲的内容犯愁，尤其是话题比较宏观，调性比较高的主题，往往头皮发麻。因为自己本身肚子里的墨水就不是很多，再加上这种即兴演讲的氛围，让考生更是对自己演讲的结构和内容无从下手。其实输出演讲内容的方法有很多，关键在于找准角度，这里我们尝试通过审题下切话题角度，帮大家分析一下：

【例题】请以“新征程，新作为”为主题，结合公务员工作，发表一篇演讲。

本题的要求是以“新征程、新作为”为主题发表演讲，而“新征程，新作为”这个词比较大，并且有一定的理论高度，因此需要我们先把“新征程，新作为”的含义解释清楚，再下切到一个小角度，谈出自己的理解和立意，就可以了。例如，新征程指在新时代背景下，我们处于两个一百年交汇之处，在完成全面建成小康社会的目标基础上，又要开启全面建设社会主义现代化国家的伟大征途。那么我的新征程和新作为，就是要做一个有责任有担当的基层工作者......除了内容填充之外，我们也可以加强内容的呈现形式。例如：设问、引言、排比等，从而增强演讲的内容。

三、加强演讲气势，培养气场

对于演讲的气势，大部分人认为演讲应该是慷慨激昂、激情澎湃的。事实上，演讲可以呈现的表达形式有很多种，例如娓娓道来、故事罗列、词句停顿等去加强气势，这些都是很好的演讲呈现形式，需要大家可以根据自己的表达风格自行选择。确定了具体的表达形式之后，还需要注意练习技巧，例如慷慨激昂型要注意感情的循序渐进，娓娓道来型要注意情感氛围的营造，故事罗列型要注意故事内容的建设，词句停顿加强气势型要注意停顿的次数不宜过多，时间不宜过长。

以上给大家提供的一些演讲的小技巧，但是真正能帮助你们进步的永远是行动。所以大家快快行动起来吧!