游戏关联无领导小组讨论中的角色扮演
在无领导小组讨论中一定要找到自己的角色定位，一般有计时员、破冰者、领导者、协调者、推动者等等，这些角色定位相对比较明确，各自的任务也清晰明了。但是考生理解起来并不是那么地容易，因为他们很难找到自己到底适合于哪一个角色，以及到底怎么去扮演这个角色。这个时候，通过探索，利用了考生年轻的特点，以及大部分游戏玩家的经验，将无领导小组讨论与知名度很高的游戏有效地进行了结合，通过游戏中角色的定位，来讲解无领导中角色的扮演，通俗易懂。虽然有一部分考生并不了解游戏，但是听到如此好玩有趣的定位标准，也能够很快理解，反馈效果很好。
那么到底游戏中的角色在无领导中是如何扮演的呢?我们知道这类游戏属于角色扮演类的推塔游戏，最终的目标都是通过团队合作，推倒对方基地，即获得胜利。这一特点与无领导如出一辙，无领导小组讨论的目的就是小组共同协调配合，最终对同一个问题达成一致，因此在游戏中扮演的角色，在无领导中如果能扮演好，会起到异曲同工之妙。
【做高质量的ADC】
游戏中有一个非常重要的角色叫ADC，也叫射手，主要是通过普通的平A输出，远距离发射，来对敌方小兵和敌人造成伤害。无领导小组前期的讨论过程同样需要ADC角色，所谓ADC，其实就是小组观点的主要贡献者，这类考生，对于题目的理解相对到位，并且想法比较多，前期大家没有把握住讨论节奏时，可以积极发言，大量的贡献自己的观点，为整个小组讨论的结果进行有效的观点输出，通过高质量的观点推动讨论进程向前。
当然这其中需要注意的是，ADC观点的质量一定要高，要做有效的观点输出，每一次的发言都一定要是高质量的发言，观点明确，条理清晰，简洁明了，是最基本的要求，正如游戏中，我们要尽可能多拿手头，多推塔，而不仅仅局限于补兵。
【做统领全局的中单】
游戏中中单的角色非常的抢手，因为只要打的好，中单一定是带起节凑，凯瑞(表现最优，统领全局)全场的角色。中单主要是在游戏中做技能输出，没有强大的平A能力，但是通过前期的发育，能够储备强大的装备，在适当的时候释放技能，一击致命，属于典型的人狠话不多，但是能够带动整个游戏节奏的人。
无领导小组中，中单角色其实就是所谓的领导者、推动者、协调者，这类考生共同的特点就是对待问题并没有很多的想法，不像ADC有很多观点输出，但是具备强大的总结能力，在前期其他成员表达观点的过程中，有效记录，并且能够及时总结，在适当的时候，总结当前讨论的结果，并引导团队向下一阶段讨论推进。同时中单除了总结之外，还要能够对小组讨论的整体情况进行有效的掌握，包括协调小组成员之间的矛盾，调动未发言者表达观点，制定讨论规则等等，只要是能够体现出强大的协调能力和领导能力的任务，中单都可以发挥及其重要的作用。
要想做好一个中单，需要注意的是，在讨论中一定要掌握有效的记录方法，并且及时高效的总结，有统领全局的意识，仔细观察每一位小组成员的表现，做到总结到位，每一次总结一定要有效汇总小组成员意见，并且要条理清晰，内容明确，能够以强大的气场和流畅的表达使其他组员信服。
【优质的辅助】
游戏中辅助的角色主要是通过肉装扛伤害，并且适时的对其他成员给予帮助，通过补刀、补技能等方式来帮助其他成员拿人头，推塔，从而推动游戏进程向前。
在无领导中同样也存在辅助的角色，很多考生在讨论过程中，能够通过其他成员的表达，来发现更多的内容，这就类似于我们一直在用的逻辑延伸的方法。辅助主要就是充分与他人配合，利用其他成员的表现，来充实自己，体现自己强大逻辑能力和表达能力。当然，要想有非常好的表现，必须要做优质的辅助。
所谓优质的辅助，可以从两个角度来出发。一方面，可以使用逻辑延伸的方法，通过其他成员的表达，发现内容的不足之处，以及其他成员遗漏的逻辑点内容，以逻辑思维的延展和发散，来适当的进行内容的补充，做补充型辅助;另一方面，有些成员发表的观点并不明确，这时候辅助可以及时地对前一成员的观点进行有效说明解释，将观点明确出来，为小组讨论结果做贡献。
【不做游离型打野】
游戏中有一种角色非常的神奇，那就是打野，好的打野可以带动全场，及时偷袭，让对方措手不及，但是差的打野就会变成只在野区游离，根本没有游戏的参与感，偶尔到其他位置去抓一抓，但是发现自己太弱，就会逃之夭夭。
无领导中同样存在这种角色，很多考生属于全程没有参与感的类型，在讨论中没有自己的观点，也没有认真倾听其他成员的表达，当别人询问他的意见时，只有类似于“一号考生说的对、三号考生说的有道理、我赞同、我没有什么意见”等之类的表达，这就是明显的附和者和墙头草类型，这类角色在无领导中是没有任何优势，也没有任何参与感。因此我们不建议大家在无领导做游离于游戏之外的打野。
【不做倔强的上单】
游戏的上单，一般是半肉装，能够扛得住伤害，也能够有效输出，但是经常会出现一种“都别来，我一个人上单”的“搞笑”型选手，这类选手一意孤行，不听他人劝解，也不参与团战，单打独斗，这种类型的上单容易变成害群之马，会影响到整个团队的作战效果，甚至导致战斗失败。
无领导中这种倔强的上单同样存在，也就是我们平常所说的搅局者，在大家都已经统一了观点的时候，他仍然固执己见，坚持自己的观点，并且会时不时的发表一些不适合讨论的言论，将讨论节奏带偏，这种考生容易受到其他成员的攻击和孤立，并且会影响到整个讨论的节奏和进程，甚至导致小组讨论全军覆没，所以我们也不建议大家在无领导小组讨论做倔强的上单，而是有效的转化自己的思维，多关注别人，转换为优质的观点输出型上单。
【别做观众】
全程一言不发的同学请注意，如果不说话，那么这一场你就只能是观众，小组的成败与你无关，比赛还没开始，你就已经失败了，所以不管什么样的角色，一定要说话，不说话，你就彻底没机会。
六种角色，我们建议大家都努力去承担前三种，ADC，中单，优质辅助，不建议大家做后三种，游离型打野，倔强上单，观众。当然角色的分配，只是为了方便学员更好的理解自己在讨论中的角色定位，并不仅仅局限这几类。
也有些考生会有疑问，我想做中单，但是有人跟我抢怎么办?这个时候一定要消除一个误区，那就是角色的定位并不固定，不一定从始至终都只坚持做一个角色，你可以是前期高质量的ADC，也可以是中期有效的辅助，同样可以是后期统领全局的中单，角色是可以适时转变的，所以需要考生在讨论中高度集中注意力，察言观色，做好准确记录，找准时机，选择适合的角色，并且积极思考，高效表达，这样才能在无领导小组讨论中脱颖而出。
无领导中，有两个事情必须要注意。第一，说话是王道；第二，观点的质量时决胜的关键。不管怎样，一定要说话，并且要高质量的表达，只有这样，不管扮演什么角色，都能够在讨论中游刃有余，轻松应对，独占鳌头。
面试无领导小组讨论如何把握个人陈述优势
在公务员面试中的无领导小组一直是考生较为担心的考核方式，在整个无领导小组考试的过程中，可以大致分为提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词等4个环节。其中个人陈述环节是考生作答题目的开端，但又经常被忽略，想要拥有较为优异的无领导小组成绩，需要考生打好无领导小组考核的第一步基础，重视个人陈述的准备。
个人陈述环节可以分为两个部分：
【个人陈述准备环节】
1.注意按照题目要求进行发言，明确发言次序是按抽签序号发言还是自由发言;
2.把握好发言时间，避免发言超时;
3.注意使用逻辑词，做到言简意赅，把握好时间，避免啰嗦。
【个人陈述内容构成】
在准备个人陈述时，应根据自己所处发言顺序进行区别准备，我们可以将整个发言顺序分为首先发言、中间发言、最后发言三个大阶段，每个阶段都有独特的准备方向，需要考生多做准备及练习才能够在考场上自如面对。
1.首先发言者
作为独立发言阶段的第一个发言者，1号考生肯定相对于其他考生来讲在准备的时间上较短，在发言内容的准备上也许会不充分、不完善。但同时，1号考生也有其优势，那就是相对于其他考生，1号考生能够自由选择对题目陈述的内容，不会出现与前一位考生相同的尴尬局面。所以，作为首先发言者，我们可以在给出题干问题答案的同时，增加对材料内容的总结和层次的分类，在最开始对整个无领导小组讨论的作答方向设计好讨论的标准，达到提前规划，展现整体领导能力的效果。
2.中间发言者
作为中间发言者或者更靠后的发言者，其相对来说，准备时间要比1整合号考生略长一些。如果观点跟前面的考生恰好一致，完全没有必要说“我的观点也是……”，我们可以在陈述环节根据前面几位考生的作答，进行进一步的总结和升华，或者选择对前几位考生的作答内容进行补充，比如简单表述内容相似的部分，然后结合材料着重突出某一个细节，体现出独到的见解和思考，体现自己的个性内容。
3.最后发言者
最后一个发言者有一定的优势，即在时间上进行了充分的准备，在内容完上广泛地听取了前面考生的想法，可以使思路更为开阔。所以最后一个发言完毕者可以直接将这种优势体现出来。同时，考生也可以在整段发言的结尾，进行一定的内容升华，对于整体的内容进行简短的宏观表态，增加考官印象并体现自身的政治素养。
所以，想要增加个人陈述的优势，需要考生在符合作答要求的同时，能够合理区分不同时间答题的特点，进行不同顺次的提前练习，争取做到前置练习，从容面对。真正在不同位置都能够体现自己的独特思考和个性作答。
无领导小组讨论要注意的三大雷区
无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来我们为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
第一，情绪失控
由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
第二，沉默寡言
自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
第三，固执己见
达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况，经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的，一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果。太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通的人。所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中，一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见。妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现。
总的来说，在无领导小组讨论中，我们一定要参与讨论，不沉默寡言，但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协，才能够避免踩到雷区，获得面试高分。
