政华教育

结合当前实际，在论述中，需要我们从国际角度、国内角度、经济发展角度、社会人口等几个角度展开。当今社会面临百年未有之大变局，危与机并存、逆全球化凸显、疫情全球肆虐。国内社会主要矛盾发生变化，新时代带来新理念、新格局、新业态。经济积极促进高质量发展。第七次全国人口普查呈现新趋势，人口红利仍然存在，但老龄化加剧、养老问题显现。所以在论述当前实际，考生可以结合当前国际国内两个大局，选取大事件宏观展开，体现考生的宏大视角。

结合自身实际

结合自身实际，可以从自身的学习经历、工作经历、生活经历展开。也可以谈谈自身的兴趣爱好、理想追求、个人的能力、专业技能等等。最重要的是，很多时候考生陷入一个误区，就是自身实际必须得是发生在自己身上的，其实即使不是自身经历，但是所见所闻，目睹过的印象深刻的人与事也完全通过表述成为自身实际。

结合岗位实际

结合岗位实际，考生可以提前查阅自己报考单位、岗位的服务宗旨、工作性质、所要求的能力、素质。单位或岗位当前的工作重心、取得的工作成绩以及工作内容、流程、规章制度等。以此来体现自己对于报考单位或岗位的了解程度。进而凸显“我有啥”与“需要啥”之间的供需匹配。凸显自己的岗位适应性。

考生获得理想分数的因素，离不开思路的延展、知识的储备，更要能够通过结合实际，表达真挚的情感。希望考生可以从以上三个角度，丰富自己在遇到结合实际问题时，增加答题角度，在面试中取得心仪成绩。

让名言警句成为2022国家公务员面试作答的“点睛之笔”

在面试备考中，如何能使自己的作答与众不同，让考官眼前一亮，就成了许多同学都在认真思考和努力的方向。固然，在面试作答中，语言表达的流畅度，内容的充实度，分析的深度与广度，表述逻辑的清晰度，以及感情的充沛度都无一不影响着面试作答的效果好坏。而在这之外，能够适当地使用一些名言警句，无疑也是能够为面试作答增色的“点睛之笔”。下面，就给大家总结一些在面试作答过程中能用到的名言警句。

关于治国理政

1、治大国如烹小鲜。——《老子》

2、域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。——《孟子》

3、得众则得国，失众则失国。——《大学》

4、民惟邦本，本固邦宁。——《尚书》

5、民为贵，社稷次之，君为轻。——《孟子》

6、人视水见形，视民知治否。——《史记》

7、知屋漏者在宇下，知政失者在草野。——《论衡》

8、天下事不难在立法，难在法之必行。——张居正

9、得道多助，失道寡助。——《孟子》

10、国者，必以奉法为重。——《列子》

11、洪范八政，食为政首。——尚书

12、国以民为本，民以食为天，食以安为先。——汉书

关于理想与奋斗

1、志不立，天下无可成之事。——王阳明

2、有志之人立长志，无志之人长立志。——谚语

3、有志者，事竟成。——《后汉书》

4、非学无以广才，非志无以成学。——诸葛亮《诫子书》

5、志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也;志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。——《格言联璧》

6、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。——阮元

7、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。——《孟子》

8、立志在坚不在锐，成功在久不在速。——张孝祥

9、三更灯火五更鸡，正男儿立志时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

10、穷且益坚，不坠青云之志。——王勃

11、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

12、为天地立心，为生命立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

关于扎根基层与责任担当

1、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐

3、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。——《韩非子》

4、合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。——道德经

5、天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武

6、以天下为己任。——《南史》

7、为中华之崛起而读书。——周恩来

关于个人修身立德

1、修身，齐家，治国，平天下。——《礼记》

2、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

3、才者，德之资也;德者，才之帅也。——司马光

4、闲谈莫论人非，静坐常思己过。——《菜根谭》

5、一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。——《朱子》

6、三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。——《论语》

7、破山中贼易，破心中贼难。——王阳明

以上是我们在面试作答中可能能用到的名言警句，各位同学可以结合自身情况加以背诵，以期达到熟记于心，信手拈来的效果。当然，仅靠名言警句撑不起整个作答内容，所以还是应当在强化自身面试作答能力的基础上再加入一些与作答内容相关，与题干核心话题相关的名言警句，可收奇效。

中华文化博大精深，各种关于治国理政，立身养德的名言警句更是卷帙浩繁，汗牛充栋，大家也可自行搜集一些加以运用。

2022国家公务员面试指点：如何答好调研类题目

近年来调研类题目在公务员面试中考查的比重越来越高，因为调查研究是机关工作人员做好工作的基本功，调查研究能力也是年轻干部必备的七大能力之一。在十九届一中全会上，习总书记特别强调了“要在全党大兴调查研究之风”“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。由此可见，掌握调研类题目的作答方法是考生们取得好成绩的重要保障，今天就带着大家一起来学习“如何答好调研类题目”，为大家公考之路奠定坚实基础。

首先，要了解什么是调研。所谓的调研即：调查研究，是对客观实际情况的调查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。调查研究能力是综合运用各种调查研究方法和技术的能力，为了掌握世情国情党情民情的第一手数据资料，必须学会综合运用我们党在长期实践中积累的有效方法，同时要提高学会运用问卷调查、统计分析、抽样调查、专家调查、网络调查和大数据技术等现代科学调查方法的能力。

其次，要知道调研类题目如何考。就以河南省考为例，给大家进行具体剖析。从考查的内容上看，侧重工作实务。如涉及政府决策前的调研，工作出现问题之后的原因调查，以及基本情况的调研等;从出题形式上看，出现了一些难度限制的条件。比如“要迎接农村人居环境整治检查，但是各县区上报上来的材料大同小异，流于形式”、“调查更全面真实的信息”等；从问法上看，针对性较强，一般涉及两问。如“你将获取哪方面的信息?怎么获取?”、“你觉得应该收集哪些信息?如何收集?”、“你会重点关注哪些方面?并就其中两个展开谈谈”、“最重要的步骤是什么，请详细展开”等。

再次，要清楚这类题目怎么答。下面我们以一道2021年河南省考面试题目为例，进行具体分析。题目如下：

题目

以前大家都是通过微信群来沟通工作，但是微信群太多太乱，经过一段时间管理之后，现在只剩下一个群。有同事反映群是少了，但是消息多了，一天几百条消息，很多人抱怨没有及时查看，就错过了。现在领导让你去调研，你需要获得哪些信息，如何获取?

拿到题目我们在大脑里要对题目整体作答有一个清晰的思路，如下：

答题思路

1.明确调研的目的意义。

2.明确调研内容。

3.确定调查对象和方式。

4.整理汇总。

有了思路答题的方向就明确了，接下来就是在思路的基础上丰富答题的内容。如下：

答题要点

1.明确调研的目的意义。精简合并只留一个微信工作群，其初衷是减轻机关工作人员每天被“群群环绕”的负担，从而提升工作效率。但只留一个微信群后，又出现群消息多杂乱，错失重要工作等新问题，领导让我调研是为了全面了解微信群的情况，为解决此类问题提供科学依据。

2.确定调研内容。

(1)微信群信息的基本情况。每日信息总量、信息发布人、信息发布方式(文字、语音、图片、视频等)、发布时间、发布频率、发布内容种类(工作通知、任务布置、工作问询等)、无效回复刷屏信息量、与工作无关的话题量等。

(2)微信群的日常管理制度。群管理员制度、信息发布原则、信息发布时间规定、信息发布规定内容、微信群问题反馈机制等。

(3)先进经验。其他单位在微信群管理方面有何先进经验，有无其他发布信息和通知的渠道等。

(4)意见及建议。单位领导及管理人员的具体建议、单位同事的具体应对办法及意见(阅读群消息每天所用时间、认为哪些有效、哪些无效，怎么减少无效信息的、对微信群的数量看法，一个群是否足够，几个群比较合适)等。

3.确定调查对象和方式。

(1)通过在群里观察并往上翻阅群消息，了解群消息基本情况，消息具体内容情况。

(2)访谈群管理员了解日常群管理制度，并向领导、群管理员请教改进建议。

(3)针对单位同事，由于人员比较多，采取问卷、随机访谈等形式了解意见。

(4)打电话给外单位相关负责同志，了解其先进做法，总结优秀经验。

4.整理汇总。将以上得来的全部信息进行整理，总结当前微信群管理存在的突出问题及应对办法，写成报告上交领导，为接下来做好微信群管理提供详实的数据参考。

最后，要真正掌握答题方法。公务员面试关于调研类题目考查比重都比较大，只有真正掌握了这类题目的作答思路和方法才能让调查研究能力体现的更直观，公务员面试人岗匹配的测查目的才更能实现，最终也更能赢得考官的青睐。俗话说的好，实践出真知，希望大家能多多练习，只有多说多表达，才能不断提升答题能力和水平。也希望以上的分析能为大家的学习提供思路，让大家的学习效率更高，成果更好。

2022国家公务员面试指导：人际关系处理个性化，体现情商不尴尬

公考面试中，人际关系处理能力也是重要的测评要素，但是很多同学都会存在问题把握不准确、无法正确归因、解决问题不全面、处理方法较套路等问题，使得答题缺乏亮点，没有办法脱颖而出。其实，每个人都有自己对问题的思考维度和解决方式，只是缺乏相关经验，无法采用妥善的方式进行处理。那么，在面试中，答好人际关系类型题目，有妙招。

全面审题，提炼信息

对于人际关系类题目，很多考生都会觉得看着不是很难，但是好像还是逻辑理不清楚或者回答比较雷同，问题出在哪里呢?主要是考生没有真正抓住题干信息，对题干信息的利用率也不高，没办法就题论题的进行分析。我们一起来看一道题目，感受一下如何在题干信息中把握要点。

小李是单位新人，所学专业与工作对口，所以经常提出自己的理论意见。因此单位同事产生不满，认为小李急于出风头，在领导面前表现自己，小李因此很困惑。你该怎么帮助小李应对这种状况?

接下来，带你一起剖析题干信息：

1.交代小李是单位新人，其身份特点可能会存在：能力不足、经验缺乏；与领导和同事之间并不熟悉；对单位的组织架构、岗位职责、工作流程不熟悉等。

2.交代经常提出理论意见，行为值得肯定但结合其身份也不难发现问题：结合身份，好的是能够发挥主卦能动性，专业对口所以积极提出意见，不足的是可能存在提出的意见不够实际，可行性不高。

3.题干交代的矛盾，需要全部理清。一是同事们对小李的误会，认为其爱表现;二是小李觉得困惑。

4.了解自己的身份，明确责任：老同事帮助新同事，解决同事的窘境是我们义不容辞的责任，也是老同事应有的风范。

正确归因，解决问题

其实我们很多同学之所以答题不够针对、不出彩，是因为对问题的原因分析不到位，不能够客观理性的看待和分析，或者说是自己的经历太少，无法准确理解，但是很多信息在题干中会给出提示，所以还是需要结合题干正确归因，针对性提出对策。

例如：题中的问题①同事不满，产生误会；是因为同事之间可能不够了解，以及确实有时候可能提的意见不符合实际。②小李困惑;是因为没有找准自身的定位以及初入单位还不够了解实际情况。对此，要想真正扭转这个局面，我们可以“对症下药”。

各位考官，出现这种情况不利于小李融入集体、团队氛围形成，以及单位工作的开展，面对这种情况，作为小李的同事，给与帮助也是义不容辞的。

1.理解困惑，肯定优点。刚来到单位能够结合专业积极提出建议，态度认真，对工作负责，出现不被认可的情况有疑惑，可以理解；

2.解释原因，给出建议。同事们不满可能是因为小李刚到单位，大家互相不熟悉，不了解小李的为人，所以产生了误会，也可能是小李不了解单位的情况，提出的意见过于理论化，不符合实际，可操作性不强；而小李困惑可能是不知道该怎么解决。所以建议他可以这样做：①了解单位工作、岗位职责、工作流程等，明确定位，完成本职工作；②主动交流，化解矛盾。加强与同事们的日常交流，可以以请教的方式多沟通等；③多方听取意见，完善自己的建议。有想法的时候结合单位实际，可以征求同事意见，不断完善，提高可行性，再提出来等。

3.持续关注，协助其成长。作为老同事也会关心他的情况，提供力所能及的帮助，比如告诉他自己的经验，方法等，多带着他参加集体活动等。

总得来说，希望同学们要记住，深入理解和分析题目，就题论题有针对性的作答，是解决这类题目最基本也最有效的方法。也会帮助大家强化审题，不断塑造大家的个性化，帮助大家展示出自己的风采。