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在公务员面试考试当中，计划组织策划能力是比较爱考的一种能力，这种题型的出现的概率非常高，可以说是非常重要的。但很多同学学到最后往往导致内容模板化严重，活动的组织的形式单调，大多都是发放传单，张贴条幅这些，再不就是三微一端，广播这种线上的宣传方式，缺乏新意，没有亮点，很难拿到高分。针对这一情况，希望下面的内容可以帮助考生发散开思维，想起更多的活动形式。

学习型

公务员考试中，很多时候出题的背景都是以政府的日常工作为题，例如组织一些学习会，研讨会等，那这个时候我们的活动形式就可以围绕着学习效果来进行。比如可以通过下发学习手册，组织集中的学习会，并要求在学习的过程中要做好笔记，方便时候检查。当然也可以带领大家一起观看要学习内容的视频，这样更加生动形象的去展示学习内容。邀请专业讲师通过ppt展示讲解也很不错，这样可以将要了解的内容进行针对性的介绍，确保精准性和专业性。

娱乐型

在活动的形式中如果一味的只要求大家去看书，听讲座，确实会有些枯燥，导致大家的学习热情不高，学习效果不好，所以通过这种娱乐型的活动形式可以让活动的趣味性增强，吸引更多人的参与，充分来调动大家的积极性。例如在活动中可以采用舞台剧，小品，情景模拟等活动形式来让此次活动更加丰富多彩，让活动的内容可以给大家留下更深的印象，更好的确保活动效果。

竞赛型

在活动中如果可以加入一些趣味性比较强的比赛，是可以更好的激发大家的兴趣，而且在荣誉感的驱使下也可以让参加的人员对于主要内容能够有更深刻的积极，起到很好的活动效果。所以在活动中组织一些类似知识竞赛、演讲比赛、以科室或者家庭为单位的团队竞答赛等是必不可少的。

互动型

一场活动如果缺少互动，活动的氛围肯定是不理想的，所以组织活动中一定要保证有充足的互动，通过互动更好的来调节现场的氛围，把每个人都能带入其中。对于互动可以分成两个部分。一部分是对外互动，如果是开展先进人物品质的学习会，那么就可以要求本人来到现场进行互动，如果条件不具备，那么也可以通过视频连线的方式，或者采访的方式来进行互动。另一部分是内部的互动，在活动中讲解的内容是需要大家来消化的，所以就有必要组织内部的答疑、分享、来消除大家的困惑，增进参与者对于此次活动的深入了解，进而确保活动效果。

公务员面试情境模拟题如何更好的入戏

公考面试过程中，越来越注重言语理解与表达能力，所以情境模拟题往往也考察比较多，但是考生在答题过程中往往出现这两种问题，一是与一般类题目答题无区别，无情境感，二是语气状态生硬，太假。那么到底如何让情境模拟题答的更入戏，这就需要考生多下点功夫：

入戏第一步，理解到位。

在回答说服沟通类的题目时，直接要求别人做一件事往往达不到效果，所以更需要考生先从理解开始进入状态，那么在理解层面更需要做到。

一方面，换位思考，能够向沟通对象表达“我懂你”这种思想;例如：我能理解你觉得自己是为单位付出，但是却被批评，或多或少会有一些委屈。

另一方面，部分肯定，对于沟通对象的一些优点做出肯定，拉近彼此沟通的距离；例如：小李，你平时工作真的很认真负责，每次都会提出很多好的点子。

除此之外，在一定程度上说出自己的相同遭遇，也能拉近距离，让沟通对象愿意倾听意见。例如：我之前刚来的时候，跟你一样也是什么事情都做不好，我自己都要崩溃了。

入戏第二步，说服全面。

劝说类的核心重点是说服沟通对象，在这个过程中需要我们通过多种角度的说明达到我们的劝说目的。

当我们需要劝说别人做一件不愿意做的事情时，那么考生就需要先从做这件事情对自身不好，对他人不好，乃至对全世界不好着手;例如在楼道摆放私人物品这件事，就要告诉沟通对象，自己的物品可能会丢失，他人通行有阻碍，以及违反《消防安全法》；

而当别人有一些担忧顾虑时，考生得从“你担心问题不是问题”的角度去解决，给出劝说的方向;例如担心加装电梯采光问题，可以劝说沟通对象采光在设计之初已经考虑，并且所用材质是玻璃材质等；

最后当出现有关人际的劝说类，领导批评，同事疏远也好，更多要分析具体的原因，来解答沟通对象的困惑达到劝说的目的，例如：同事疏远，可能原因在于我们自身没有发挥主动性等。

入戏第三步，合理设置情境。

考生在模拟时可以比作为无实物无情境表演，所以更需要给考官创设题目的情境，让考官真正感觉入情入境，例如，要向群众解释不能办他办理的原因是因为国家政策的要求，那考生就可以带入具体的情境，具体的情境可以设置成“你看，我们墙上明确张贴着具体的要求，上面红色标注的就是说明你这个问题的”，通过此类情境的增设，强化情境模拟效果。

入戏第四步，放开状态。

最后，判断模拟题答的好与否，还是取决于大家能不能放开状态，突破自身的尴尬，真正达到“只要我不尴尬，尴尬的就是别人”这种状态，模拟题就不是什么难事了。

面试技巧：演讲类题目，你能get到它的点么?

言语理解与表达能力题型一直是公职类面试考试中的难点，而除了传统的现场模拟题型以外，近年来演讲题目开始“崭露头角”。对于演讲题目而言，既考查考生的知识储备，也会考查考生的表达能力、演绎状态，测评维度较为广泛，要想精彩呈现属实不易，往往是许多考生的“伤”与“痛”。

现今主流演讲题型一般为主题式演讲，如“请以‘新时代，新农村，新风气’为题进行演讲”，或者是“以‘榜样的力量’为题做一次即兴演讲”。这就要求考生要具备比较丰富的理论素养，对于当下的热点事件、国家政策以及典型人物事迹有充分的了解，才能够做到言之有物、言之有理。

要想作答好演讲题目，考生一定要正确认识演讲的本质，核心是“演而讲之”。首先，是要在语言表达上体现出充分的感染力，增加与考官的互动感。其次，要在内容上注入演讲的色彩，论述中善于使用修辞手法，结尾处发起呼吁与号召，进而充分引起听者的共鸣。最后，要调试好心态，训练优秀的演讲能力并非是一蹴而就的，但是对于公务员考试面试而言，考官对于考场中的即兴演讲并不会“吹毛求疵”，所以考生也没必要“矫枉过正”逼着自己成为“演说家”，最后只会适得其反。

相较于内容提升而言，外在形式的提升往往更加容易，接下来在关于演讲的仪态和发音方面和大家分享几个简单小技巧。仪态方面，应试者的表情要保持自然、不僵化，尽量面带微笑，但并不强求，还要注意精神饱满，可增强气势和感染力，加强演讲效果;可以有一些适当的肢体语言，有助于加强表达效果，肢体语言自然舒展即可，但不可动作过多。发音方面，需要强调的时候要放开音量，强调的高潮部分结束后也要注意音量的适当收敛，不应用持续高亢的音量完成整个演讲;频率要始终保持平稳，但也不是一成不变，较快的语速能够给人紧张感、危机感，而较慢的语速能给人一种宁静、沉稳的感觉，因此考生也需要根据自己的演讲内容和要表达的情感，适当调节自己的语速。

结构化面试：考前实用技巧

红谷滩选调，军队文职，高层次人才，青山湖法院、各地供电公司面试基本都是采用结构化面试，大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。

面试方式基本以看题为主，考官读题的形式也有出现，思考时间一般为2分钟；答题时间，基本3道题12-15分钟；4道题16-20分钟。那么，思考时间这么短，怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题，因此，除了知识点和内容之外，面试过程中有些技巧你不得不知道，更好的实现事半功倍的效果。

一、在“穿着”上花点心思。

转换思维、提升辨识度。基本上考生的穿着都是黑白的套装，千篇一律，很难凸显个人气质。首因效应已经告诉大家，第一印象很重要，所以建议大家可以考虑适合自己的着装，比如女生款式多样，可以选择西装裙套装、半身裙等，颜色也可以选择雾霾蓝、灰蓝色、淡绿色、粉紫色等，衬托出自己的气质、大方得体即可；男生选择性较小，但是在颜色上也可以选择蓝色、卡其色、藏蓝色等的西装，让自己看起来更精神和专业;女生建议化淡妆、不戴复杂的首饰。

二、在“状态”上多点控制。

精神气足、先声夺人。结构化面试中考场的布置其实就是一种压力面试，很多同学当时都容易紧张，就会出现一些想掩饰紧张情绪的下意识行为：眼神飘忽向上看、声音虚气势弱，卡顿不流畅等情况，这会让考官认为考生的抗压能力不强，影响整体成绩。面试是一种交流而非机械式的答题，朝气蓬勃、交流感强比较容易引起考官共鸣，而良好的状态需要我们同学不断模拟练习，成为习惯，才能自然。

三、在“内容”上多出亮点。

1.就题论题，答题有针对性。

①学习审题，从题目要求展开思考，构建内容。比如问请谈谈学前教育是“教育之根”的理解。此题答题范围非常大，可以拆分成不同的维度，如：解释什么是学前教育，什么是“教育之根”，为什么会这样形容，学前教育现在的发展情况，以后应该如何发展等等，其实整个答题的角度也就出来了，所以作为考生需要不断的训练审题，提高答题针对性，能实现答题内容从题干来，从题干有效发散而来。

②做好积累。想要把每个角度的内容展现出来，需要较强的内在储备，所以建议大家除了时政热点，还需要平时关注人民日报等官方媒体，把知识加以吸收消化，运用自如。

2.注意分点，呈现清晰逻辑能力。

最简单的方式就是学着使用逻辑词，第一、第二……，首先、其次、最后等；但是也有内在的逻辑主线，如果自己能够呈现清楚的，其实也不一定非得用逻辑词，考生可根据自己的情况而定，做好衔接和过渡。

3.加入思考，使答题有温度。

时政热点大家都会去学习，但是不要生搬硬套，加入自己的理解——经历、所见所闻等，其实都是个性化的一种体现，比如说表达认同某个观点的话有很多，但有些并不是自己的，所以需要理解，思考，才能在现在让考官感受到真诚，感受到素养，感受到真实。