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①随着：表背景，一般都是交代事情发生的时间节点，审题时可稍做注意。时代背景对于整体的答题有提示作用，时间节点的不同对于同一件事，会使整体的答题侧重点不同，也可对与内容的分析产生影响。如示例中，“随着国内新冠疫苗接种铺开”，暗示当前接种疫苗还属于初期阶段，可能存在供应问题、宣传问题、接种问题、监管问题等；且初期的接种大概为2020年年底和2021年年初，全国多发聚集性案例，易形成公众恐慌。所以，对于后期分析假疫苗产生的原因和谈对策时可结合接种现状谈。

②犯罪行为：暗示本题主要谈及的是社会负面现象或问题。

③供应稀缺：现状，也是犯罪产生的原因之一，题干之中直接给，但发生各类犯罪的原因不只有这一点。供应稀缺为客观现实，我们可以围绕着“犯罪行为”进行多角度分析。如谁对谁实施犯罪行为，主观上如何考虑，客观上又提供了什么条件。

④制造销售假疫苗：核心话题；假—无效+抗疫热情—甚至损害身体健康(群众)；

⑤高价倒卖，牟取暴利：利—利益损失(群众)；

以上我们分析时都以利益直接相关方进行的，所以我们可以在分析时继续对不同影响主体进行。如社会、国家层面。

⑥如：举例犯罪行为。

⑦乡村医生在汽车内：犯罪地点—农村，移动汽车内—不易发现——监管难。

⑧看：侧重答题部分为综合分析，如何看待核心为题。要看的到“前因”和“后果”。

所以，学会抓关键词，学会围绕题干关键词分析联想，结合社会实际、自身实际回答问题是重中之重。

面试计划组织如何体现专业

近年来，很多地方的面试也进行了分级分类考查，尤其是公检法岗位的考生题目往往伴随专业性。今天就来为大家提供几点答题专业性的建议。

【例1】在检察院组织座谈会上，对于环境污染的取证问题，有人认为涉及民事范畴，有人认为涉及刑事范畴，有人说涉及行政不作为，如果由你负责本案的调查，请你谈谈应当如何取证。

考点点拨

本题是典型的计划组织调研类题目，那么首先大家要明确调研的答题思路两步走目的意义+重点工作，调研的重点工作包含有，内容，对象，方式，主体，结果。其次大家看到题干中的取证方式可以是刑事，民事，行政，这就加入了专业性，大家只要二者相结合那么这个题目就能迎刃而解了。

解析

1.表明态度

我国现行法律明确规定了环境公益诉讼，并在2018年10月修订后的人民检察院组织法第21条规定：“人民检察院行使本法法律监督职权，可以进行调查核实。”据此可以认为，检察机关为了提起公益诉行证据资料方面的调查核实权。但是关于检察院对于环境污染调查取证权限究竟是民事，刑事还是行政没有明确规定。如果领导让我去调查，我会三种模式并用。具体做法如下：

2.重点工作如下

(1)民事模式调查取证：我会就相关事实向公益侵权者例如附近居民调查核实，录取其相关陈述，如什么时候发现的河流污染，之后采取的措施是什么，有没有证据证明相关部门知晓此事等等以作为公益诉讼的证据之用；也可以询问相关证人，由此所形成的证人证言也属于公益诉讼中具有可采性的证据；也可以明察暗访向有关机关和单位调查收集证据，比如相关排污企业，周围的其他企业，附近学校、等有关机关和单位进行调查。

(2)行政模式调查取证：我会和同事亲自去本案涉及到的行政机关进行调查取证。比如走访当地的环保局，水利局，城管部门等相关询问是否知晓附近河流污染一事，有没有采取相关措施，并查阅相关档案看其是否有记录等等。

(3)刑事调查取证模式：在这种案件中，环境等公益之所以受损，有部分原因乃是行政管理机关中的相关管理人员没有依法履行环境等公益监管职责，构成了监管失职罪和玩忽职守罪，形成了刑事诉讼案件。因此我们检察院借力刑事侦查权，调查为公益诉讼所需的证据。比如环境污染的客观事实、造成环境污染的行为者甚至于环境被破坏的程度、修复环境所应采取的方式以及所需要的代价等等相关证据，均通过搭刑事侦查这个“便车”而得以收集。

(4)调查结果：通过上述三种调查取证模式并用，将收集到的证据进行整理，形成报告上报领导，以便案件后续推进提供依据。

面试人际题也能有温度的表态

很多小伙伴都认为，人际交往的意识与技巧是在面试过程中比较简单的考题，但是，越是简单的题目我们越是要掌握其中的作答要点，也越是要发现其中的亮点。通过本篇文章，给大家提供两种方法，帮助大家梳理一下，人际交往的意识与技巧到底该如何表态，才会显得更加真情实感呢？

方法一：直言内心感受

在人际交往的意识与技巧中，很多时候我们都会遇到与日常生活息息相关的话题，所以，大家不妨试试直言自己在面对这一问题时的内心感受，真诚交流。例如：你和小张同时进入单位，小张毕业于名牌大学，而你毕业于普通高校。领导非常重视小张，经常把重要工作交给他，却只安排你做些琐碎小事，其他同事对你也很冷淡，请问你怎么办？我们就可以直接表达自己遇到题中所说情况，尽管会有些失落，但是仍然会理性看待面临的问题，深入分析出现此局面的原因，查漏补缺，通过自己的努力，走出困境。又如：你新到一个办公室，平时在单位主动擦桌子、打扫卫生，同事却说你装积极、图表现，你怎么办？对此，可以这样表达：我主动打扫卫生并不是图他人表扬，只是想维护一个良好的办公环境而已。虽然被同事误解多少会觉得有点委屈，但我也不会放在心上。

方法二：阐述工作原则

另一种比较常用的破题方法，就是结合做法所依据的工作原则，体现理性客观的思维方式。例如：单位开展评优工作，同事小张评上了，而你平时比他优秀却没评上。现在领导安排你给小张写事迹材料，你怎么办？对此，既可以结合自身感受，表明自己的失落心情，但是，也要说明单位开展评优工作是本着公平、公正、客观的标准进行选拔的，对于评选结果我虽然感到失落，但这并不影响我客观、公正的完成小张的事迹材料。又如：你是某单位的基层公务员，你的一位大学同学开办了一家公司，与你的专业及目前从事的工作内容对口，想请你兼职做业务顾问。对此，你怎么办？对此，我们可以结合工作要求进行阐述。即：大学同学想请我做业务顾问，说明同学信任我，但此举违反国家对公务员不得“经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动”的规定。我会耐心解释，兼顾同窗情和组织纪律前提下，在力所能及范畴内给同学公司发展提供支持。

人际交往的意识与技巧要想真正答好，一定要融入自己的真实感受，并结合工作原则，明确工作目标。希望各位小伙伴们可以熟能生巧，用高情商为题目注入灵魂。

面试技巧：四个点，洞悉情景模拟考察要素

常规情景模拟题，在省考面试中考查的概率不算低。但往往对于绝大多数的学生来说，如何把这一类题答好，则是一个较大的困难。尤其是有些考生还比较偏内敛，害羞。因此今天就从四点来谈谈如何应对情景模拟这一类题型。

情境感

既然这类题叫做情景模拟，那必定意味着在答题时情感要比普通的题更加饱满，更加符合题干当中给我们设置的情景和身份。只有这样，那才能更好地凸显出我们答题的针对性。

同样我们从应试的角度出发，一般情景模拟题大多都是“同事不开心、要离职或者心里有委屈，请问你如何安慰劝导他”，亦或者社区里有居民之间吵架需要我们劝说解决纠纷之类的。要明白这类题，它的设置主要就是想要了解，现实当中，如果你和群众或者同事涉及到类似沟通的题，你会以怎样的尺度或恰当的措辞去进行沟通，从而考察我们的沟通表达能力。

总不能遇到题干当中同事明明心情很低落，但作答的时候我们却以面试作答、面带微笑的模样去说“小李，你怎么了，有什么不开心，跟我说说”，如果是这种状态，这一部分分数获得就悬了，因此情境感必须要有。

模拟状态——第一人称

同样，如何体现作答模拟状态，这需要我们将所有的人称都要从以往一般作答的第三人称变为第一人称。这虽然是一个很小的细节，但上考场当中，很多同学由于紧张、审错题意以及跟其他类似学的人际题型进行混杂之后，往往题目作答过程中，可能就会变成中规中矩的的第一人称，出现了模拟上的混乱。这千万是不可取的，所以模拟记得我们必须用第一人称。例如“小王啊，xxxx”“老李你xxxx”，诸如此类。

措辞接地气

这一点也是有别于其他题型最明显的特征。其他题型为了凸显我们作答时语言的精炼性，会要求大家用概括、凝练的词语进行作答，要言简意赅，但情景模拟则与之不同。其实本质还是和情境感一样，意味着我们在说话时要“说人话”。不要出现一些假大空的措辞，同样作答也不需要分条列点，因为这都不符合我们日常和人交流的习惯，所以这类题措辞可以借鉴日常我们表达的习惯，要接地气。

适当假设条件

那情景模拟既然这类题想回答得流畅、自然、接地气，那我们会发觉有时候题干当中给的信息十分有限，因此为了确保作答的流畅性，或是前后逻辑贯彻，我们可以假设题干当中没有的一些信息。但要切记，毕竟是假设条件，所以一是不能过度假设，不然考官会认为我们在弱化题目难度，二是我们的假设也要合理假设，要符合题干，并且一般情景下都具备的。

例如“小区住着一位残疾人，生活比较贫困，平时靠捡矿泉水瓶、收废品来维持生活，但是他把垃圾都堆放在了楼道，引起了楼上邻居的不满，你是社区工作人员，你将如何劝说这位残疾人？请现场模拟。”

像该题，就可以假设为第一种情况，“垃圾堆放在楼道，导致上下楼用户出行不便，甚至阻碍一些消防通道安全门，因此老人或小孩会出现容易摔倒，所以邻居不满”，可以从可能面临赔偿、送医院等角度劝说。又或者还可假设为第二种情况“该残疾人收的矿泉水瓶，饮料瓶内饮料没倒完，有残余，加之现在七、八月份天气热，所以产生了异味，因此，上下楼邻居不满。”从他自身住的环境方面劝说。像这些就都是一种合理的假设，符合情理之中，所以大家在思考时可以适当参考。

相信把这四个注意事项弄明白、学懂了，这类情景模拟题的学习就不在话下了。