政华教育

作为考生来说，你首先需要了解自己所报考的岗位及其考情。考试时间是多久？考察的题目有几道题？是否会考察所报考岗位的专业相关性知识？例如消防会考查消防有关的专业知识；出入境边防边防检查会考察出入境的相关知识等等。只有当我们了解清楚了这些相关性息，才能更加有针对性的做好备考。如果有涉及到的专业性的相关知识，可以通过报考部门所在的官网、所报考专项的百度百科资料或是一些相关的文件，资料等相应的渠道，先学习和了解一些相关性的知识，已备我们不时之需。

二、关注时事热点新闻

不论是国考、省考，还是事业单位，越来越注重考生的政治理论素养的考查。尤其是对于热点新闻事件，甚至是现在的一些国家大事、政策的出台是否关心，所以这就需要我们具备很强的政治理论素养。各位考生可以趁现在多去多关注一些新闻时事、热点话题，可以关注一些相关的微信公众平台，例如人民网，新华网，半月谈等等，甚至还可以关注官方主流学习平台学习强国进行相关的学习，也可以通过官方号，甚至是每天晚上的新闻联播进行相应的学习。当然也可以关注的微信公众号，定期都会有热点推送。

三、多做语言表达的练习

各位考生可以利用现在的时间给自己营造一种多说话的氛围，加强自己的语言。在往年考试当中，很多考生失分点在于自己的语言表达不流畅，甚至是语言组织能力比较弱。所以这都需要我们利用现在的时间来进行多元化的练习。如果你是应届生，可以多参加一些学校所举办的演讲比赛、朗诵比赛，或者是可以和同宿舍要备考的同学进行一些语言表达的训练，例如搜一些往年的试题来进行语言组织和流畅度的练习。如果是社会考生，也不用担心。可以自己去搜一些往年的试题，让自己的家人陪同一起练习。让他们从一个局外人的视角来看一下你答得题目是否流畅，语言组织表达是否能够让他们听得懂，听得清。

四、多练往年考过的题目

建议各位考生可以搜集该岗位近五年来的试题，可以看一下他们的出题规律，基本上把握在哪几个大的考试方向，我们才能有的放矢的做好准备。我们可以将高频出现的一些考点，作为我们重点复习的考点，看一下是否考考察过专业知识以及题型，以便于我们能够更好地备考。

相信各位考生通过以上四点的一个备考，能够使自己有一个质的飞跃，最终加入到我们2022年的一个公务员队伍当中去。最后，祝各位考生面试顺利!

提升知识储备，让面试有话可说

从近几年的情况来看，公务员面试的难度越来越大，一方面体现在面试形式多样，既有结构化面试，又有无领导小组面试，另一方面则体现在题目本身，不仅仅是聚焦于民生小事，还会涉及到国家大事等。而大部分考生在作答的时候往往受限于自身的知识储备，要么无话可说、要么只能流于表面。因为，提升自身知识储备显得尤为重要，所以接下来跟各位考生分享一些提升知识储备的一些小方法。

一、养成阅读新闻的习惯

公务员面试题目，大部分都具备很强的时效性。因此，考生在平时可以多关注新闻热点。同时，可以有所侧重，一些负面的，敏感的话题，涉及较少。一般看新闻的渠道有新闻联播、亦或是人民日报、新华社等官方渠道。

二、有记录摘抄的意识

在阅读新闻和一些评论型文章的时候，信息量往往很大。因此，建议大家要有截取关键信息的意识和技巧。要学会提炼文章中的重点内容。一般而言，文章中的首尾段大家可以重点关注，有一些文章中的重点内容甚至作者已经做了标黑处理。俗话说好记性不如烂笔头，大家可以将一些好词好句，经典评论等进行记录，加深记忆。

三、养成回头看的习惯

在学习的过程中，相信大家会有很多收获。但是，我们的记忆里曲线是随着时间呈下降趋势的。所以，在前期积累的一些知识，不加以回顾，很容易遗忘。因此，一定要有复习的意识，每天抽出一点时间加深记忆。

四、学会灵活运用

在有些时候，大家所积累的一些知识，无论是从内容还是从语言来看，可能比较专业和复杂。这个时候大家可以将这部分内容进行一定的加工，最好能够在此基础上能够用自己的语言来进行表述，能够更好记忆。

五、以练代学

积累知识，说到底还是为了最后的面试答题。所以，大家不要只是死记硬背，在日常学习过程中，要把这些知识想办法融入到自己的答题过程中。遇到一些陌生的话题，要学会查阅资料，在查阅的过程中，也是一个积累知识的过程。

最后，大家要始终记住，知识的积累，一定是一个长期的过程，大家一定要有持之以恒的意识，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。从现在开始，学习吧!

这些面试分析雷区，你避开了吗？

参加公务员面试对大家都很重要，为了让大家在面试中充分展示自己的实力，特地为大家分享面试中常犯的错误分析，希望大家避开雷区，精准备考。

一、审题不精准，出现“题干不会用”。

审题精准，是面试关键一步。公考面试出题较为新颖，并且招录单位也会将单位特色背景融入题干，而作为考生总会出现题干关键信息审不清楚的情况。比如对题干的关键信息、逻辑结构、问法把握不准，导致题干信息无法运用；还有对题干热点话题不了解、题目看不懂，导致分析无从下手等情况。所以各位小伙伴还需要加强审题训练，加强对题目核心的把握，当然对于热点新闻的积累也是必不可少的备考步骤。

二、逻辑不清晰，造成“思路太混乱”。

逻辑清晰，是面试中表达能力、分析能力的重要体现，只有清晰的内在逻辑，才能将考生结合题干思考到的内容清晰的表达给考官，是内容输出的重要一步，但在考试中考生常常出现想到什么答什么，脑子一热就开始答题，内容零散且混乱，甚至还会出现一个要点重复说的情况。所以为了让自己的答题内容前后链接清晰，首先我们要学会构建答题框架，理清答题思路；其次需要将细节内容回扣题干，避免内容混乱；最后需要清晰表达，善用逻辑联结词。

三、内容太空洞，导致“问啥不答啥”。

就题论题，是公考面试中的基础体现。而内容空洞不切题干也会造成答题偏题，或是内容空谈不实在，不仅没解决题干中的问题，还让自己的答题内容显得套路化，最终导致答非所问。避免答题内容空洞，首先要加强思维发散训练，结合自身所见所闻、结合当下时代背景，从不同维度思考，拓展思维；其次要扩充答题内容，要点要具体细化解释；最后要注重工作实务积累，对于一些常用政府工作实务，要理解记忆，让内容做到细化可行。

用诚挚个性化面试反转笔试上的落后

笔试只能测查一个人的知识、技能水平，想要全方位了解一个人还得亲眼所见、当面接触，因此面试尤为重要，就算笔试有暂时的落后，面试也能“涅槃重生”。当然，浴火重生的凤凰最大的特点就是独一无二、个性出彩。世上没有一样的叶子，每个人的表达、思维、认知也是不尽相同的，只要在符合岗位的基础上，展现出自己的用心思考，逆风翻盘也不是不可能的事。

表达个性化

为人民服务的不是机器，而是灵动感性的人，所以面试不像笔试那样死板的答题，而是思想的交流；语言组织不是书面化的、规范化的，而是适合自己的、得体的。面对题目话题，可以从自身感受、自我经历入手，把高大上的社会、工作话题拉入生活，表现出真正站在人民的立场思考问题，说到与考官感同身受，引起共鸣。这就是真正的用心交流，与考官属于同一类人的交流。

思维个性化

都说“一千个读者，有一千个哈姆雷特”，每个人看事物或多或少都会带上自己的主观色彩，尤其是自己习惯的思维逻辑。在工作中，也就是要拼凑大家各方面的想法，才能更全面看待的问题。因此，在面试中，能体现出独特的思维逻辑，想到一些别人不会普遍想到的点，就能够让考官眼前一亮。比如，大家大多都是顺着事物的发展思考，那这时若是能够逆向思考，则能看到事物背后更多问题，分析得更加全面。

内容个性化

内容上的个性化首先是要言之有理言之有物，从题干信息出发进行多角度分析；其次，在使用主体分析和层面分析法时要注意，主体和层面不是割裂的不是单一的，不是直接用主体或层面来套出答案，而是有意识地分析题目中包含的主体或层面有哪些，理清内在的条理层层深入，这样才能使分析的内容更加深刻；最后，在内容中要体现政治高度，但不是随意套用知识点，而是紧扣题目关键信息进行联想分析，由点到面、由表及里，有理有据地进行应用。

公务员面试开头怎么说才好？

在面试中，经常会出现一些死板的开头，让考官听起来尴尬无比，例如：各位考官，考生思考完毕，现在开始作答；对于第一题，我有以下看法；对于该现象，我的看法是……此类开头表达虽说没有什么大的问题，但是会暴露出考生紧张的状态，表达的不自然，答题过程自然就会缺乏交流感，显得很生硬死板。这一次，与大家分享几个比较自然的开头表达。

答题型

各位考官，接下来我谈谈对于第一题我的看法……

此类表达比较简单，就是直观的答题，但是又不会出现开始、完毕这样僵硬的表达，加上一些口语化的语言，会让考官感到很轻松。

分享型

对于题目中的问题，我想与各位考官分享一些我的想法……

此类表达重在想法的交流，并不会仅仅局限于题目本身，而是能够透过题目，看到本质，并且以一个交流者的身份分享自己的想法，会给考官一种亲切感。

联想型

各位考官，在我看到题目中的现象时，我想到了……

此类表达可以引发个性化的答题，通过题目进行有效联想，可以是一件事，一段经历，一个人，通过思维发散，更多的启发思考，让考官眼前一亮。

共鸣型

各位考官，我相信大家和我一样，对题目中反映的情况都深有体会……

此类表达重在与考官身份的契合或者经历的感同身受，通过换位思考的方式，将考官带入到自己所设计的答题逻辑中，更具有代入感，考官感受能够更加真切。

情感流露型

各位考官，当我看到题目中的现象时，我感到非常感动……

此类表达重在感性表达，更多的是从个人情感出发，能够结合自身去谈对题目的理解，更能够引起考官情感上的共鸣，并且也能够更好的表达出自己对于生活的热情和对岗位的期待。

在面试过程中，务必要记住，面试是一种面对面的交流，千万别当成汇报工作；表达可以很简洁，但不是过分书面化，口语化的表达会提升考官对你的好感；表情语言可以传递很多信息，记住抬头看考官，微笑面对，留下好印象；

其实，公职面试就是以冰山模型为基础进行的一种人才测评手段，考官需要在短短的十几分钟里来对你进行更深入的评价和判断，你的精神状态，可能会决定考官对你未来工作状态的评价。

因此，我们不需要掩饰什么，也不需要故意表演什么，真诚对待，真挚表达，怀揣赤子心，你要明白，进了公职队伍，就是你为人民服务的开始。