政华教育

从内部来讲，也就是“蹲族”自身方面，可能是由于缺少对于人生的规划，不愿意付出努力去实现自身价值；从外部来看，可能是因为这些群体家庭条件较好，所以娇生惯养，没有经济压力。也可能是因为当下就业难的大背景，大学生找不到工作，所以慢慢就“蹲”了下去。概括来说，可以从“蹲族”自身的内在因素和家庭以及社会的外部因素来进行分析。

主体分析法

例题

最近网上有这样的新闻，清华北大的毕业生去基层从事执法工作，哈佛毕业生去街道工作，该新闻引发了社会热议。对此，你怎么看？

本道题目中，我们可能会认为高材生去基层工作是有积极意义的，对于意义的分析我们就可以从不同的主体来进行。第一，就是对于清北、哈佛高材生来讲，可以实现自身价值，在基层工作中，让能力、阅历都得到锻炼和提升。第二，站在基层这个角度，可以促进基层的发展，提升基层服务质量，推进现代化建设。第三，从整个社会的角度来讲，可以创造社会价值，高材生能够树立正确的就业观念，可以在整个社会起到榜样带头作用。这就是三个主体：高材生自身方面、基层方面、社会方面，这三个主体就是本道题目中涉及到的主体。当然，社会这个方面较有普适性，在其他题目中，如果能联系上，即可以从这个角度去思考一下。除此之外，常见的主体包括：个人、企业、学校、社会、政府等。

今天跟大家分享的就是在社会现象题中，我们可以通过什么样的方法来帮助我们在短时间内尽快思考出答题要点。当然，在分析中，不能被这两种方法局限，还需要具体问题具体分析，我们要活学活用，才能不断打开思维。

公务员面试要掌握的五大能力

公务员面试着重测查综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、言语理解与表达能力；岗位匹配性则考察的较少。从考察的主题来看涉及政治、经济、社会、文化、生态等五大领域，同时也会重点关注到现实工作角度，通常会以计划组织协调、应急应变、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力等题型来呈现。下面进行一一分析。

综合分析能力

1. 题型介绍：综合分析能力堪称黑龙江公务员面试的必考题目，通常需要考生看到题目时通过分析与综合、归纳概括、判断与推理来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律。

2. 题型分类：从题型分类角度来看通常会包含：社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事、观点类题目等。而将各题型进行归类又能分成时政类和哲理类两大类，在时政类题目考察中取材大都源于时事政治，就哲理类题目而言常会涉及领导人讲话、名言俗语等。

计划组织协调能力

1. 题型介绍：计划组织协调题目在公务员面试中考察频率较高，需要考生能清晰分析目标合理调配资源，正确安排各项任务，对计划执行过程中的重要环节有重点把控，能够解决潜在问题。

2. 题型分类：按照活动类型划分常会考察活动类、调研类、宣传类题目；偶有涉及筹划建立、专项整治类，还需引起考生注意。

人际交往的意识与技巧

1.题型介绍：建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系通常是与工作相关，既包括与他人之间的沟通，又包含组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。

2.注意事项：在作答该类题目时涉及主体众多，需要考生认真审题并仔细区分。

应急应变能力

1.题型介绍：应急应变能力是指人们处于突发意外等压力环境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情能够妥善解决的能力。

2.注意事项：在考察过程中题干中通常会给考生设置不同场景，例如：条件确实、误会质疑、争执纠纷等所以需要考生合理解决题干中所设计的全部问题。

言语理解与表达能力

1.题型介绍：指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条例地表达出来，其中又包含情景模拟与演讲两大类题型，情景模拟类出题方式后多跟随“请考生现场模拟”字样；演讲类同样会在题干中有明示，但演讲类题目考察频率较低。

2.注意事项：在情景模拟类题目作答时需要考生能准确把握题干所给情景并根据不同主体选用合适的语气将所要表达的内容展示出来。

各位小伙伴们以上便是带领大家了解的公务员面试的常考题型，如果有小伙伴想要知道在考试中每种题型到底应该如何作答也欢迎大家可以及时联系我们，我们会给各位专业、细致的解答与指导。

结构化面试基本情况

有的小伙伴不是很了解面试流程及测查要素，下面就来带领大家了解一下面试常见形式——结构化面试，为大家揭开这个神秘的面纱。

结构化面试流程

在小伙伴们确定面试入围人员名单后，相关单位或其当地组织部就要进行面试相关工作了，考生在面试当天提前30分钟或是1小时达到候考室，按照规定查验身份证及准考证信息，按照要求重新进行抽签选出面试考试的顺序，等待引导员引进考室，按照时间在规定限制内答题，听取分数，面试分数低于60分不予录取，最后进行体检和政审环节。

结构化考情分析

面试形式上有很多，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组及结构化小组等等，今天主要针对结构化面试环节来进行分析帮助考生掌握。

(1)在数量上：结构化面试一般情况下是2-4道题，大多数来说为3道题居多。

(2)在时间上：一般为10分钟或是15分钟，包干制，剩余1分钟或是3分钟会有时间提醒，一般采取出声提醒或是举牌提醒的方式。

(3)考场情况：考生坐着答题，一般有计时器，考官的数量一般为7-9位。

(4)成绩公布：有的地区当场出考试分数，或是在下一位考生答题完毕之后听取自己的分数，公布面试成绩并由考生签字确认，有的地区会在招录单位的网站公布。

结构化面试考查能力要素

结构化面试主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性。根据不同的岗位考试，可能侧重点不唯一。

(1)综合分析能力

综合分析能力考查出现频率较高。考查内容主要围绕时政类和哲理类等进行考查，当下时政热点进行考查，主要是涉及社会现象，如：高铁霸座、高空抛物、婚姻法离婚冷静期变更等。哲理类主要考查名言警句，主要以习近平讲话为主。

(2)计划组织协调能力

计划组织协调能力出现考查频率也同样较高。主要涉及在工作中常见的社会事务的处理，如：调研、宣传、演讲比赛、接待，座谈会等。如：法律进社区的宣传，调研扶贫取得的成效等。

(3)人际关系处理能力

人际关系处理能力是处理工作中面对不同的人处理工作及生活上的问题，人际关系处理主要同领导、同事、亲朋好友、兄弟单位等。如：工作和生活遇到冲突会怎么办，领导重视你，但是同事不待见你该怎么处理。

(4)应变能力

应变能力也是考查在工作中常见的突发情况，你会如何应对，主要有：条件缺失、误会质疑、争执纠纷、舆情处理、自然灾害、一般突发等。如：会议马上开始，但是主持人没来，你该怎么办；单位工作人员和群众发生冲突你怎么怎么化解等。

(5)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力的考查一般为沟通类题目和情境演讲题目，主要涉及劝说两人进行模拟对话，或是动员会讲话等。

(6)岗位匹配性

岗位匹配性的考查主要分为自我认知和求职动机两大类。直接考查现考查频率较少，一般结合综合分析、人际应变题目间接考查考生的个人的价值观、个人性格等方面。

公务员面试备考：情景模拟中的注意事项

情景模拟类题目由于对于考生的综合表现和现场感比较强，在最近几年的各种考试中比重不断提升，已经成为考试常考的形式之一。在面试的出题过程中往往最明显的标志是“请现场模拟”这样的提问方式，但是有时候出现“你会对大家说什么”“你如何劝说”等等这种问法的时候我们也会按照这种形式作答。了解基本形式之后，面对的第二个重点问题就是作答。那在作答的过程中我们到底应该注意什么，这个是想通过本文和大家分享的几方面的问题。

辩证思维

在情景模拟的题目中我们往往是因为对方不理解或者伤心之类的表现之后我们需要做工作。但是实际上我们很多考生在答题的背后只想到一方面(题目直接表现出来的)，对于它背后的东西不够重视。比如题目中会说，你的同事小李性格内向，找同事帮忙，但是同事拒绝。很多考生只看到一个部分，或者分析的时候只强调可能是小李内向不会说话，这个是远远不够的，我们也应该看到，小李本身找的背后已经体现小李的工作主动性以及愿意去调整自己的状态，如果采用辩证思维能够看到这个部分，那对于劝说和题目的理解效果一定更好。

分析合理

情景模拟类的题目在题目的表现中往往会存在一定的问题，我们作答就是通过认识问题，分析问题继而解决问题。但是我们在这类题目中经常出现学生分析的不合理而导致后面的沟通是无效的。比如本县农机局要进行新品种的推广，但是老百姓说自己的种粮经验比你还丰富，不听你说的，你怎么办？在这个题目的分析过程中不合理的地方在两处。一处是很多学生只说新的多好多好，而忽视了本县这个特别，没有从实际角度分析，导致表达出现说大话的嫌疑；另外一处则是，部分同学不认可农民的经验丰富或者说尽管丰富但是这个不会，这种说法都是不符合实际，没有从新产品需要的是方法以及结果光靠经验不够角度出发，导致整个分析说服力度不强。

情景模拟类题目要想作答好其实还是有很多注意事项，但是辩证思维和分析合理这两点是在考生作答过程中最重要的也是考生掌握起来稍微有难度的地方，并且只有在认识中加入这样的思考，才能够进一步实现个性化和精准化作答。当然各位考生一定要通过练习来增强对于这类题目的把握，这样才能取得优异的成绩。