广东省考目前已经进入全面备考面试阶段，虽然成绩暂未公布，但提前准备面试事宜却是我们刻不容缓的事，在不知道面试形式的情况下，我们对无领导小组和结构化面试形式的备考都要雨露均沾。
但近几年常以无领导小组讨论的面试形式，所以我们今天主要讨论一下无领导小组面试的评分标准。无领导主要考察考生的各方面能力，和结构化面试完全不同，它不是激烈的辩论，而是意见的交流讨论；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。在这个基础上，我们必须进行准备，才能有的放矢。
一、考生参与有效发言次数的多少
这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证，对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。
其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点。
二、敢于发表不同的意见，根据别人的意见不断完善自己的观点，同时也要懂得适可而止
考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。
三、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权
无领导小组讨论辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。
面试时，如果遇到反驳要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。
四、要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等
无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据标准进行引导。
下面这表大家好好对照，在进行面试模拟的时候，记得派上用场！
