广东省公务员面试2019年之前所有岗位采用结构化面试，从2020年开始广东省考在面试形式上做了很大改变，基本上所有岗位采用无领导的面试方式。在当下的“无领导热”中的广东省考面试的题型有哪些？接下来一起跟广东公务员考试网（www.gdgwyw.com）了解无领导面试题型。
（一）开放式问题
开放式问题是指对题目不设置任何备选答案，需要考生通过分析得出结论。开放式问题主要考查考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰等。以往考查过类似结构化面试中社会现象类和政策理解类型题目，为提升讨论空间，近年题目考查更倾向于对策建议和活动策划。
例：2021年广东省考无领导面试，考过材料话题为“某机关单位要举办“弘扬五四精神，做新时代有为青年”主题活动”。
【问题】
假如你是活动策划人，想一个创新的活动形式，并说明理由
例：2020年广东省考面试，考过材料为“拒绝餐饮浪费”背景下开展“厉行节俭，禁止浪费”的专题活动。
【问题】
如果你是参会代表，请提出3条建议，并说明理由。
（二）两难式问题
两难式问题，是让考生从两种互有利弊的答案中选择其中一种。此类题型主要考查考生分析能力、思辨能力、语言表达能力及说服能力等。在历年的考试中未出现过。
例：无领导面试中，考过材料主题为“人工智能立法引起公众探讨”。
【问题】
你认为人工智能是否需要立法。
（三）多项选择式问题
多项选择式问题，是指考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查应试者分析问题实质、抓问题本质方面的能力。近年为增加讨论难度选择和排序同时出现。
例：2021年省考无领导面试，考过材料主题为“互联网+医疗健康”
【问题】
1.八个选项中选择三项，并按照重要性进行排序。
2.就问题一进行自由讨论并达成一致意见。
（四）资源分配式问题
资源分配式问题是预先给考生一些具有相近程度利弊的选项，然后给考生有限的资源，让考生根据选项进行分配的题目。此类问题考查应试者的分析问题能力、概括或总结能力等。题目不仅对“资金”进行分配，有时也会出现对“分值”“配额”等进行分配。
例：2020年广东省考无领导面试，考过材料主题为“广东北部生态发展区绿色发展指标”。
【问题】
1.请从以上10项指标中选择最重要的3项，并说明理由。
2.请对10项指标按照总分一百分进行赋分。
无领导面试题型简单，但是对于题目的练习有一定难度，需要考生对每一类题型加强练习。知己知彼才能百战不殆。
