2022天津公务员考试公告已发布，今年公告有许多新变化，其中与考生息息相关的有以下两大重要变化，一起来看！
一、细化分级分类测试
天津公务员笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分均为100分，专业科目满分为100分。各位考生如想知道自己参加哪类考试，可以通过职位表进行判断。
1、分级分类如何测试？
公共科目按照综合管理类、行政执法类、专业技术类进行分类测试，综合管理类市级机关和区级以下机关职位进行分级测试，专业技术类职位公共科目测试内容与综合管理类市级机关职位相同。
▼ 职位表变化 ▼
2、哪些职位需要进行专业测试？
专业技术类和综合管理类（公安）职位需要进行专业科目考试。相关科目考试大纲可在公开招考专题网站查询，专业技术类职位专业科目不设考试大纲。
筛选【职位类别】
3、分级分类测试具体体现在哪？
综合管理类市级机关职位、综合管理类区级以下机关职位、行政执法类职位的申论试题分别命制。专业技术类职位的申论测试内容与综合管理类市级机关职位相同。
筛选【公共科目类型】
4、笔试成绩如何合成？
笔试成绩（公共科目成绩）按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成，专业技术类职位笔试成绩按照公共科目、专业科目考试成绩各50%的比例合成。公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。
二、市级机关内设机构职位进行差额考察
考察人选按照计划考察人数、总成绩从高分到低分的顺序依次确定。市级机关内设机构职位按照计划考察人数与计划录用人数不高于2：1的比例进行差额考察，其他职位采取等额考察。若报考人员总成绩相同，造成考察人选超出计划考察人数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人选；若笔试成绩相同，则一同确定为考察人选。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、审核干部人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治表现和政治倾向。考察不合格的，不予录用。因体检、考察不合格或放弃资格等原因产生的职位空缺，招录机关可根据工作需要，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
