相对乡镇来说，或许很多人认为县级公务员会略胜一筹。那乡镇公务员值得报考吗，福利待遇怎样？别急，随广东公务员考试网（www.gdgwyw.com）一起来看看~
参考2022广东省考，共招录15801人，其中乡镇岗位的占比可不少，粤东西北乡镇公务员有1642个岗位，招录3983人，占总招考人数的25%。作为公务员招录的热门单位，因为招录人数多、学历限制低、专业要求少、考试难度小而备受考生青睐，吸引了不少人员报考。
首先，我们来了解一下乡镇公务员的晋升渠道。
2019年6月1日，新修订的《公务员法》开始施行，将公务员非领导职务改为职级。同时，《公务员职务与职级并行规定》也配套施行。《公务员职务与职级并行规定》第十一条规定：“三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”
过去，基层虽然也有公务员非领导职数，可是，职数设置配备非常少，一个乡镇的主任科员、副主任科员名额仅仅一到两名，根本不够分配。实施公务员职务职级并行，一级至四级主任科员名额最高可达机关综合管理类职位数量的60%。很明显，基层公务员即将迎来职级晋升的“春天”。
除了可以进行职级晋升，乡镇公务员的另一条晋升之路，就是遴选。目前，不管是中央遴选，还是各地市遴选，都十分注重基层工作经历，而乡镇公务员的工作经历，将为你敲开报考的大门。
比如2020年福建省省级机关公开遴选公务员公告中就指出：“报名人员的资格条件……（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，并符合最低服务年限规定。”
此外，还有提拔这种晋升方式哦。一般而言，如果乡镇公务员在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，自然就会被提拔，也就得到了晋升。事实上，乡镇普遍缺编，所以提拔的机会比较多，速度也比较快。
其次，我们来了解一下乡镇公务员的福利待遇。
我们还是先来看看国家规定。《公务员职务与职级并行规定》第十条规定：“综合管理类公务员职级按照下列规格设置：……（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。”
这说明，乡镇公务员享受“处级干部”待遇不是梦。在过去，乡镇公务员基本没有机会当处级干部，最高设置就是科级，想要提拔为调研员，一般要到县级以上机关才有机会。而现在，乡镇公务员终于有机会可以当调研员了，也就可以享受县处级待遇，这对于乡镇公务员而言，绝对是振奋人心的一个决定。
此外，中央及各地也都出台政策，提升基层公务员的福利待遇。比如湖南就明确规定，强化乡镇干部待遇保障，落实基本工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提升收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。
怎么样，看到这里，各位考生是不是坚定了报考乡镇公务员的决心了呢？
