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　　2.报名方式。采取网上报名方式进行，每人限报一个聘任职位。应聘人员于报名时间截止前，按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2022年德阳市公开招聘聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“报考职位序号+姓名”命名，通过电子邮件发送至聘任机关指定电子邮箱（报名指定电子邮箱详见《2022年德阳市聘任制公务员招聘职位表》）。相关报名材料包括：

　　（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

　　（2）与应聘职位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料扫描件；

　　（3）应聘职位所需的其他有关材料扫描件。

　　（二）资格审查。根据应聘人员提交的报考信息，按照报名资格条件和职位要求，对应聘人员进行资格初审，通过电话和电子邮件通知应聘人员。

　　资格初审合格者方可进入下一环节。资格复审与考察一并进行。资格审查工作包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘任资格。本次招聘不收取报名费。

　　各招聘职位资格审查合格的笔试报名人数与聘任名额数之比不得低于3:1。报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，取消该职位招聘。确因职位特殊需要和工作急需，经批准后，可按规定程序从符合条件的报名人员中直接选聘。

　　（三）考试测评。考试测评采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

　　1.笔试。笔试分为公共知识测试和专业知识测试，每科卷面满分100分。笔试占考试测评成绩的50%。

　　笔试成绩计算方法：

　　笔试成绩=公共知识测试成绩×15%+专业知识测试成绩×35%（成绩不进行四舍五入处理）

　　公共知识测试主要测试应聘人员综合能力，内容包括政治、经济、法律、管理、公文写作等5个方面，其中，政治方面重点测试习近平新时代中国特色社会主义思想、国情省情市情知晓度、时事热点敏感度等；经济方面重点测试国家经济大政方针掌握情况；法律方面重点测试基础法律知识应知应会情况；管理方面重点测试决策力、计划力、执行力等。专业知识测试按照“一职位一试卷”的原则，主要测试应聘人员胜任聘任职位应具备的专业知识、专业能力和专业素养，特别是运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决工作中实际问题的能力。笔试时间、地点等具体事项另行通知。

　　2.面试。笔试结束后，按聘任计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单。达不到1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。面试重点测查应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等，满分为100分，占考试测评成绩的50%。

　　面试的时间、地点等具体事项另行通知。

　　面试结束后，根据考试测评成绩，划定考试合格分数线，未达到合格分数线的不得进入考察体检环节。考试测评总成绩计算方法：

　　考试测评总成绩=笔试成绩+面试成绩×50%（成绩不进行四舍五入处理）

　　（四）考察、体检。考察人选根据应聘人员考试测评总成绩，按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入考察）。面试只有1人的可直接进入考察。

　　主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面的情况。

　　根据应聘人员考试测评总成绩、考察情况，按考试测评总成绩由高分到低分（考试测评总成绩相同的，以面试折合成绩高低确定名次；面试折合成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次，笔试成绩相同的，先后以《专业知识测试》、《公共知识测试》成绩高低的顺序确定名次）等额提出体检人选，体检项目和标准参照公务员录用体检相关规定执行。未按规定时间参加体检或者未在规定期限内完成体检项目的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。由此产生的缺额，经批准，可从考察合格的应聘人员中等额确定递补体检对象。

　　（五）公示。体检合格人员作为拟聘任人选，在德阳人事考试网进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

　　（六）办理聘任手续。公示期满，对没有反映问题或所反映问题不影响聘任的，按规定办理聘任手续。

　　首次签订聘任合同期限均为3年（含试用期）。试用期满考核合格的，按有关规定进行聘任制公务员登记。试用不合格人员取消聘任，由此出现的缺额，经批准，可在同一职位进入考察的人员中递补。聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，经批准，可以续聘。

　　四、其他事项

　　（一）薪酬待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由聘任机关与应聘人员协商一致后通过聘任合同约定。有关薪酬参考标准详见《2022年德阳市聘任制公务员招聘职位表》。

　　聘任制公务员按照国家规定参加社会保险，享受住房公积金等。

　　聘任制公务员符合德阳市引进高层次专业人才条件的，经认定后可按照规定享受相关高层次专业人才待遇。

　　（二）日常管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规和聘任合同进行管理。其职责任务、聘期目标、考核、薪酬待遇等通过聘任合同约定。

　　聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。

　　聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，按有关规定处理。

　　对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的且本人愿意的，经批准，可转为委任制公务员。

　　（三）纪律监督。本次聘任制公务员工作严格按照《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》有关规定执行，依法接受监督。凡在聘任制公务员招聘工作中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。

　　（四）疫情防控。本次聘任制公务员招聘工作严格按照疫情防控要求开展。

　　附件1：2022年德阳市聘任制公务员招聘职位表

　　附件2：2022年德阳市聘任制公务员招聘报名登记表

　　中共德阳市委组织部

　　2022年5月13日