2022年云南公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文先来带大家回顾下往年云南面试考情是怎么样的？
1、面试形式
云南省公务员面试由州（市）级及以上公务员主管部门统一组织实施，主要采取结构化面试的形式。
值得注意的是，在2019年前（含2019年），云南大部分地区出现过无领导小组讨论的面试形式，但2020年和2021年逐步趋于常规的结构化面试。
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 云南省公务员结构化面试，一般是每天1—2套试卷，每套试卷的题量为4道题；而无领导小组讨论面试，基本是每天2套试卷，在每套试卷的背景材料后面设置1～2个问题。
② 作答方式：
在云南省公务员面试中，各地规定的面试答题时间、作答方式还是有很大差别的。不过总体而言，平均是一道题4～5分钟的作答时间。
有的地区有题本，考官读题，考生思考一道答一道；有的地区无题本，考生听考官读题回答；也有地方是看题本，所有题目一起思考一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒。
具体的面试形式每年都有变化，考生要密切关注所报考地区的面试公告。
4、考试成绩计算
未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
5、能力考查
总体特征：云南常考的题型主要是综合分析、计划组织、应急应变、人际关系和言语创新，其中言语创新主要考查现场模拟和多项选择。
① 综合分析
综合分析是云南各区的重点考查题型，基本上云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，出题往往在第一题的位置，是搞定面试的关键所在。
综合分析考查类型非常全面，重点在于社会现象和哲理主题类，社会现象既有时政热点，也有公共政策，还有社会长期关注的民生话题，哲理观点类问题主要是涉及对名言俗语的考查。综合分析考查相对比较具体，接近工作生活实际。
比如：许多大学生毕业后都往一线二线城市去，你怎么看？
② 计划组织
计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常是通过组织活动类问题进行考查。具体来说，有以下2大特点：
云南公务员面试对计划组织考查类型多样，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如组织歌咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。
注重对活动整体组织流程的考查，问法较为单一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查，同时比较注重对实际工作能力的考查。
比如：你是教育局工作人员，有近百名学生辍学，你如何去调查？
③ 应急应变
云南省公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。但是，区别于考查协调能力的题目，这类题目设置的情景往往比较紧急，需要考生尽快解决。
比如：有个快递公司造谣说自己员工感染新冠，不接收快递揽收业务，消息传出去全社会人心惶惶，你作为疫情防控组组长，你怎么处理这件事？
④ 人际关系
人际关系主要考查与领导、与同事、与群众之间的工作协调配合与沟通，考查以劝说沟通为主。
比如：王大妈是小区舞蹈团组织人，经费都是平摊，居民和舞蹈团的认为经费来自社区公费，有意见，王大妈很难过，你作为居委会工作人员怎么劝说王大妈？
⑤ 言语创新
在2019、2020年云南公务员面试中，有加强对言语创新题的考查，主要考查以现场模拟、多项选择、观点反驳为主。
比如：
通过帮助老年人进行爱心打卡，帮助一次老年人可以打一次卡，最终凭积分可以到超市享受折扣。
观点一：值得鼓励，可以激发正能量；
观点二：形式主义；
观点三：将帮助老人物质化，变味了。
选一个你支持的观点，并说明理由，并说明未选理由。
比如：
武汉大学樱花开放非常美丽，前来参观的市民很多，所以学校禁止入内，网民对此热议纷纷，以下是三种观点：
①学校是包容的地方，不应该禁止；
②学校是读书的地方，应该安静；
③与我无关。
请你选择一个观点，否定另外两个，并展开论述。
