2022年海南公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文先来带大家回顾下往年海南省考面试考是怎么样考的？
1、面试形式
根据最历年面试真题来看，2018年及以前海南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，但2022年公告中已经明确，面试主要采用结构化面试或结构化小组面试方式进行。
参考2021年，除以下地区/单位为结构化小组面试，其余均为常规结构化面试。
海南省法院系统（三沙市中级人民法院、儋州市人民法院）
海南省公安系统[海南省公安厅交通警察总队、海南省公安厅港航公安局（除八所分局以外其他招录单位）]
海口市（海口市财政局）
三亚市（三亚市司法局、三亚市计划生育协会、三亚市育才生态区管理委员会）
三沙市
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 一天一套试卷，一般每套试卷为2-3道题。
② 作答时间：
每套面试题目的作答时间根据题量的变化而变化，但通常都在10～15分钟之间，剩余2分钟时有语音提醒或是剩余1分钟时有语音提醒。
面试考场内提供题本、草稿纸和笔。考生自己看题作答，一般而言是所有题目一起思考、一起作答，但有的考场可能是思考一道回答一道，每道题不单独计时。
结构化小组，15分钟思考，每道题3分钟内答完，点评和回应每道题2分钟内
4、考试成绩计算
一般职位 综合成绩=(行测×60%+申论×40%)×60%+面试×40%
专业职位 综合成绩=(行测×40%+申论×30%+专业×30%)×60%+面试×40%
5、能力考查
总体特征：海南最重要的题型有综合分析、计划组织和人际关系三大类，当然应急应变也考查相对较多，其余两个题型也有考查，但不是常考题型。
① 综合分析
综合分析是海南考查重点，近两年已经稳定在每套题至少有1道是综合分析题，2018年前还出现过两道题均是综合分析的情况，综合分析一般在第一题。
综合分析题目考查多为接近生活和工作，比较具体，比如：随着生活水平质量的提高，越多人热衷于国内旅游，黄金周期间，某景区人满为患，景点打卡排起长龙，导致游客体验感下降，有游客戏称“排队五小时，游玩两分钟”，对此现象，你怎么看？
综合分析选材较广，往往会结合时政热点，以社会现象类题目为主，同时也会涉及政策措施类、哲理主题类等。比如：有人说：怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子，谈谈你对这句话的理解。
② 计划组织
计划组织协调的题目在近几年海南省公务员面试中有所涉及，通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。
在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，比如说做好这件工作的重点是哪些？更加注重对整个事件圆满完成的能力的考查；还有的出题角度非常具体，一般都是问如何整体组织，但往往会将单位、身份、主题等明确下来。
比如：五一过后，交给你一个对旅游业调研工作，问你主要选择哪几个群体做调研，调研的内容是什么？
③ 应急应变
应急应变题目有所减少，但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生工作事务轻重缓急的排序能力和在实际工作中解决问题的能力。
在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
比如：单位单位组织演讲比赛，有20人参与演讲比赛，在演讲比赛过程中，有参赛选手质疑比赛的公平性，质疑评委打分不公，表示不满，要退赛。假如你是演讲比赛的组织者，你怎么办？
④ 人际关系
虽说单独考查的人际关系题比较简单，但是这类题型大家也不能忽略，现在的趋势是人际关系题会常与现场模拟类的题目结合起来一并考查，有时还会要求考生站立作答，更加需要情境代入自然作答的能力。
比如：小赵给大刘分派任务时本来是明天要报告，但领导说明天就想看报告，小赵要大刘今天必须给报告，以便于明天将总结给领导，大刘因为小赵给的通知是明天交，今天拒绝提交，两人产生矛盾，两人发生争吵，你选择劝大刘还是小赵，为什么？现场模拟劝解。（站立作答）
⑤ 言语创新
2019年海南省考对言语创新的考察主要集中在演讲方面，是与漫画题结合起来考察，同学们在备考的过程中既要按照规定主题演讲，也要与综合分析漫画题结合起来。
