2022年辽宁公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文先来带大家回顾下往年辽宁省考面试考是怎么样考的？
1、面试形式
尽管在辽宁省考试录用公务员公告中并未对面试形式进行规定，但通过历年观察我们可以发现，在辽宁省公务员面试中，省直以及各市州均以结构化面试形式为主。
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 一天两套试卷，上午一套，下午一套。考试时长15分钟。
② 作答方式：采用“考官读题、考生听”的作答方式”，有的考场会提供草稿纸、笔，在主考官念完引导语后开始计时，时间剩余1分钟或30秒时可能会有工作人员对考生进行提示。
③ 成绩公布： 通常是考生去候分区等待分数公布，下一位学员面试完毕回到候分区，你返回考场确认自己的面试分数，也有直接在现场出成绩的情况。
4、面试人员的确定
笔试最低合格分数线确定后，根据职位信息表中公布的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。
5、考试成绩计算
笔试成绩=行测×50%+申论×50%
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（或面试成绩×20%+专业测试成绩×30%）
6、考官组成
从近几年的考试情况来看，辽宁省公务员面试考官一般有7人（1名主考官），和1名记分员、1名计时员、2名监督员。
7、能力考查
总体特征：辽宁重点题型主要有综合分析、计划组织、应急应变和人际关系，情景模拟相对考察要少一些，自我认知几乎没有考察过。
① 综合分析
综合分析是辽宁省考面试重点考察题型，每年每套题至少有1道综合分析题，在2018~2020年均出现2道题的情况。
综合分析选材也非常广泛，考察内容往往层次较高，相对抽象和宏观。哲理观点类主要是考察对各类名人名言或对领导人讲话的认识；政策措施类主要是对政策的理解，其中公共政策是重点，这些都对大家政治素养要求较高。
综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了面试的半壁江山。
② 计划组织
计划组织多处在第三题，常规考察的调研类、活动策划类、培训类等出现较少，设问兼具整体与细节，有些从整体上的一般设问，有些从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。
如：现在有在网上运行的法律咨询平台，现在你单位拟成立网上法律咨询平台，如果你是负责人怎么让它发挥作用？
③ 应急应变
应急应变与计划组织交替考察，也属于重点题型，多在第3题出现，因为应急应变题方便与情景模拟类言语创新题杂糅起来，会为大家设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在情境中理清头绪，处理好工作中的实际问题。
④ 人际关系
人际关系在辽宁近几年考察较少，此类题目考查主要以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。
⑤ 言语创新
言语创新一般考察的是情景模拟，多在第三题，在2018年有出现过一次，考察频次较少，备考复习时考生也需涉猎。
