重庆事业单位考试中，法理学，宪法，刑法等为考试的常规重点，但近年来，经济法中的劳动法频繁出现，尤其是关于劳动法的适用范围。那是不是所有的劳动人民均适用劳动法呢，在此我们梳理一下关于劳动法适用对象的考点，以明确在何种情况下，什么人适用劳动法。这个部分通常是以案例的形式来考察，比如：
下列争议适用我国《中华人民共和国劳动法》的是()
A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某之间就报酬发生的争议
B在校生陈某假期到公司勤工俭学，陈某与该公司就工资发生的争议
C某企业工会主席与该企业就年休问题发生的争议
D某有限责任公司股东与该公司分红发生的争议
这道就是比较典型的考察劳动法适用范围的题目，在遇到类似的题目时，首先要明确关于我国劳动法适用范围的规定。《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
这的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
3、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
明确了我国劳动法的适用范围后我们就可以直接看题目进行排除。
中公解析：王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系，不适用于《劳动法》，所以A项错误。
最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以不适用于《劳动法》，B项错误，。
根据该意见的第十条规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同，C项正确。
股东与公司不构成劳动关系，不适用于《劳动法》，D项错误。
故正确答案为C。
知识补充：
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
综上所述，对于劳动法适用范围的问题大家应该也是比较明确了。只要抓住关键词，然后在记住一些典型的非劳动关系的情况，这一类型的题目就不难掌控啦。
